人力部岗位职责内容七篇范文精选

1、 人力部岗位职责内容七篇精选范文 人力部岗位需要具有很强的沟通、协调和推进能力、优秀的公关及解决突发事件能力，善于与各类性格的人交往，有亲和力，待人公平。以下是笔者为您推荐。人力部岗位职责内容1 1、根据公司业务发展战略及规划，制定企业人力资源规划。组织人员招募、培训、绩效管理(考核)、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等工作。 2、负责完善公司各项人力资源管理规范或制度，包括薪酬架构与相关部门考核、激励机制等。 3、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司人力资源管理水平。 4、负责文秘工作。做好印章使用和管理，各类文件的收发、传阅及归档保管，工作总结及工作计划等文稿的撰

2、写，各类会议的组织、记录及有关档案的归集、整理、保管等文秘工作。 5、负责公司后勤事务的管理以及日常运营工作。人力部岗位职责内容2 1、根据业务发展规划和人才需求，制定项。 2、根据招聘规划，分析各类招聘渠道特点，结合用人需求状况和招聘预算，确定招聘渠道，明确差异化使用方法，优化资源利用效率，推进招聘进程; 3、根据空缺岗位特点及人才需求情况，统合内外部人才资源，通过面试选拔确定合格人选，弥补岗位空缺;人力部岗位职责内容3 协助物业总经理制定管理中心及执行公司的人事政策，包括招聘、入职资格、工薪及福利标准; 协助物业总经理及其他部门经理、主管尽可能及时处理员工劳务问题，使员工与管理中心维持良好

3、的关系; 定期检查员工编制，保持有效的人事记录，使所有员工(包括在职及离职员工)资料能有效规范; 关注上海市劳动法规之变更，以便作出相应措施; 协助物业总经理定期审定员工之表现及提供晋升或纪律处分的建议; 对新进员工进行入职培训(包括质量、职业健康安全、环境管理相关知识)，以引导员工正确、快速熟悉工作环境; 负责项目员工的考勤、工资统计、制服、活动组织等工作。 根据总部人事要求审核制作各类人事报表，并按时间节点提交。 制订、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。 制定部门年度预算，并按照管理中心年度经费预算，控制各项行政经费的支出。 配合财务部做好本部门固定资产及低值易耗品

4、的统计管理工作并组织管理中心固定资产的清点盘存及检查工作; 合同审批、用章及采购申请审核，配合部门完成供应商的年度审核工作; 指导和监管仓库物资库存管理; 对行政采购、服务供应商进行有效管理; 档案室日常全面工作，督促检查档案人员做好档案管理工作; 制定部门年度工作计划并分解至下属员工组织实施; 部门人员的管理、培训、考核及团队建设等工作; 负责项目质量/环境/职业健康安全管理体系文件和资料、档案的受控管理，文件材料的打印、收发和复印等工作，做好。并文件传阅与领导批示文件的督办等工作; 其它有关人事及行政的工作。人力部岗位职责内容4 1、准确理解招聘需求，编制精准招聘JD，制定招聘计划，以及招

5、聘实施; 2、管理、开发及维护招聘渠道，建立人才库，定期得出招聘总结及各项招聘数据统计; 3、深入了解和掌握业务进展和人员现状，明确公司各领域人员情况及业务需求; 4、协助组织开展各项培训及培训后评估。人力部岗位职责内容5 1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划 2、 按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位; 3、 统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等); 4、 调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道; 5、 根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系; 6、 协助各品牌服务组招募渠道的拓展;人力部岗位职责内容6 1、根据编制和空缺岗位，及时招聘 2、利用各种招聘渠道满足酒店的人才需求 3、进行招聘、甄选、面试等工作 4、办理入离职手续人力部岗位职责内容7 1.招聘 (1)管控人员编制，推动招聘流程; (2)按时完成区域的招聘工作; (3)拓展招聘渠道，提供招聘相关分析