网络工程师职业发展路线图

1、一、网络工程师的职业优势1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然3、可实现专业零基础入行，4-10个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型网络人才4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨6、职业发展前景广阔，网络工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升manager二、网络工程师解读何谓网络工程师，网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络

2、工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。具体来说，我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。企业（或政府）信息化过程中需要以下四种人：1、企业信息化主管：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设中的方向研究；2、工程技术人员：负责信息化系统的设计、建设，包括设备、系统、数据库、应用系统的建设；3、运行维护人员：负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发；4、操作应用人员：主要应用信息化系统进行本职工作。一般来说，it企业的it技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管cio、总监、it经理、项目经理等；工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师

3、和数据库工程师等；运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等；操作岗位：办公文员、cad设计员、网页制作员、多媒体制作员等。根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；大企业则会分的比较专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。网络工程师职业规划过程主要有以下几步：两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司第一步，小企业的网络管理员（系统管理员）；第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门

4、经理时，还可以高达5000元或以上；第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达3500元以上；第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业网络公司it经理的工资就更高了，基本在万元以上。下面从三个方面来详细说明网络工程师职业发展：（一）、管理员职称：初级工作在中小企业，涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理等几大方向。这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。主要岗位：网络管理员（系统管理员）工作职责描述：

5、1、网络本身的管理；2、网络中操作/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为“mis（manger information system，信息系统管理员）。两者的区别主要是：网络管理员重在osi下3层，系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。就业前景：是一个专业网络人员必经的初始阶段待遇：1800元3000元（视专业的掌握程度以及技术的熟练度而定）（二）、工程师职称：中级工作在网络公司或者大中型企业。在网络公司中主要任务是设计并建设；在大中型企业中的主要任务是运营和维护。网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的

6、网络管理水平的要求差别很大。专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师等。1、普通网络工程师工作职责描述：（1）、高级网络管理员，在大企业中或是在网络公司工作（2）、维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作（3）、对主流的网络设备非常了解职位要求：扎实而又全面的网络知识功底多年专业网络管理经验对产品性能和最新技术掌握很好就业前景：国内网络公司的技术人员或专业的idc中心、大的isp服务商2、普通系统工程师工作职责描述：（1）、高级网络管理员（2）、在大企业中或是在网络公司工作（3）、维护并保证系统工作正常（4）、对流行的os非常了解（5）、对

7、系统故障的解决有丰富的经验职位要求：扎实而又全面的网络知识功底多年专业网络管理经验对新os系统和最新技术掌握很好就业前景：国内网络公司的技术人员大公司的技术人员外包公司3、网络系统设计师工作职责描述：（1）、公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意（2）、设计项目达到全面、高的实用性和可用性（3）、网络系统设计师是一个综合性的工种（4）、网络和系统方面都有很好的经验职位要求：扎实而又全面的网络知识功底多年专业网络管理、设计经验对网络核心技术掌握很好就业前景：国内真正的设计师凤毛麟角 工资过万4、网络存储工程师工作职责描述：（1）、主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、i

8、dc中心（2）、有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案（3）、灾难恢复职位要求：有多年的网络管理经验熟悉一些常用数据库软件有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术熟悉主流存储、备份厂商的产品线；如ibm/hp/sun熟练掌握veritas、tsm、dp等备份软件工具使用具有良好的撰写需求分析、解决方案、ppt、系统软硬件配置等方案的能力就业前景：国内每年所需的网络存储人才在60万以上，而目前国内每年最多仅能提供1万左右，缺口极大。随着网络经济的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的硬件服务器和网络存储人才的工

9、资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。5、网络安全工程师工作职责描述：（1）、主要保护网络安全（2）、保护网站、邮件等服务器安全（3）、合理布置网络结构和网络产品（4）、对企业能进行安全评估和防护工作要求：有多年的网络管理经验熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品（例如firewall、vpn、防病毒产品、ips等）的特点、使用方法及常用的调试技巧；精通windows、linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大（三）、专家职称：高级工作在大的网络公司、或研究所主要是技术

10、主管、项目经理、技术专家1、技术专家工作描述：（1）、某一行业的专家、顾问、权威；（2）、如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标（3）、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入；（4）、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。工作要求：全面的网络技术对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力就业前景：待遇很高，技术人员到30岁后的发展目标之一2、项目经理工作内容：（1）、融合技术和管理的复合性人才 （2

