乡镇人才储备工作总结

1、乡镇人才储备工作总结乡镇人才储备工作总结20*年，*镇人才工作在县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕全镇经济社会发展，进一步深入实施人才强镇战略，创新人才工作机制，优化人才队伍环境建设，推动科学发展、和谐发展，为我镇的经济社会全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。 一、强化人才工作组织领导 年初成立了镇人才工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记任副组长，组织、人事、宣传、文卫、各村委会负责人为成员，下设办公室，组织委员任办公室主任，具体负责人才工作。 二、统筹优化

2、人才环境 结合镇经济社会发展建设工作，大力优化人才环境，将优化人才发展环境作为今年人才工作的切入点和着力点，努力打造一流的人才发展软环境，增强我镇对高层次、高技能、实用型人才的吸引力、凝聚力，不断提高发展的竞争力和对人才的吸引力。一是结合我镇经济社会发展需要，向社会引进乡土人才3名，分别在龙孔镇摇钱碑村养蛇和在洞庭罐村进行中药材种植。二是进一步解放思想，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人体制，打破常规选拔人才，通过选举，选出2名大学生村官到村任职，利用他们所学知识，带领一方百姓致富，营造出民公平、公正、公开的选才用才环境；三是进一步加快人力资源服务体系建设，根据上级有关文件精神，结合龙孔实际，进

3、一步完善龙孔镇加强人才引进、培养和使用工作的相关办法，通过健全机制，营造人才引进、培养、使用的优良环境，进一步打造和增强我镇引进、培养、使用和服务人才的优良环境。 三、全面健全人才机制 按照党管人才原则，理顺人才工作各职能部门关系，聚集整合全镇人才工作资源，进一步健全规范人才工作机制。 一是明确年度目标。多方调研，征求意见，制订下发全年人才工作意见，将全年的人才工作任务、目标予以明确和细化，并指导督促各职能部门对全年工作做出相应部署，使人才工作做到计划明确，有的放矢。 二是建立服务目标。镇领导主动联系高层次人才，多方沟通，双向协调，下发联系人才的基本情况信息采集表，收集联系领导和联系对象的基本

4、情况，双向沟通，使联系的领导掌握、了解所联系的人才情况，便于联系及开展指导等工作，创造了宽松的人文、人才环境，调动各类人才的积极性、主动性，解决优秀人才工作、生活中的困难和问题，促进了优秀人才良性发展，更好的为基层、为群众服务。 三是健全引进机制。建立健全引才机制，着力打造一条“以才引才、以才引智”的引才方式，拓宽我镇引才引智的渠道。通过对高层次人才尤其是带有高层次项目经济技术人才的柔性引进，促进我镇人才进一步发展，专业技术水平进一步提高，为经济社会发展提供更多更广的人才支撑和智力保障。四、加强各类人才建设 党政人才：进一步深化干部人事制度改革，坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人标准，勇于打破常

5、规选拔人才，积极推行公开选拔、竞争上岗，促进优秀年轻干部有序竞争，合理流动。一是镇机关中层干部实行竞争上岗，能者上，庸者下。通过开展公开竞争上岗，在党政人才队伍建设方面旗帜鲜明地树立了注重学识、公平公正的用人导向，促进了优秀年轻干部脱颖而出，推进了干部选拔的科学化、民主化和制度化进程。二是实行干部教育培训考试考核机制，通过集体学习、自学等形式促进党政人才不断提升综合素质。共开展领导干部集体学习活动4次，参学党政人才46人次；各人自学平均60个学时。举办领导干部科学发展观培训班，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神。 农村实用人才：按照建设社会主义新农村的总体要求，围绕农业和农村经济发展的

6、需要，以发展高效农业为重点，加强农村实用人才队伍建设，鼓励更多农村实用人才脱颖而出,促进农村经济进一步快速发展。结合农业局农民科技培训工程，举办农村实用人才培训班，全年共培训农村实用人才5000 多人，一些农村实用人才在自己致富的同时，还带动了周边农民一起致富，提高了农民收入。 社会人才：我镇今年很重视社会人才队伍建设，把它作为发展龙孔的助推器。年初成立专门调查组，对全镇所有社会能人进行调查，形成人才信息库。在收集社会人才信息的同时，我镇也做好社会人才的培养、服务工作，主动关心他们的困难，为他们解决实际问题，逢年过节镇领导都主动上门慰问，社会人才建设家乡的积极性空前高涨。五、存在的问题和不足

7、2015年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足，集中表现在：人才结构单一，优秀拔尖人才尤其是高层次、紧缺性人才匮乏，人才引进、培养、使用、服务和工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进，部分单位人才使用效益不高，“用非所学、学非所长”的现象仍然存在，人才工作领导小组思想还不够解放，服务意识不强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续努力，加以改进。 六、2015年工作计划 人才工作是“科技兴镇，智力强镇”的重中之重。2015年我镇人才工作将按照党的十八大、十八届三中全会精神，贯彻落实科学发展观的要求，积极推进，统筹兼顾，按照“有重点、

8、有突破、有创新、有特色”的要求进一步推进我镇人才工作。 一是按照适应经济社会发展的需要，逐步完善人才流动机制，着力破除人才流动中的体制性和政策性障碍，为全镇经济社会的跨越式、超常规发展增添新的活力。突出抓好高层次人才队伍建设，完善高层次人才服务管理措施，做好各类高层次人才体检、定期走访慰问等服务工作，努力营造重视人才、关心人才、服务人才的环境和氛围。 二是进一步加强人才工作机制创新，结合镇经济社会发展需要，努力构建充满生机活力、有利于各类人才成长、有助于人才良性流动，与经济发展相适应、相促进的人才服务、管理、运行体制。进一步营造宽松的人文、人际环境，使“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好风气在我镇进一步形成。三是进一步加强人才引进工作。加强对我镇经济社会发展紧缺急需人才的预测、统计、规划和收集整理工作，有目的、有计划地引进一批经济社会发展所急需的乡外人才和智力，促进我镇经济社会进一步发展。四是进一步健全完善人才工作运行机制。进一步做好工作任务的明确和细化，落实责任单位，指导督促各职能部门落实好、贯彻好各级各部门安排的人才工作任务。发挥人才工作领导小组各成员单位优势，充分整合各类高层次人才资源，为社会主义新农村建设等提供有力的人才支持。五是积极开展各类人才队伍建设、服务、管理工作。紧贴社会主义