公司日常管理制度——奖惩制度.DOC

1、公司日常管理制度奖惩制度DOC1、奖励奖励要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。为提高员工工作的积极性和创造性，增强员工的文 明素质，提高劳动生产率和工作效率，制定奖励规定。2、奖励种类员工奖励种类分为：表彰、记功、记大功、授予爱岗敬业/创新改良标兵荣誉称号，在给予上述奖励时，可发给 荣誉证书和一定的物质奖励。3、奖励的条件员工有下列表现之一者，可由部门经理签报公司核领导定奖励（以书面形式在公告栏内公告）O （1）合理化建议，如被采纳，在实践中证实行之有效，对公司有明显经济效益 者。（2）学术、技艺精湛，对产品品质改善或产品产量的提高有 较大贡献者。（3） 贯忠于职守、工作勤奋

2、、品行优良、廉洁奉 公，堪称员工楷模者。（4）对公司经营、管理和荣誉方面有特殊 贡献者。（5）遇非常事件，随机应变，处理得当或奋勇保护公 物、救护他人生命者。（6）维护公司正常秩序，坚持原则，不徇 私情，抵制不良风气，事迹显著者。（7）潜心研究与发明，使产 品成本得以显著降低者。（8）管理有方，使生产、工作有显著成 绩者。（9）对于舞弊或有危害公司行为的事情能及时举报或阻止 而使公司减免损失者。（10）其他情况应该给予奖励的。第1页共1页4、惩处员工必须遵守公司的各项规章制度，对违反纪律的员工，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。为使公司管理有序，员工 行为有则，有效制止违法违纪现象，制定惩罚规定。

3、5、惩处种类员工惩处种类分为：通报批评、警告、严重警告、留司察看和辞退处罚。6、惩处的行为员工有下列行为之一者，可由部门经理根据情节轻重签报惩处。（1）违反公司的规章制度者。（2）行为不检 或损坏公司声誉者。（3）有渎职、失职、失察行为致使公司受损 害者。（4）散布谣言、搬弄是非、诬陷中伤他人者。（5）违抗 公务命令或有威胁、侮辱主管行为者。（6）泄露或窥探公司业 务、技术机密者。（7）遇非常事件故意回避者。（8）工作时间 嬉闹、喧哗、戏耍、妨害或扰乱生产、工作秩序者。（9）收集打 听员工待遇资料，攀比工资、奖金或故意将个人待遇泄露给他人 者。（10）其他过失、违纪行为者。7、惩处种类的确定（

4、1）通报批评：一类规定：指初次犯有对公司或他人构成一定不良影响的一般过失、违纪行为。例如: 未按公司规定打卡者；语言不文明者；不讲个人或环境卫 生，乱扔杂物、随意吐痰者；违反一类规定者，可给予通报批 评。（2）警告二类规定：指犯有对公司或他人构成较大不良影响 的过失、违纪行为。例如：工作时间未按规定着装或未根据劳动 保护要求做到有效保护措施者；一个月内第二次迟到者；损坏 公司财物情节轻微者；未按时上岗者（特指迟到五分钟以上）;第1页共1页工作时间吃零食、闲聊、嬉闹、喧哗者；违反二类规定者，可 给予警告处分。（3）严重警告三类规定：指过失、违纪事实较为 严重的行为，或一年内第二次违反一类规定。例

5、如：散布谣 言、搬弄事非、诬陷中伤他人者；在公司场地内赌博、围观打 架或吵架者；未经领导事先同意，擅自调换工作或班次；未 经有关领导批准，挪用公司财物（价值200元以下）；未经同 意，擅闯公司禁区，或带闲杂人员进厂及违反门卫制度等；工 作时间离岗、串岗、闲逛，非工作需要擅入办公室、仓库、变电 站、会议室等；工作时间听耳机、看书报杂志、上网（不含工 作许可）、做私活、提前洗澡、更衣或从事其它与工作无关的活 动；损坏公司财物造成一定经济损失（2000元及以下）；旷 工一天者；非防火重点区域吸烟者；上班时间打瞌睡者；工作 时间打牌（球）、下棋者；随地大小便等严重破坏环境卫生者;收集打听员工待遇资料，

6、攀比工资、奖金或故意将个人待遇泄露 给他人者；严重违反劳动纪律或者公司各项规章制度者。违反三 类规定者，可给予严重警告处分。（4）留司察看四类规定：指过 失、违纪事实严重的行为，或在一年内第二次违反二类规定但有 可原谅之处，可给予留司察看处分。（5）辞退处罚有以下情节 者，给予辞退处罚（立即解除其与公司的劳动合同且不要支付任 何经济补偿）：一个月内（从第一次迟到开始起算）累计迟到三次或一年 内（从第一次迟到开始起算）累计迟到五次者；连续三天旷工第1页共1页或一年内累计旷工达到五天（从第一次旷工开始起算）者；试 用期转正考核不合格或受到严重警告处分的；受严重警告以上 处分（含严重警告）一年内又有

7、违纪行为的；一年内三次受公 司处分的；一个考核年度，连续两次考核不合格者；不服从 工作调配，经教育无效者；不服从公司各级管理人员的管理和工 作安排，胁迫上级管理人员或蓄意违抗合理指挥或有打骂侮辱行 为的；无理取闹，妨碍正常工作秩序的；在公司内酗酒闹 事、打架斗殴的；在立筒库、工作塔、成品库、制麦塔、油 库、备件库等重点防火区域吸烟者；破坏或教唆、煽动他人干扰 工作、生产秩序者；与经营同行公司、个人勾结损害公司利益或 泄露公司机密者；故意或唆使他人严重破坏机器设备或严重毁坏 公物者；侵占公款、行贿受贿、营私舞弊、中饱私囊或盗窃公司 财物者；伪造、篡改文书、工作记录、各类单据或假冒领导签字 者；严重失职、营私舞弊、对公司或同事利益造成重大损害者（10000元以上）O（6）进行以上各类处分的同时可给予减发当月工资500元及以下的处罚。（7）员工受警告、严重警告或留司察看处分后，如6个月内表现良好，可由所属部门经理签署撤消处分意见，经人力资源部门审核并报总经理批准后，可撤销处分。（8）严重警告以 上的处分材料，必须归入个人人事档案。（9）以上各类惩处所列 举的事例不能涵盖所有的违纪现象，如出现以上事例之外的违纪 行为，可根据违纪事实比照处理。第1页共1页