11、）、参与项目谈判（3）、项目目标和项目财务指标（4）、划分工作内容并合理分配（5）、指导网络工程师（6）、控制工作的进度，按计划完成项目（7）、组织项目会议职位要求：多年的网络工程师经验希望做管理需要自己学习项目管理知识 就业前景：技术人员到35岁后的发展目标之一待遇高，可晋升企业核心管理层3、技术主管工作任务描述：（1）、带领技术团队创造更多的价值（2）、在信息方面参与公司的规划和计划职位要求：技术全面；有管理能力就业前景：是网络工程师30岁后的发展方向窗体顶端用户名: 密码: 登录 窗体底端注册 咪咪小宝我越来越发现，快乐很重要；而且发现，我好像没有快乐了，很久没有快乐了。朋友邀请我出去逛

12、街，我就很hi.主页博客相册|个人档案 |好友 |i贴吧 查看文章网络工程师职业发展的观点2010-11-27 11:05解读网络工程师 一、网络工程师的职业优势1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然3、可实现专业零基础入行，4-10个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型网络人才4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨6、职业发展前景广阔，网络工程师到项目经理仅一步之遥

13、，从容晋升Manager二、网络工程师解读何谓网络工程师，网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。具体来说，我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。企业（或政府）信息化过程中需要以下四种人：1、企业信息化主管：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设中的方向研究；2、工程技术人员：负责信息化系统的设计、建设，包括设备、系统、数据库、应用系统的建设；3、运行维护人员：负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发；4、操作应用人员：主要应用信息化系统进行本职工作。一般来说，IT企业的IT技术

14、职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等；工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等；运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等；操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；大企业则会分的比较专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。网络工程师职业规划过程主要有以下几步：两年以上的小型企业四年左右的中型企业大型企业或跨国集团公司第

15、一步，小企业的网络管理员（系统管理员）；第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上；第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达3500元以上；第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了，基本在万元以上。职业发展路径 下面从三个方面来详细说明网络工程师职业发展：（一）、管理员职称：初级工作在中小企业，涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全保密管

16、理、信息存储备份管理和网络机房管理等几大方向。这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。主要岗位：网络管理员（系统管理员）工作职责描述：1、网络本身的管理；2、网络中操作/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为“MIS（Manger Information System，信息系统管理员）。两者的区别主要是：网络管理员重在OSI下3层，系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。就业前景：是一个专业网络人员必经的初始阶段待遇：1800元3000元（视专业的掌握程度以及技术的熟练度而定）（二）、工程师职称：中级工作在网络公司或者大中型企业。在网络公司中主要任务是

17、设计并建设；在大中型企业中的主要任务是运营和维护。网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师等。1、普通网络工程师工作职责描述：（1）、高级网络管理员，在大企业中或是在网络公司工作（2）、维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作（3）、对主流的网络设备非常了解职位要求：扎实而又全面的网络知识功底多年专业网络管理经验对产品性能和最新技术掌握很好就业前景：国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商2、普

18、通系统工程师工作职责描述：（1）、高级网络管理员（2）、在大企业中或是在网络公司工作（3）、维护并保证系统工作正常（4）、对流行的OS非常了解（5）、对系统故障的解决有丰富的经验职位要求：扎实而又全面的网络知识功底多年专业网络管理经验对新OS系统和最新技术掌握很好就业前景：国内网络公司的技术人员大公司的技术人员外包公司3、网络系统设计师工作职责描述：（1）、公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意（2）、设计项目达到全面、高的实用性和可用性（3）、网络系统设计师是一个综合性的工种（4）、网络和系统方面都有很好的经验职位要求：扎实而又全面的网络知识功底多年专业网络管理、设计经验对网络核

19、心技术掌握很好就业前景：国内真正的设计师凤毛麟角 工资过万4、网络存储工程师工作职责描述：（1）、主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心（2）、有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案（3）、灾难恢复职位要求：有多年的网络管理经验熟悉一些常用数据库软件有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术熟悉主流存储、备份厂商的产品线；如IBM/HP/SUN熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力就业前景：国内每年所需的网

20、络存储人才在60万以上，而目前国内每年最多仅能提供1万左右，缺口极大。随着网络经济的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。5、网络安全工程师工作职责描述：（1）、主要保护网络安全（2）、保护网站、邮件等服务器安全（3）、合理布置网络结构和网络产品（4）、对企业能进行安全评估和防护工作要求：有多年的网络管理经验熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品（例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧；精

21、通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大（三）、网络专家职称：高级工作在大的网络公司、或研究所主要是技术主管、项目经理、技术专家1、技术专家工作描述：（1）、某一行业的专家、顾问、权威；（2）、如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标（3）、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入；（4）、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。工作要求：全面

