企业规章制度简汇

1、SZO 规章制度 简汇：1. 考勤制度；日常考勤：正常上班时间： 8:30-12:30 ， 14:00-18:00 ，早上 8:30 分后打卡算迟到，每月迟到 15 分钟或 15分钟以内不扣钱，第 16分钟开始 2 元/分钟，罚款放于康乐小组“零食基金”用于购 买零品供同事分享无带卡或忘打的人员应于当日在“上、下班签到本”处签到。 外出办事人员出入应于“外出登记本”处登记。2. 请假制度；2.1 带 薪年假除法定假期外，一般有薪年休假期 为 ：入职：十 二 天服务满两年：十 三 天服务满三年：十 四 天服务满四年：十 五 天服务满五年：十 六 天2.2 带 薪病假服务满 一年以上 ： 七天2.

2、3 事假每名员工每年事假不得超过 五天 ，事假最少请假时数为 4小时（即半天） ； 年假使用完后方可申请事假。2.3 其它法定假期：婚 假：正常 3 天 ，晚婚（男满 25 岁，女满 23 岁）： 13 天（日历天）产 假：基本 90 天（其中产天 15 天）；遇难产 增加 30 天；遇多胞胎，每多一胎 增加 15 天；遇晚育（ 24岁后第一胎） 增加 15天；领取独生子女证 增加 35 天。 看护假：晚育（ 26岁后第一胎）男士可休 10 天丧 假： 3 天（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹，配偶的父母，爷爷、奶奶、外公、外婆）2.4 请假规定： 申请流程：员工填表 组长签字 人事部签字 发哥签

3、字 申请 1 天或 1 天以内年假、或病假可于当天上午9 点前致电公司告假，并于第二天补填假纸；申请 2-3天假期需提前 1 周；申请 3 天以上假期需提前 1 个月； 注：申请病假，休假后不能改成其它假种；申请 1天或 1 天以上病假无法提供医院证明的当旷 工处理，扣 3 倍工资。3. 日常报销；3.1 办公食品：咖啡、伴侣、茶包（阿姨采购，凭发票报销）3.2 车费：行政人员外出办事车资、其他人员外出办事（如送图等）等车资（一般打车）4. 出差申 请/报销规 定；4.1 出差申请程序（详见附件：申请出差程序指引）4.2 出差报销规定：、工交通： 机票、火车票：公司统一预订或员工提供当日发票，

4、按实际票额报销； 两地往返机场的士费或机场大巴费（提供当日发票，按实际票额报销） ； 出差期间往返目的地的士费（提供当日发票，按实际票额报销） ； 住宿：目前为止， SZO 出差人员住宿均由 HK 相关人员负责安排，无具体标准。 员工手册规定：经理以上：不超过 450 元 /晚； 高级业务代理，副经理和部门主管：不超过300 元 /晚；其它员工：不超过 250 元 /晚。膳食（依票据报销） ：经理以上：不超过 200 元 /日； 高级业务代理，副经理和部门主管：不超过300 元 /日；其它员工：不超过 50 元/日。津贴： 出差于外地（其它城市） ，每晚津贴人民币 100 元，出差不计加班。5

5、. 加班申 请/报销规定；5.1 加班安排： 绘图人员如需加班，由驻深圳之香港同事或深圳组长及组长以上人员安排，事后填加班表， 统一由发哥签名，并核对打卡记录作实。行政人员如需加班，由香港同事要求（一般是打图、效果图或模型等工作） ，或由我安排， 事后填写加班表，统一由发哥签名，并核对打卡记录作实。5.2 报销规定： 晚上加班至 9点或 9点以后（工作时间 2.5小时以上） ， 可享 20 元/晚/人 晚餐津贴，同 时按实际是否用餐减去或不减去 0.5 小时加班时间。晚上加班： 10 点-12点，可报销交通费（上限 50 元）晚上加班： 12 点以后（含 12 点），可报销交通费（不设上限）

6、（提供当晚发票，核对打卡时间，按实际票额报销） 。5.3 加班费计算：加班时间从下午 6点起计算；加班最低起算时数为1 小时，之后每 0.5小时计算一次（不足55 分钟或 25 分钟省去不计） 。日常加班：支付 1.5倍加班费；休息日加班：支付 2 倍加班费；法定节假日：支付 3倍加班 费。（工资 / 173 小时 * 加班时数 * 倍数）。当月计发上月加班费。6. 午餐/加班餐 规定；午 餐： 无相关规定。加班餐： 晚上加班至 9 点或 9 点以后 （工作时间 2.5 小时以上）， 可享 20 元/晚/人晚餐津贴。7. 交通报销规 定；7.1 日常交通 ：行政人员外出办事车资、其他人员外出办

7、事（如送图等）等车资（一般打车）7.2 加班交通：参照 5.27.3 出差交通：参照 4.28. 全勤 奖的规定；无相关规定9. 手提 话费 ；高级建筑师：凭当月发票金额报销；行政人员： 前台文员、行政文员 100 元 /月；助理行政主任 200 元 /月；10. 中秋 节慰问品；每人 100 元购物卡，公司集体茶会（下班时间）11. 人才推荐 奖励 ；在职同事推荐人员入职半年后 可获人民币 500 元 奖励12.其它福利12.1商业保险：公司每年九月定期 为在职员工购买商业保险（不分是否通过试 用期），保险费缴 付比例如下：工作年限个人 缴 付公司缴付未满 一年50%50%一年未 满 两年40%60%两年未 满 三年30%70