思维科技考勤管理规定

1、科技发展有限公司考勤管理规定编 号：ITSV字管-考勤2007-3修订负责人：签发人：执行日期：总贝卩第一条 为了提高工作效率，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的有序进行，根据国家有关法律、法规并结合公司的实际情况特制定本管理规定。第一章考勤制度细则第二条工作时间：1. 公司规定工作时间为：每周一至周五，上午8： 3011： 40,下午12:40 17:30, 即实行一周工作五天，每天工作八小时的工作制，周六、周日休息。2. 中午午餐和休息时间为 11： 4012： 40。第三条 每月的考勤统计时间为上月的 26日至本月的25日。第四条 公司上、下班采用刷卡的考勤记录方式，考勤的管理由行政

2、人事部负责，并受总经理监 督。第五条 公司各部门负责人对部门内部员工的考勤状况负有管理和监督责任，不得故意偏袒本部门员工，影响考勤管理制度的执行。第六条 每天早9点前行政人事部公布当天的考勤状况，以便员工知悉。第七条上班忘带卡及上下班忘刷卡者，应及时到前台处进行登记说明，否则视为迟到或旷工处 理。第八条行政人事部设立北京爱迪思维科技发展有限公司员工外出登记表（附表2,下称“外 出登记表”）放置前台处，凡工作时间外出者，必须经上级主管经理同意后在表中登记 并刷卡，否则行政人事部在月底进行考勤统计时发现外出未登记者，一律按旷工处理。第九条 外出办事员工填写“外出登记表”后原则上由当事人通过公司内网

3、平台发布外出消息 （如 时间紧张，可告知前台发布），以便员工知悉。外出与公司客户会谈的员工，应返司后当日最迟不超过返司后的次日中午前提交 “外出会议纪要”报项目管理部批示后送相关 部门处理，项目管理部跟踪执行结果，并送附处理意见后的“外出会议纪要” 1份交配置管理存档，一份报总经理。第十条 集体外出封闭，应提前1天由项目负责人发布封闭员工名单及封闭时间， 并指定专人记 录考勤（如时间紧张，可告知前台发布），以便员工知悉。第十一条 项目经理、部门经理应于8： 25前到岗。第十二条员工8： 30应准时进入工作状态，严禁& 30后工位早餐现象。第十三条 员工须按规定时间到岗。每月允许 30分钟以内的

4、迟到3次，迟到自第四次开始扣发 工资，扣发工资为工资总额的0.5% ;迟到超过30分钟但不足90分钟内，此次迟到 扣发工资总额的1%;迟到超过90分钟，不足半天按半天事假计算。第十四条 项目管理软件为考勤、绩效考核的内容及依据，相关部门员工应认真填写项目管理软件。日报应当日完成，最迟不超过次日中午前填写完毕，直属上级主管做好日报的审核和管理工作。未按规定填写者，扣取相应的绩效考核分。第二章 缺勤相关规定第十五条 员工因公外出须经部门经理同意，报行政人事部备案（出差须经总经理批准），并详细填写北京爱迪思维科技发展有限公司员工外出登记表，否则，以旷工计算。第十六条 员工请假应至少提前1天提出，并填

5、写北京爱迪思维科技发展有限公司员工请假单 （附件1,下称“请假单”），报上级主管经理批准后，交前台签收，前台通过公司内 网平台发布请假消息，以便各位员工知悉，提前做好相关工作的安排。第十七条 如遇情况紧急，未能事先请假，应于 & 40前电话（短信无效）请示上级主管经理， 批准后，上级主管经理通知前台发布请假消息，以便各位员工知悉，提前做好相关 工作的安排。请假员工应于返司后当日及时补填请假单，否则按旷工处理。第十八条 员工请假期满应按时上班，确因情况特殊而需要延长假期的， 应在口头征得公司相关 领导同意并报行政人事部备案后方可延长，并在假后恢复上班的1个工作日内补办续假手续。第十九条 1天（含