22、的网络技术对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力就业前景：待遇很高，技术人员到30岁后的发展目标之一2、项目经理工作内容：（1）、融合技术和管理的复合性人才 （2）、参与项目谈判（3）、项目目标和项目财务指标（4）、划分工作内容并合理分配（5）、指导网络工程师（6）、控制工作的进度，按计划完成项目（7）、组织项目会议职位要求：多年的网络工程师经验希望做管理需要自己学习项目管理知识就业前景：技术人员到35岁后的发展目标之一待遇高，可晋升企业核心管理层3、技术主管工作任务描述：（1）、带领技术团队创造更多的价值（2）、在信息方面参与公司的规划和计划职位要求：技术全面；有管理能力就业前景：是

23、网络工程师30岁后的发展方向 探讨网络管理员的职业发展规划 网络管理员的角色定义 网管员是目前我们做网络建设网络运营，网络管理包括网络安全整个技术建设当中最重要的一个环节，所以实际上很多人以为网管员将来就是网络管理员及把定位在这样一个角度是不对的，网管员真正在一个单位里面信息化建设，网络投资决定整个公司的网络怎么建，运营怎么建，他拥有发言权非常大，尤其他把自己定位好了之后，在公司里应该是非常重要的角色，所以有时候说网管员应该走向前台，不是在后台的一个勤杂工，或者后台打杂的概念。从人力资源工作角度来分析一下，一般网管的职业规划，从网管来说，进入这个行业的时候，主要是一个纯技术人员，但是从职业发展

24、规划应该有两条路可以选择。一条路不断在专业加强，变成这个领域专家。网管也可以细分很多领域，有一些大型网站网管就细分到专门的网络管理，专门的网络安全，还有专门的数据库管理，也可能成为某一个领域的专家。还有一个就是可以成为网络管理，慢慢走向管理岗位。比如可以成为网络相关的项目管理，或者成为网络管理部的经理，或者一个大的企业的CTO，或者CIO.对于一个网管有两条路发展，一个向专家型发展，另外一个可以走管理路线。当然还有第三种就是可以自己创业成为一个企业的老板。在整个信息化建设过程当中，特别各行各业非IT单位里面其实网管员在整个信息化建设当中承担着非常重要的责任和担当着非常重要的使命，他们作用直接关

25、系到企业信息化建设甚至是成败的问题，不论系统的选型到系统的构建，这样一个人群在起着越来越重要的作用，相反这个人群受关注度，长期以来是比较受忽视的，有的单位可能觉得他们并不是业务的第一线，虽然作用很重要也很具体，但是并没有引起社会广泛的关注。网管员就是打杂的？ 可能因为行业特点，大多数在招网管的时候会有一个误区，因为他认为网管，大多是做某一个企业办公室支持工作，所以希望是年轻人，可以吃苦耐劳干一些打杂的活，这是很多企业招网管喜欢招年轻人，但是相对从技术方面，公司管理方面比较成熟的企业和公司来说，在招网管的时候会更全面的角度，或者公司需要的角度考虑这个问题。网管员一定是技术专家，有人把网管员定义为

26、技术蓝领，从某种意义上说要懂一些技术，另外把工作性质降低了。其实不是这样的，网管员一定要懂技术，你不把技术懂得好，你把网络运营好维护好是不太可能的，所有网管员不要想着技术蓝领，要定位为技术专家比较恰当一些。网络管理员有很多事务性维护性的工作，但不能理解为打杂的，而要理解成为公司重要基础设施，公司最重要的数据资产和网络服务设施，这个服务和保障都掌握在我手上，你要把这两个东西把握对了，并做好这工作，你在公司的地位自然提升起来了，你要理解成为要点技术，是一个打杂的，你就很难把工作做好。比如网一断了就有人喊网怎么断了，责任是不是你承担了，我觉得这个里面要注意几个工作方面就可以解决掉这个问题，首先不要定

27、位成做技术服务没有管理职能，所以你一上来应该把公司的制度跟老板建立起来，使用规定是什么？文件应该怎么处理，网络怎么使用违反这个规定网就会断就会出病毒，这我们在有一些单位做了这样一个实验，你采取什么措施规定什么？布置了一些软件，告诉单位任何一个人如果浏览不恰当的网站或者不注意安全措施，会中病毒，会断掉，后来有人网也断了，可能想自己看网站中了病毒，这时候不再吆喝他们，而是说帮个忙看一下，机器可能中了病毒，他地位很快改善了，所以以后网要使好没他帮助不行，所以很快解决这个问题。做网管怎样升职或提升？ 有一个故事，讲狮子追求幸福的故事，它问妈妈什么是幸福，他就说我的尾巴就是幸福，他就使劲追自己尾巴追不到

