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1、2021年营销经理英文简历模板下载营销经理英文简历模板下载面试成功的主要因素分析第一，充分准备。如果你坐到所应聘公司的HR面前时，发现他连你的简历都没准备或没有，那基本说明此次面试的成功性不高。但凡正规一点的公司，是不需要你自带简历的，因为你的简历公司早已打印出来。如果面试时你发现HR对你有很熟悉的感觉，说明他认真地研究过你的简历。HR充分的准备是对你重视的表现。第二，灵活提问。如果HR与你沟通时思维敏捷且提问相对频繁，说明他对你初步认可，并有可能比较重视。当然，有的HR把灵活提问用到了极致，当问到你感觉比较隐私的问题，你完全有权利委婉地拒绝回答。注意，如果HR问的问题比较不着边际，请慎重，往

2、往这类问题都是有目的性的。比如HR看似随意地问：昨天凌晨你看体育比赛直播没有?你把这个当做是晕轮的光环哪第三，多听少说。一般情况下HR说话的时间比你要少得多，如果你遇到话比你还多的HR，可能这个职位并不是急需要招聘的，或者这位HR只是在应付工作。面试就是谈话沟通加判断的过程，但HR不是重点发言人，如果在面试中面霸们连几句话都没有机会表述，那就不是面试了，成了江湖绝学相面术。不知道有朋友曾被某些HR看过面相否?第四，善于提取要点。通常HR会在你表述的时候，时不时地拿笔简单记录着什么。如果HR频繁记录一些内容，说明他对你比较重视，就职的可能性比较大。如果到面试结束时HR都没有动笔，那你基本不要抱任

3、何希望了;如果HR一直在动笔，你也先不要高兴，很可能他在想其他事情，根本没有关注到你的表述。)第五，进行阶段性总结。口头交流的特殊地方在于存在一定的随意性，有时候关于一个问题跳跃的跨度会很大。如果HR请你再次描述下刚才问题的相关内容，请描述得尽量完善，并注意HR需要的是什么内容的答案，这个他会给出提示。一般HR想要再次确认的地方或需要你补充的地方，是对你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。文外话：你越接近HR脑中的人物说明你越适合此岗位。就是说，在面试中展现你自己不是关键，关键是你能符合HR脑中所想要的人的形象。第六，排除各种干扰。有时会遇到HR经常接电话，或有其他部门人来打扰，如果因此频

4、繁中断你们的谈话，那很可能说明他对你没有兴趣。第七，一般情况下，HR在工作中是没有很多突发情况需要立即处理的;二般情况下，面试时间是预先安排好的，如果真的频繁有状况要处理，不是HR不专业就是公司不太稳定。第八，不要带有个人偏见。这个听天由命吧，我们在晕轮效应说过是人就会有喜好，有喜好就会有偏见。至少我们自己不要搞稀奇古怪的装扮和神情授人以柄就好。第九，一般来说，所有人的正常点都没有什么好偏见的，有偏见的往往是一个人的特点。例如你比较健谈，1号HR认为在工作中容易和同事沟通属于优点;2号HR可能会认为这个岗位的员工需要的是低调沉稳的素质，健谈会影响整个团队的固有工作氛围，容易生出不必要的事端，反而成了缺点。要明白，面试中最吸引人的不是特点而是亮点。换句话说，特点是死的，亮点是活的，而亮点往往正巧能满足HR的偏好!你能让HR眼睛一亮，HR就会给你评价一亮;你能让老总的眼睛一亮，老总就会让你前途一亮;你能让美女眼睛一亮，美女就会第十，在倾听时注意思考。当我们回答某个问题时