人资三级实操模拟试题答案

1、2018年人力资源管理师模拟题一、简答题（本题共2题，第1小题14分，第2小题14分，共28分）1、?请简岗位评价的主要步骤？工作岗位评价的主要步骤如下：1. 按岗位的工作性质，先将企事业单位的全部岗位划分为若干个大类2. 收集有关岗位的各种信息3. 建立岗位分析评价专家组成的工作岗位评价小组4. 制定出工作岗位评价的总体计划，并提出具体的行动方案或实施细则5. 在广泛收集资料的基础上，找出与岗位有直接联系、密切相关的各种主要因素及其指标，列出细目清单，并对有关指标作出说明6. 通过评价专家小组的集体讨论，构建工作岗位评价的指标体系，规定统一的衡量评比标准，设计有 关调查问卷和测量评比的量表7

2、. 先抓几个重要岗位进行试点，以便总结经验，发现问题，采取对策，即时纠正8. 全面落实工作岗位评价计划，按照预定方案，逐步组织实施9. 最后撰写出企业事业单位各个层级岗位的评价报告书，提供给各有关部门10. 对工作岗位评价工作进行全面总结，以便汲取工作岗位评价工作的经验和教训，为以后岗位分类分级等项工作的顺利开展奠定基础。2简述集体合同和劳动合同的区别？集体合同和很容易混淆，很多人都搞不清楚两者的区别。我们对集体合同与劳动合同做一个对比，就会发现两者有以下六种区别：？（1）集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当 事人是由全体职工和企

3、业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者 的当事人不同。（2）集体合同与劳动合同的内容不同。劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有个性的东西，比如说，具体到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。而集 体合同反映的是企业里所有的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性的东西。（3）集体合同与劳动合同的作用不

4、同。劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，约定双方当事人在履行劳动合同过 程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件。劳动合同的哪一方不履行约定的义务，都是违约或者违法的。 而集体合同更多的作用是约束企业给予职工哪些最基本的待遇，在集体合同里，对于约定的企业的义务，企业必须执行；对于 约定的员工的义务，基本上是道义上的。也就是说，集体合同里员工约定的应该履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履 行，那么企业不可以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。(4) 集体合同与劳动合同产生的方式不同。劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的。而集体合同则不

5、同，因为劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多，无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样 的。按照规定，劳动合同是双方当事人一旦在平等自愿的基础上，达成共识，就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在平 等自愿的基础上，达成了共识，但是还不能签署。因为必须是先制定集体合同的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会 讨论通过了，双方当事人才可以签署。(5) 集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而职工代 表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能马上产生法律效力。当双方当事人签署完集体合同后，应该报给相关的劳动 行政部门

6、。在法律规定的一段时间内，如果劳动行政部门没有对集体合同提岀异议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法 律规定的时间后，集体合同就自然具有法律效力。(6) 集体合同与劳动合同的期限不同。劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成一定工作任务为 期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且时间只能是一至三年。综上所述，集体合同与劳动合同有六种不同，所以对于这两类合同，我们不要把它们混为一谈。二、计算题(本题共1题，共18分，先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果一某公可对其前任主管工作人址卅父乱懑了为期五夭的培训.谟昭训城U的檯七赳抵 傀个方面的绘力：E主骨人加

7、的作用厢联贾冬 刑通乩 工作计划*分配氛 眼业遭烈轧 劉#与黜助氐 工件业绩亿 審户服务乱 管理等样犹新枉主恃人曲的直按上级表示，上述各方面能力在韧圾主管人员的日常竹中I1! 81)%, 对讣被讦估的h 毎4 T均工资加-itwo儿.跡这个訣字築以孑力曲能力 斯确宦的工性成功0%)町卄算出毎名學员的货币枷值为32UDOX，抽卑共一人年内在全 辭八个方血的赢力都表现成功的话.那么他对于该机构的愉值就应该是32UOO元在工什中M理求的平谢按艇朮平为了和从肆此建工作之前的技能评运分數为4& 1L 就是7的配 邛训Z !的技能祥宦分数3&也就是耳曲”止才所滴摂陡用平7的娜瓠 培 训顶目战本为14ZW战

8、据曳厠计弊学旦培押收益和找熨同报率枚空戒冷比.培训前人员对公旬的价值 52MX 69 %=220*0培训后人员对公司的怖值上培训收益 26S64)-22(IH1=4W投 It 回报率 W44N1 卜 1400 屮 1MJ X 1VO%=22U%成本 收 益比=44/14=3202、去年6月初.甲公司代表与工会代表经过集体协商.签订了一份集体合同草案.其中.关于工责和劳动时间条款规 r公司所有员工毎月工竇不得低于2000元6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门畳 记、审査、备案，劳动行政部门在15日内未提出异议.该集体合同自行生效.并在公司内张榜公布.去年7月末，刘某到甲公