28、，后来她妈妈说你往前走，尾巴会跟着你。讲这故事什么意思，追求幸福还是职业发展，归根到底还是提升你自己，你自己找准方向之后，向那方向努力，不要觉得某个公司的职位偏低，或者自己能力怎么样？归根到底应该有自己的职业规划，然后不断补充自己的知识，充实自己，然后抓住机遇。关于这个问题，在网管员群体里面还是有一定代表性的，而且不仅这个群体可能在一些很多年轻人都有这样一个共性的问题。在这样一个情况下我觉得每一个人首先要提升的是你自己的能力，而且切忌这山望那山高，而且当你觉得要跳槽或者要走什么方向，一定要有一个自己的规划，而且一定要去学习培训、提高。这样才有可能在新的平台上抓住新的机会，所以现在说是一个学习型

29、的社会，你必须要把自己充实起来，提升起来，你才能有更多的机会，如果钻在一个死胡同里面，可能永远找不到一个有效的方法。作为技术人员还是要把技术作为自己的长项 一只脚要踩在地上，拿什么做立足点，应该拿自己技术本钱跟别人相比你的长项就是对网络运营技术比别人强，这过程当中另外一个最重要的问题，你一定要把日常的工作做好，你掌握技术是为了取得成功把事情做好达到某种目的，不是为了掌握技术而掌握技术，把实际工作做得不怎么样，这样你想取得成功估计比较难。在整个过程当中到底拿什么发挥的时候，又回到网管员还得用技术，尽可能用自己技术基础扎扎实实把现实工作做好，取得周围的人认可，取得公司人认可，并且逐步找到事业的感觉

30、，这是职业规划当中第一个要注意的问题。第二个要注意的问题，现在网管员这一块，很多人说我就管单位这么一些计算机，到底前途在哪里？不是这样的，公司的网络不仅仅是几台计算机联起来了，是把公司所有的员工和公司通讯基础设施都连上了，公司以后重要的数据资产都在这个基础设施上，从这个意义来讲，他在这公司做好最大的管家，你能保证网络的畅通，公司的业务在上跑，这就变成公司最重要的基础设施，自己在公司定位也有比较大的提升。在现实生活当中，有一些领导决定建什么网络的时候决定经费就自己拍板就建了，可能不是理想的网络就扔给你管，可能会有问题，这时候你先把这管好，然后让领导意识到有一些问题，领导觉得这问题做得不合适逐步放

31、权给你，如果哪一天你对公司的投资规划，应用业务搞一些什么？建完了让你维护，这个人在公司的前途一定会不错的，这是对网管员这一块很大的期望。首先学技术的出来首选工作是技术的这跟你学业密切相关的，其实每个人要知道自己擅长什么不擅长什么？如果在技术道路上走，也做不出惊天动地的事情。现在社会上有很多的机会，机会总是青睐有准备的人。既然觉得自己希望转行，你在这过程当中要去学习和准备，因为现在有技术背景，加上有一些学习和培训的准备，你就有一种机会尝试不同领域的工作，这样你就发现自己可以多尝试几个角色，发现自己究竟哪个最擅长的。对于网管员，总体来讲会经历一个这样的过程，第一个比较具体的阶段，确实你是管单位的计

32、算机等等系统但是同时又是一个机会点很好的领域，因为很多的单位，特别在一些传统企业，它的技术人员懂技术很少的，现在许许多多单位需要信息化的建设，这时候网管员面临一个提升的空间，能不能具体管机器到系统的架构，最后形成对一个单位CTO等等，这些路径是非常有可能的，在这时候首先做职业规划的时候，要认清自己到底适合什么？自己如果真的适合技术，就要在技术的方向发展，如果不适合就要早做准备。再一个选定方向就要不断努力争取做得最好，这样才有新的技术。一些问题提问和回答 网管员充电有相关的培训机构吗？网管员很多培训很多的，包括国外公司的培训，有思科，微软等等，国内的有ITAA等专业技术学习机构，证书还是比较多的

33、，大家可以进行一些选择看看如何有利于自己的发展。对学历低年龄大的网管有什么好的建议？如果说学历低而且年龄偏大，对于求职者来说是一个比较难以克服的问题，但是这个还不是问题最关键，你学历低和你年龄大这都不是影响你的因素，关键你技术能力，其实从国内来说没有专门培养网管员的专业也没有这样的院校，大多数做网管的人，都是经过后来去学微软、或者CISCO的认证，经过多年工作的积累，成为某个领域的专家，所以学历也好年龄也好不是最关键的，最关键是你有没有从专业技能上下工夫。现在网管员的生存状态是不是很糟糕？这情况可能不能一概而论，目前现状是把自己定位成我是公司网络打杂的，这种情况下，吆喝来吆喝去自己找不到感觉有

