员工考勤请假管理制度

1、员工考勤请 假管理制度第一 条 ：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律， 特制定本管理制 度。第二条：作息时间五一 后 8:00 11:30 时 14:00 17:00上午：下午：行政人员：工作 时间：十一后上午： 8:00 11:30 时下午： 13:30 16:30 时时第三 条 ：法定假期（特殊岗位除外）1、元旦 1 天2、春节 3 天3、劳动节 3 天4、国庆节 3 天第四条：员工请假分下列六种情况1、事假2、病假3、婚嫁4、产假5、丧假6、探亲假第五条：考勤管理1、行政人员上下班 实 行签到管理。2、为便于掌握各部 门职工出勤情况，每月 30日前被考 勤部门 将职工外出人员

2、情况报送综合办作为发放工资的依据。有谎报行为 的，一经发现取 消本人和部门领导的效益工资。第六 条：关于请假的有关规定1、员工无论何种假 都必须履行请假手续。请病假的职工应同时 提供医院诊断书 履行休、销假手续。2、请假需填写请假 单 ，经领导批准后，送到综合办备查。如因 特殊情况不能当 面请假的，可电话请假，第二天由本人或亲属将请 假单补好，履行 审批程序后送到综合办备查，不得口头捎假。3、对职工请病（事）假相关手续及准假权限做如下规定：对职工请病（事 假）一天以内，由主管领导批准；对职工请病（事）假一天以 上，三天以内由主管厂长批准，三天以上由厂长批 准；中层领导请 假由厂长审批。4、职工

3、请事假一天不发放当月效益工资。（一）事假的管理1、未经请假或请假 未被批准而擅自不来上班的，均按旷工处理。2、一个月内请假次 数不得超过 2 次，累计天数不得超过 3 天； 一年内累计事假 天数不得超过 7 天。3、事假期间不支付 工资。（二）病假的管理1、员工请病假需持 县 级以上医院的诊断书，并填写请假申请单， 履行审批程序； 病假时间以诊断书开具的时间为准。2、病假期间工资待 遇：病假工资按档案 工资 50%发放，病假三个月解除劳动合同。3、病假到期后，如不及时补交病休诊断书或其他请假手续而不 到岗上班者视为 旷工。对因病在医疗期结束后确定不能到岗的可解 除劳动合同。对于弄虚作假， 以病

4、假的名义不到岗上班，且在外从事其他非 企业所属业务活动者 ，一经发现即刻予以除名，并追缴病假期间的工资 所得。4、看病给假不超过 半天（一个月限 2 次），不影响工资，超过 半天，按事假办 理。5、试用期合同工患 病或非因工负伤休假，一律按事假处理；若 身体状况不适合 工作岗位要求的，企业可予以解聘。（三）婚假的管理正常年龄婚假天 数；3 天（包括周日）晚婚年龄婚假天 数；17 天（男 25 岁，女 23岁）（包括周日） 婚假不做出勤， 基本工资照发。（四）丧假的管理员工的直系亲属 （父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹等）死亡需 要请假时，给予五天 丧假（不包括往返路程 ）。祖父母、外祖母、岳父母

5、、公婆死亡，丧假 三天。丧假不做出勤，基本工资照发。往返路途的 车、船、飞机等 交通费，全部由员工自理。（五）产假的管理1、正常产假为九十天，其中产前可休假十五天（ 90 天内），凭 医院证明，难产 的可增加十五天：多胞胎生育的，每多生一个婴儿， 可增加产假十五 天。2、女工在计划生育指标内怀孕不满四个月流产的，凭指定医疗 部门诊断书，给 予十五天至三十天产假：怀孕四个月以上的，给予 四十二天产假： 女工在计划生育指标外怀孕的，按国家有关规定执 行。3、在子女满一周岁前，女员工可享受每天一小时的哺乳时间。（六 ）探亲假的管理1、员工在企业工作 满1 年，不能利用公休假日与亲人团聚的享 受探亲假

6、。2、已婚员工探望配 偶1年给予 1次 20天的探亲假。3、未婚员工探望父 母1年1次15天，已婚员工 4年1次15天 探亲假。4、探望配偶及未婚 员工探望父母的往返路费（乘车工具参照出 差标准 ），由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人 月标准工资 30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位承担； 员工探亲期间的 其它费用均由员工自理，不得报销。5、员工请探亲假必须由所在单位统筹安排，经综合办核准； 未经核准的按旷 工处理。第七条：旷工的管理（一）以下情形，均视为旷工1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明2、未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。3、不服从工作调动，通知后仍不到岗者。4、未经批准无故超假者一律按旷工处理。（二）关于旷工处理办法1、旷工一天，扣罚当事人二天工资并取消当月效益工资。2、无正当理由连续旷工三天，解除劳动合同。第八条：本管理制度经厂部讨论通过，即具法律效果。