9、司应辑并彼录用.公司于8月1目与刘某签订了为期2年的劳动合同.合同规定其每月工资 1500元.1个多月后，刘某在与同歹天时偶然得加公可与工会订立了集体合RL约定员工每月工责不得低于2000 元刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司进行交涉.要求提高工资.但公司始终不同意.刘某 不JSL左当年10月中輒 自当地劳动争议仲1（委员会提起申诉耍求甲公司按照集体台同规定的月工竇标准2000元 履行劳动合同，并补足去年8月至10月低于集体合冋约定的月工资标准的部分劳动报请您对本案例做出评析.15分）（1 ）这是-起囚集体合何与劳动合同相抵触而引发的劳动争汉案例s （5分）（2）诊公询集体合

10、同的订立桜序是符合法律.法规相关煥定的。公司将双力签订垢的集体 合同报送到劳动行政部 门.劳动行政部门白收到集体合同文木之H起1 5R内未捉出兄议.该集体合同因此即行空效.（3分）（3）m据劳动法和集体合罚规定等有关规皿 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳 动银棉等标不御低于块休合同的规定.低 于集体合同的标 准无效.婪适用麋休合同的规定.分）（4）企司与刘某签订劳动舍同时集体合同时已经生效.刘某与公司签订的劳动合阿中约定的工賣低于集体合问 中约定的标准-因此劳动合同的规淀无效。（3分（5）公词应补足刘某2个月的工资.剩余合同期限内的工资按每月2 （I 0 0元履行.（3分）1

11、、A公司是一家成立于1958年的国有金业.主要生产电缆产品，量近谟公司调整了战略发廉方向.公司将由制造商 向膿务商转型 主要的业务方向改变为客户提供髙质、灵活快連的工程安装和实IMR务.为了配合此次转型，在公 司内部进行一系列的薪改草.其中的改革是将原有的分层式的薪酮等级类型ill整为宽泛式的薪等级类型.（1）请分别描述两种级类型的特点与适用范围.该公司的併碧級类型的5整是否止横.为什么?与分层式的序裁级类型相比.比泛式的薪等级类型体现丁钊种薪策略？H评分标?ff：两种不同薪酬等级类型的符点打适用范出.分层式薪酬等级类列的特点： 包插的薪酬等级比较巧.呈金字塔形拮列。（2分） 员工期酬水平的提

12、高是随着个人岗位级别向上发展ifh提岛。（2分） 在成舲的.等级塑的企业中常见（2分）宽泛式獭昭级类塑的特点： 包折的薪陶等级较少呈平行形.（2分） 员工薪酬水平的捉為可以斑石个人岗位级别向上发展而提岛.也可以是極向工什调I整而捉奁 （2分） 在不成熟的、业务灵活性强的企业中常山（2分）该金卫薪酬等级类申网整正确与否及版冈.体现的薪酬笫略 该企业的举措是正确的.（2分） 宽泛式薪酬等级类型更适合于业务灵活性强的企版 （2分） 宽泛式端阴第级英型作为-种新的朝酬筑略可以使员工借助种不同职位去发展自我.15使职位不升迁.只 耍业绩突出亦可获得相应的报蘭.（2分）四，设计题 18分1、设计薪酬方案1

13、.九卅公司是主要从事家川电器龙产的一家民卷企业.2008由于內外部生产歸环埴的鑒化+公诃诀定对员工的工資逛打调整.主要是在岚有的基上撮薪.面对公同内 不同的人灵类吐 公司决定JR取按身粉提椒 按技能提薪和16工龄15薪三种形式暈枷紳I 是公司人力資源部的菊主管* ill他为公可硏发部门的技术人塚横就彷按用技腌捉薪的 方热杨晓明决定首先要带粥员工的技能经息工作态臥业务成址然后18塀考察绪果 的打疗情况*再确宦頁工的加赫水平.假如你是插晓明请为仝司设计出一6切实可疔的技术人员提薪方套.St屮養求具休设计抑下匕九州公司技术人B振斎规宦第-条 按技龍捉覇战拥丿拆览的划件杯灌，号“甸个耿为的佶况尸的 捉