34、一些，有一些单位的网管员自己刚开始定位不是那么高调，但是实际工作当中，大家都形成一种依赖没有他，自己的电脑维护，自己的网络畅通就不行，所以最后他就变成公司很重要的人员，这两种情况都有一些，那现在情况是不是很糟？我个人看法不是很糟现在主要要有机会，所谓有机会什么概念，中国网络建设从无到有已经经过了十多年的时间，大部分公司老总现在已经意识到一个单位没有网络基础设施这一块不行原来没有电脑不行，现在没有网络不行。第二个有一些单位领导拍板买东西，也不懂，上当吃亏也差不多，很多单位意识到找懂的人，所以现在单位采购东西网管员重要性在增加，网管要把能力提高，让公司觉得离不开它，如果抓住这机会，不要老断网，不要

35、老病毒，不能公司重要问题上不去，把这些问题解决，网管员在公司地位一定会上，CIO、CSO或者网管员，不排除这个角色是一体的，既是网管员也是一个重要的OFFICE的概念，所以网管员比很多别的技术来得更大一些。更为重要的是，一个职位薪资待遇取决于为这个企业创造的价值，如果你只把自己定位为简单的后勤保障人员你的薪资待遇自然很低的，但是如果你作为一个网管，你就服务职能还有管理职能，如果你能够有一套管理的思维，然后给你整个办公室技术支持也好网络管理能形成一个制度流程规范它，能够形成有效的方式，把它管理起来的话你的价值自然提升了。IT行业本身是朝阳行业在发展，企业都意识到IT重要性，这样在企业的价值也不断

36、提升，归根到底还是你作为一个网管为企业创造的价值，决定你自身的价值。IT行业的就业形势，整体上有一个什么样的变化？04、05年互联网是快速发展期，比较动荡的时期，从英才网的统计来说，整个IT行业今年6、7月份整体还是高速的增长，我们做简单分布从技术研发人员职位占整个职位42%，任何一个行业迅速发展存在大量的机会和机遇。我是从事网络维护，如果想创业需要具备怎样的素质条件？所谓创业就是你想干一件事业，要么基于服务的形式，要么产品的形式提供给社会，只有市场接受你才能从市场得到回报你的创业才能成功，作为网管员首先想情况如果你自己创业，第一你以产品形式还是以服务形式？如果产品你研制什么样的产品，如果服务

37、打算提供什么样的服务给社会，让社会选择，最终使企业成功，所以第一步要有清楚的想法和定位。第二个毕竟现在叫市场经济，是竞争性市场，就是绝对不会你一个人在市场上卖杯子有很多人卖杯子，你杯子是不是价廉物美是不是有竞争性。这你得考量和分析。第三个你成功了不用担心钱怎么花，一旦市场不选择你的时候，维持公司运转，以及寻找新的机会，抗风险的能力，这三个环节搞好了就可以试一试，如果这三个没想清楚，建议一下别着急，因为每一个人办公司，问他你办公司赚钱吗？那他很生气，我做公司不赚钱吗？但是一年之后有多少公司生存下来？只有一小部分，绝大部分公司由于这些没考虑到位就有一些风险。总结：要想创业，首先之前要想清楚自己要做

38、什么事情，特别网管员在单位里如果光做网管比较具体，如果真正创业面对社会复杂的环境，更多是商业怎样去能够赚钱？所以这一块要有一个充分的准备，第一个是自己想的事情是不是有很好的市场，要进入深入的市场调研，第二个你自己有没有能力把你要做的事情真正形成商业的价值形成回报，能够赚钱。还有你有没有组织其他人一起做事的号召力和领导力，这几点都是网管员创业群体做好的准备的，你做好充分的准备才能经受各种措施和做好准备迎接挑战，创业确实可以成就个人的梦想，但是创业这条路不太平坦的一条路。现在公司的网管主要精力在病毒上奔波了，可以从网络层面有效管制吗？大部分公司网络安全人员，基本上80%时间整天折腾在病毒上，实际上

39、网络这块病毒已经有安全专家前一段时间在报纸网络上说现有杀病毒办法不能有效解决病毒问题。因为病毒没出来就不知道病毒代码是什么？也不能根据病毒代码研制杀毒的程度，既然这样总是慢半拍，病毒先出来，造成损失，过两天又出一个新病毒，老杀毒软件不解决问题照样发作，所以最近大家做主动防御，病毒如果没有有效解决的办法，最有效的方式还是隔离，早期发现以后适度隔离，值得有机制解决这问题，现在不用杀病毒软件，现在提供一个信息，这东西从来没见过的在我们机器运行。如果一个莫名其妙的程度在机器里运行这值得怀疑，系统告诉我，如果不同意就不运行，另外有一个莫名其妙的程度向外连接，就像不能我们家人怎么从后门打开了，这也是不允许

