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文档简介

1、基本工资职级表系行管系列教师系列教辅后勤系列教官系列列中二中一中高会计、特高级副校校长、初级级、后勤初级中级高级主任级教级教副主出纳保洁保安级教别长书记教师名优文员教练教练教练师师任练教师15300800010820172024803000468040003600240011001680272034804200568025370808010970176025303060475040603660245011401720276035304260575035440816011120180025803120482041203720250011801760280035804320582045510824

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8、1学历大专以下大专本科硕士博士1 级3 级5 级9 级12 级说明:把学历套算到薪点表中,以上表作为标准。 例:员工 a 职位是初级教师,学历是本科,就套算到薪点表第三列,第九行,即1880工龄1451011181926274545 以上+1+2+3+4+5+6说明:以上表为标准,把工龄与薪点表结合起来。即员工工龄为14 年,在原有的职级上加一级。工龄为510 年,加 2级,依次类推。薪资的调整1、与考核制度密切相关的调整说明:考核每年一次,若考核成绩为5 分,晋升 2个职级,若成绩为 3,晋升 1 个职级,为 1 不晋升,为 0 降 1 个职级。2 年末调整上调:年末晋等时,若所在等级工资大于高一等的1 级工资,则晋等。调整后,若此时所在等级工资大于高一等的1 级工资,则晋等,工资向高靠 .下调:年末降等时,若所在等级工资小于低一等的30 级工资,则降等,调整后,若此时所在等级工资小于低一等的30 级工资,则降等,工资向低靠。注 : 在某一等中薪级升满 30 级,若有升级情况出现, 则自然过渡到比其高一等对应金额的薪级。在某一等中薪级退至 1 级,若有退级情况出现, 则自然退到比其低一等对应金额的薪级。1、岗位工资。岗位工资与岗位密切挂钩,由岗位等级确定。我校教师一共设四个职称八个等级,按等级高低确定等级基本工资,见下表。职务 / 职称岗位等级岗位工资2中高

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