6、）以内的请假报直接上级主管经理批准，2天（含2天）以上3天（含3天） 以内的请假报主管副总审批。3天以上的请假需经过人事经理、 总经理的最后批准，5 天以上的长假必须提前1个月提出申请。第二十条 研发中心员工的请假需经项目经理、部门经理的同时批准，再根据假期审批权限报相关领导审批。第二十一条病、事假每次以半天为计时单位，每次不足半天的，按半天计（上午4小时，下午4小时）。第二十二条公休日后上班第一天，迟到/早退、病/事假，均按照1.5倍时间计算。第二十三条 员工请病假，应出示有关病假证明或诊断书，并按以下标准支付工资：1. 月度累计请假3日（含）以内的，此期间日工资按本人日基本工资发放；2.

7、累计请病假在3日-30日（含）以内的，此期间日工资按本人日基本工资 60滋 放；3. 员工累计请病假超过30日的，公司按不能适应本岗位工作进行处理， 并将予以解 除劳动合同。第二十四条 员工请事假的最小单位为0.5天，同时不计发事假期间的日工资，员工请事假超过30日的，公司按不能适应本岗位工作进行处理，并将予以解除劳动合同。第二十五条 各种性质的请（休）假，凡未履行相关申请手续的，均按旷工处理。第二十六条 其它假期及请休假期间的其它未尽事宜按 北京爱迪思维科技发展有限公司薪酬管 理规定执行。第三章 考勤违纪罚则第二十七条 无正当理由未请假而缺勤或早退、或未按规定履行相请假手续，按旷工计算，旷工

8、1天扣发本人日工资的2倍，不足半天，按半天计。连续旷工 2日或一个月内两次 旷工，公司有权给予解聘处理。第二十八条 上、下班严格遵守由员工本人刷卡的纪律，严禁出现委托他人或代人刷卡的现象，如发现代刷考勤卡，双方每次各罚款 100元。如连续发现超过三次者，公司将有权 予以除名处理。第二十九条 爱护公司考勤系统，不得频繁刷卡，对故意破坏公司考勤系统及设备者予以除名。第三十条如丢失磁卡，请到行政人事部办理补卡手续，并交补卡费20元。第四章其它相关规定第三十一条为保障员工的合法休息时间，各部门应根据需要合理安排工作，公司原则上不提倡员工加班，如正常工作时间外继续加班的，原则上不作任何加班处理，但在北京

9、 爱迪维科技发展有限公司绩效考核规定中以奖金的形式体现。如特殊情况需加班 或公司安排的加班，可参照北京爱迪思维科技发展有限公司加班管理规定 执行 第三十二条 申请晚上加班的员工，加班离开后必须刷卡，否则无加班记录第三十三条 加班由项目经理或部门经理提前提出申请，并于申请当日17:00前送交前台，并告知前台是否订餐。前台当日下班前报总经理审批同意后方可生效（特殊情况另批）。第三十四条 加班不足20: 00,不计本次加班，晚上加班至22: 30后次日允许9: 00前到公司， 但到岗前需电话提前通知行政人事部。第三十五条 部门申请跨部门员工的加班，必须经过该员工所在部门经理的同意。第三十六条 行政人

10、事部、财务部、商务部、主管级以上职位不计加班。第三十七条 如逢周六、日加班，为保证加班的质量，项目负责人应提前于行政人事部经理处领 取钥匙，并统一安排加班起始时间，以免部分员工长时间等候而影响工作。第三十八条 为减轻司机的负担，晚上加班需用车的员工应于当日17: 30前填写“用车申请单”以便行政人事部及时安排，否则视为无用车需求。第三十九条其它未尽事宜详见加班管理规定。第五章 附贝第四十条附件1、2为本管理规定的构成部分。附件1:科技发展有限公司请假单；附件2: 科技发展有限公司员工外出登记表；第四一条 本规定最终解释权归行政人事部，废改权在总经理。第四十二条 本管理规定自2007年1月1日起生效。附件 1 : ITSV 字管-考勤 2007