40、的。第三个如果这东西消耗系统资源太多我们认为也是不恰当的，后来统计99.9%病毒都具有这种特征，所以从这地方下手，这不是杀病毒的概念，本身环境里面把这东西隔离掉了，这也是一种发展趋势，我们希望这产品出来以后可以帮助用户解决这方面的问题，这也是不光中国，也是全球范围所有的厂商，真正参加国际会议知道，大家精力都放在这上面，希望有朝一日把病毒解决掉，把网管员最大问题甩掉。技术基础工作应该做哪些培训？做任何工作首先有自己立足点，因为有专业性才有立足点，没有立足点怎么为企业服务，首先不主张你宽泛，这基础上你素质比较强，比如你本来是一个技术人员，但是你综合素质比较强，本身立足技术基础之上，又能够具有管理的

41、素质管理的思维，能够有精力去做更高层面的，为企业创造更大家知的事情，那时候你职业发展会上一个台阶。“网工”可以跳越“网管”吗？ 经常有读者问我，说“我刚毕业或者即将毕业，不想做网管，想直接成为一名网络设计、或者网络存储、网络安全工程师，可以吗？”。面对这样的提问，我不知道网友们是怎么考虑的，我个人的观点基本上还是要具体分析，不能一概而论。但总的来说，我建议，最好经历一个从网管到网工的成功过渡，只有这样，这样自己的职业发展根基才会更牢固，将来的事业发展也可能更顺畅。无论从哪方面看，网工其实就是网管的一个职业升级，这一点我们可以从两者的软考大纲要求明显看出。在网络管理员要求中，注重的是操作和应用，

42、对于理论方面的知识基本上仅要求了解，而网络工程师大纲中，对于较深的理论知识却基本上要求理解和掌握。因为两者的工作重点不一样：网络管理员所从事的工作基本上是面向操作、应用类型，而网络工程师的基本工作主要是各种系统的设计。理论是用来指导实践的，反过来，实践可以使理论更具体化，加深对理论的理解。下面是我针对几种主要的网络工程师工种对网络管理经验需求的具体分析和个人观点，欢迎各位一起探讨。网络工程师其实是一个包括许多子工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样。这些工种基本上包括：网络系统设计师、网络存储工程师、网络安全工程师、综合布线工程师等。这几种具体的工程师工种，对从业人员的网络

43、管理水平的要求差别很大。综合类型的网络设计工程师对从业人员的网络管理水平要求最高，通常要求具有非常全面、非常专业的网络管理、网络系统设计的知识和技能。当然，笔者也认为前景最好，一方面适用面广，凡是中型以上的网络都需要经过专业的网络系统设计师设计，而不能仅像小型网络那样，直接画个简单的拓扑结构就可以施工。网络系统设计师是一个综合性的工种，它强调的是扎实而又全面的功底，所以对网络系统设计师来说，专业的网络管理经验是必不可少的。因为如果仅有专业的网络系统设计知识，所设计的网络系统就很难考虑得很全面，更难以使所设计的系统性具有高的实用性和可用性。毕竟，网络系统设计师所设计的网络系统最终还是要交给用户的

44、来使用和网络管理员来管理，没有非常专业的网络管理和网络应用经验，如何设计出专业、实用的网络系统呢？对于像网络存储工程师和网络安全工程师相对来说，对从业人员的网络管理水平要求较低，大学毕业后要吧直接选择主攻这一职业，但同时一定要补修对应部分的网络管理课。因为它们并不是完全与网络管理无关，相反在这两个职业中的许多方面还是与网络管理息息相关的。网络存储和网络安全已是网络管理的两个非常重要方面，特别是在大型网络中。如果以前没有相关的实际网络管理知识和经验，对今后所从事的网络存储，或者网络安全系统设计工作相当不利，甚至可能所设计的系统根本无法在实际的应用中得到使用，更难以谈有好的发展。所以笔者还是建议，

45、向往这类职业的网友们，最好还是花上一、两年时间，积累一些必需的网络管理工验，为以后真正的系统设计打下基础。其实这也是为自己的职业生涯打下最坚实的基础，磨刀不误砍柴功。在这些网络工程师工种中，综合布线工程师相对来说地位较低，也比较容易成功，同时也对从业人员在网络管理方面的要求最低。基本上可以没有网络管理经验，只需要掌握相关的布线专业知识和技能即可。大学毕业，或者网络新手都可以选择直接主攻这一职业，但要清楚的，这一职业可能在整个工程师职业中待遇是最低的，也可能是最累的（因为通常要到施工现场，现场有甚至还需亲自施工）。当然任何一行，也都有它特殊的一面，不要小看任何一个行业，行行出状元嘛。布线工程师做