14、薪标帯金額决症职员的技犯工资第二条 捉粉心则上T ft. M4 H I日件対提薪口，但是.当物价指數盘剧变扱 即及公祠认均有符別的必殼时、也可欣栃时探薪第二条 当出现下列怙况2-Th丧丸提嫦哥（）录用不满-不*（二）在上一年度中.经剖过处罚；（三正在捉退1只巾请；（凹）年斶60如第旧条 哥進采用型下办花：Jgt*到爲九条所规定胛夸査标澀，就以下三个顼 目评分然后在负责人会议上讨絶评分表、冬后犠出决定.帯定霭杳分采分的三牛顶 H为：摂陡戌及经必匚工作态理：业务成燼第丘条 按照車綺仆2U分， 瑕惰况为KHh垦低分为5分这 宋分林准和范出. 给定毎个人的韦脅分別.#fA* 第 乘规SE的從薪蛊颔，作

15、为不同身份职员的提薪金離，毎年要在藍事会上 讨论决宦.葫匕条 技能L密址捲个人能力的变化做出和庇怕增减。第八笔 技哉貶畀益的老作标准依擱以卜恫氏确汇：（-）打业务育羌的知诛曲：衅检拿掘粋股：（对加铁业等茂相艾业务的邸逍軒度L：皿取心和茂进业務1】件的态叫：（四便加做业务或工f|得到展的程度；（/J.、有尢能力为舍词什出砺就前特睞技能：决焜否出过惧故.冇过过夫以及事故*过丈的大小：七扌斤导和绩率尸显莊力的衣小站九条 丄件釧乳的4标准-依据以下甲处（-）.nr的冇仟心！二池奇公司锐車制度的情弘（三）服汕上级和釣利懵况：（BPv同事是否协调能否合作共爭；（五）对材料、低值易兀品、机械设备或空产工具的

16、使用、处理态血（六）出勤率的扃低以及迟到早1U和为私爭外出尊现象的发供换t:（匕）工作时的劳动态度：（A）履行对往来客曲承诺的石度以及接待客户的态必（九）对下级的折导虫度以及下级肘其球敬的程煥!（十）对公司内部秩序以及气氛带来何种彬响；（十一）刈T作场所的鑿理、整顿及菅豐的好坏：（十二）在公司内外，足否冇抱怨、发:牢屢等现彖以及这种现獄的出现頻率；（I三）竹否公物私用.或占浪彷公物、密公可物品的俏况以及这种悄况的发生第十条业势考令的标峯.依拒以卜事实：（-）足否夯力进行新的开拓以及是否有实际效果：（二）是否右订单和用枚益以及这种效益的少：（三）开展业务时足否节约及工件效率如何：（四）在进行记账

17、、计算以及其他应汇报的工作时效率如何.成绩如何:（五）在工穆现场开展工作时K效率与成绩如何；（六）能否顺利地处疥F1常串务问雾竹否出现眈搁、延误等惜况以及此类佶况岀现的 駆率；（七）往来客户是否冇批评意见或不满以及此种现象的出现频率：（八）有否 蔽性的谋记、快算、不当处理和工作差错以及这种情况的发I规申；（九）对机械设备、竺产工具、备品备件的爱护榨度.有否出现损扳或丢失。第十一条规龙在2008年10月1日起实施。4. 信息产业部桌设计院冇務级工秽师120名.工普师J6U名助理工軒师350名对 斗家的电信徴览工程设计克工后，樹到奖金15万元，为亍使全体换工满意.并能激勅员工 1.作的积极性.答:

18、根据题中要求,该设计院可以采用如下的奖金分配方案:(I肥奖金分成若干份,如员工出勤率奖金.耿位级别奖金.部门奖金.特殊页献奖 金。出動率奖金眼抑;金体员工的日亦出肋决定：职位级别柜抑毎个员工的职药.技陡等级 决定：郁门奖金很拥各部门所作出的贡献决定：特殊贡牡将是绐与有倚殊贡献的小组或 个人.(Z)恨抓员T的出勤車，衣全体员工何分配出勤率奖金。出勤率W实际上班天数/当月 应上班天数。员工的出勤率反映了虫工作念度,枳抚竹出勤耶乂咳具右实隊性。(3赧据职位第级确定职位级别奖金分配的比例。如该设计院由高级工程师，工程师， 助理工程师.比個河以定为久3： 2.这样所育的岛级工屋师拿到駅位级别奖金的5成.丿听右 工程师空到3成.所冇助理工松师拿到2成，然后按平均分配原理.耙务级别的朕金平均