46、得专业的话，同样可以有非常好的前景和非常高的待遇。 CCIE找工作的七大职业走向 要把东西卖掉，当然要找一个想买的。如果你到和尚那里去卖梳子，不管你是黄杨木的，还是什么象牙的，也不管是你是10块钱一把，或者1000块钱一把，他都不会买，因为梳子对他毫无用处。你能不能去那些饭都吃不饱的人那里去推销奔驰汽车呢，肯定不会，不是因为他们不想要，而是因为他们买不起。明白了这些道理之后，那么你就抓住了“把自己卖掉”的精髓！第一个是找一家想要自己的公司，第二个是找一家要得起的公司。那么，CCIE的去向又如何呢？类别：默认分类 | | 添加到搜藏 | 分享到i贴吧 | 浏览(185) | 评论 (0) 上一篇

47、：风热症和风寒症 下一篇：续集网络工程师职业发展的观点已有2人分享了这篇文章：woTa的分享War_TreeTa的分享相关文章：网络工程师职业发展路线图网络工程师职业发展前景和工资待.最近读者：登录后，您就出现在这里。rainyday360War_Tree网友评论：窗体顶端窗体底端窗体顶端发表评论：内容：插入表情 闪光字取消回复窗体底端2011 Baidu窗体底端注册 咪咪小宝我越来越发现，快乐很重要；而且发现，我好像没有快乐了，很久没有快乐了。朋友邀请我出去逛街，我就很hi.主页博客相册|个人档案 |好友 |i贴吧 查看文章续集网络工程师职业发展的观点2010-11-27 13:09四、IS

48、P ISP的全名叫因特网服务提供商，主要做增值电信业务。说白了就是做电信的代理。不过，电信运营商其实也是ISP，他们也做比较大的线路的单。2M以上的线路，他们就要和下面的ISP抢。这是一个矛盾。这个矛盾很有趣，本来某个电信企业和ISP在共同对付其他运营商的时候，就站在同一个战线上，但是如果他们在争抢一个客户的时候，其实就是敌人。当然了，ISP处在不利的位置。所以ISP要想在夹缝中生存下来，那么就要采取外柔内刚的策略。外柔策略就是谗上媚下，对电信的态度要灵活，总体上来说不能起什么冲突，对客户要好，要提高服务质量。而内刚就是要提高自身的技术和业务水平，争取在服务上好过电信。所以拥有大量的高水平的工

49、程师是相当必要的。同样，各大ISP也多是采用了思科设备，所以他们对CCIE的需求也是比较的大。这些公司的工资一般待遇是：6000-10000/月.五、各大网络产品代理商 现在的公司销售策略都采用了代理的模式，很少有厂家采用直销的方式。这些代理商的数量巨大，而且不管是总代，还是所谓的高级代理商。他们本来就是做工程或者做服务的公司，所以他们对技术实力相当重视。因为纯粹买产品“搬箱子”也赚不了什么钱，现在他们都纷纷提高技术实力，然后做技术增殖服务。现在的厂家为了对他们的代理商进行监督，也提出了一些概念和计划。在这个方面思科公司是开了先河。思科公司的代理商可以分为金牌代理，银牌代理，还有高级认证代理商

50、和认证代理商。其中金牌要求有4个 CCIE，银牌要求2个，其他的代理商就不需要CCIE。金牌代理和总代理不是一个概念，总代是从物流的角度来说的，而所谓金牌是从你公司的技术服务实力来讲的。总代一般卖低端产品，而金银牌一般卖高端产品。其他的代理商不能直接向思科购货，而必须从上面两个渠道进货。在中国，思科公司的总代有三个，分别是神州数码，晓通和英迈。为了增强公司的实力，他们对CCIE的需求也是多多益善。其他的网络公司也有学习思科公司的倾向。但是他们要求代理商拥有一定数量的自己公司的认证工程师，他们对高水平的熟悉思科公司的网络人才也有一定的需求，一方面需要一些“俘虏”CCIE现身说法，另一方面也是因为

51、他们的产品要和思科公司的产品互联互通，所以也需要这些熟悉思科公司产品的网络人才。这些公司的一般工资待遇是7000-15000。六、大型企业集团 一些大公司，从几万人到几十万人不等。这些企业包括银行，证券，保险，石化，电力，交通，民航，大型跨国公司等等。毫不夸张说，这些公司就像一个小国家。他们的网络庞大而且由于历史的原因多纷纭复杂。有的公司的网络规模远远超过一个ISP的网络规模。这样的网络当然需要一些网络高手来维护。而且这样的集团公司当然也有的是钱。你的那点工资对他们来说就相当于九头老牛身上的一根毛。当然这些公司的网络不是给别人提供服务的，而是自己要跑大量的应用程序，比如说ERP系统或者OA等，

52、所以对主机操作系统和一些数据库的东西要熟悉，对网络管理人员的要求非常高。这样大的公司的网络管理人员一般也不是一个，而是多个，分别管理不同的东西。但是，在这样的公司，网络管理部门不管怎么说也是偏门左道，不论怎么修行，也是不能成仙的。你最多在哪里能混个IT部门的经理。所以，到这样的公司去工作，乃不得已而去之也！但是，看透人生名利，独自淡泊飘逸，这样的公司也不失为一个好的归宿。这样的公司大概待遇：7000-10000/月七、培训公司 古语云：学而优则仕，我现在改为：学而优则师。现在网络培训公司很多。其中认证培训占了很大一部分，其中思科公司的认证培训可算是最多。这些培训公司一般都要求其讲师具有CCIE

53、的认证。当然，这些讲师也被要求具有伶俐的表达能力和丰富的工程经验。一般来讲，这些培训公司的待遇还可以，特别是当你成为台柱子，没有你不行的时候，你的待遇会很好。一般工资可以从7000到20000不等，主要看你的能力和付出。在这些公司工作的好处就是你的基本功会越练越扎实，在与学员的不停互动下，你的知识体系会不断的系统和完善，而且会紧紧跟随最新的技术发展。建议工资待遇：7000-15000/月。后记：因为在网络行业闯荡多年，自己考过了CCIE，又培养出了多名CCIE。我感觉一些年龄不太大的CCIE在找工作方面比较迷茫，我经常根据自身的经验和朋友的经历给他们讲一些东西，但总是碎言片语。于是就萌生了系统

54、地写一篇文章的想法。这篇文章的上半部分早已写好，但是由于人有不测发展，所以一耽搁就是几个月。在网友和一些朋友的催促下，终于花费几个小时写就，偏颇之处在所难免，希望各个网友斧正，然后逐步完善。最后希望这篇文章能给各位朋友一些启迪和帮助！是什么造成了网络管理员的低工资 经常听到网络管理员朋友说自己的工资还不到1 000元，有的甚至只有五六百元。也经常在群中看到一些网吧说招网络管理员，工资也都是800元左右。说实话，这样的工资，笔者开始有些不相信，可在几个群中调查了许多网友，结果证明这一切不愿意看到的都是实实在在的事实。现在广州最低的工资标准都是860元了，笔者就不明白，从事技术工作的网络管理员为什

55、么连最低工资标准都达不到。还不如一个专门从事体力劳动的农民工。想笔者在1994年刚开始做网络管理员时，笔者也有1 000元以上，到了1996年就近2 000元了。那时笔者的网络管理水平可能还不及现在笔者群中的许多网友，因为那时笔者也是刚开始学做网络管理员的，也没有现在那么多专业的图书可以学习。没想到十年之后，什么价格都是几倍，甚至几十倍的上涨，网络管理员的工资却不升反降。虽然其他职业的工资也没有物价涨得快，但并没有出现不升反降的现象，网络管理员的工资又怎么了？下面是笔者的一些看法，希望与广大读者朋友一起探讨。1恶性竞争笔者认为造成网络管理员低工资的最根本原因还是受到供大于求的影响，恶性竞争的结

56、果。现在大学生每年几百万滚滚而来，这几百万要找到工作岗位，就必须从各方面展开竞争，当然最有力的武器就是工资价格。这些厂商就从中获利，原来计划花1 000元请一个网络管理员，可现在有人愿意800元，甚至500元，还有的说可以零工资为他服务，为什么还要给1 000元。那时做网络管理员的人非常少，不要说做网络管理员，就是会用计算机的人在一个单位中也不多见，所以网络管理员是个相当不错的职位。待遇不会低不说，还特受人尊敬和羡慕。2政府缺乏引导在面对目前网络管理员工资如此之低的这个现实中，政府在这方面好像没什么作为，任由这些商家偷笑（可能他们会说，一切都只能由市场说了算，政府不能干预）。其实既然已把网络管理员定位为一个专门的职业，就应当给一个恰当的职业待遇规范，而不应任听商家自由决定。就像以前经常所说的职称评定：职称有了后，也就要有相当的工资及其他福利待遇标准，就像原来的技术员、助工、工程师和高工那样。而且这个规范应该严格执行，相当于现在各地的最低工资标准一样。可以不搞一刀切，但至少要在各地有这样一个指导性法规。现在可好，软考名义上是政府机构在办