2012年度工作考核实施细则

1、建始县环境卫生管理所 2012 年度工作考核 实施细则 为加强环卫队伍建设，深化以制度管人的机制，让管理 与效益挂钩，促使全体干部职工更好的履行岗位职责，建立 环卫长效管理机制， 促进工作可持续发展。 根据环卫所各室、 股、队、组岗位工作实际，特制定本实施细则。 一、 指导思想 本考核实施细则作为评价县环卫所各责任岗位日常工 作的工作表现和工作实绩，实行奖惩的制度依据，考核实施 细则的制定遵循客观实际，公平、公正、公开的原则。 二、 考核范围 本细则的考核范围包括县环卫所机关、后勤、收费组、 建筑垃圾及渣土处置管理办公室、 烟墩队、 朝阳队、茨泉队、 广润队、生活垃圾处置场。 三、考核主体 县

2、环卫所考核工作在所领导班子的统一领导下，由所督 查组具体实施。 四、考核方式 考核主要采取日常检查和随机抽查相结合、分类考评和 定向考评相结合、定性考核和定量考核相结合的方式进行。 日常检查由所督查组依照考核标准及各项规章制度组织实 施；随机抽查由所领导班子进行随机督导。分类考评是根据 县环卫所不同时期的工作侧重，对各责任岗位进行同步检 查；定向考评主要是针对重大检查期间、雨雪天气等特定事 项进行的专项检查。定量考核主要以现场检查情况为打分依 据，定性考核主要以批示件、督办件和群众投诉的办理情况 为打分依据。 五、考核内容 本考评实施细则细化为公共部分考核与工作业绩考核 两部分，公共部分考核占

3、 40% ，工作业绩考核占 60% 。 （一）公共部分考核内容（ 40 分） 1、认真遵守考勤及请销假制度 （8 分），无特殊情况 （因 婚、丧、直系亲属生病必须照看的除外）不准请假，每迟到 早退一次扣 0.1 分；每旷工一天扣 0.5 分。 2 、认真遵守岗位工作管理制度（ 8 分）。上班时擅自脱 岗一次扣 0.1 分；不按岗位职责工作一次扣 0.1 分。 用职务之便吃、拿、卡、要现象的，每发现一次扣0.2 分； 被投诉举报其他有违廉政建设和纪律作风管理制度的行为 3 、认真遵守学习和会议制度（ 8 分）。无故不参加学习 和会议的每次扣 0.2 分，参加学习或会议迟到的，按每迟到 5 分钟扣

4、 0.1 分。 4 、认真遵守廉政建设纪律作风管理制度（ 8 分）。有利 经查实，除按规定处理外每出现一次扣 0.2 分。 5、认真遵守环卫所车辆管理制度 （8 分 ）。没有按规定要 求出入库的， 次扣 0.2 分；公车私用的，一次扣 0.5 分， 违反制度规定三次以上的，停岗检查。 （二）岗位业绩考核（ 60 分） 1 、办公室主任 职责： 上传下达及处理局政工办公室对口业务、调资 晋级、技术职称、技术等级考试、年终考核、人事年报、劳 二项中心工作软件、工资台帐、临 工资料管理、临工的用工登记与劳动合同的组织签定与管 理；计划生育专干、办公室卫生、办公室日常事务以及领导 临时交办的其他事情。

5、 岗位责任量化考核办法 1）按照所全局安排及分管领导指导，领导办公室人 员处理好办公室日常事务。总分 10 分。办公室内部管理出 现问题的，一次扣 0.1 分。 2 ）上传下达及处理局政工办公室对口业务，总分 10 分。未能及时完成的，一次扣 0.1 分。 3）调资晋级、技术职称、技术等级考试、年终考核、 人事年报、劳动年报、选举、普查、 二项中心工作软件、工 资台帐、临工资料管理，总分 10 分。未能按要求完成，出 现纰漏的，一次扣 0.1 分。 4）临工的用工登记与劳动合同的组织签定与管理， 总分 10 分。 未能及时处理，造成不良后果的；受到投诉的， 经核实，一次扣 0.1 分。 5 ）

6、计划生育专干，总分 10 分。所计划生育工作出现 纰漏，造成恶劣影响的，一次扣 1 分。 6）领导临时交办的其他事项， 总分 10 分。未能及时、 高效、优质完成，造成不良影响及后果的，一次扣 0.1 分。 2、办公室办公室工作人员 职责： 文书处理，起草公文、上传下达和处理局行政办 公室对口业务、档案管理、公物保管与出入库登记、机关院 内水、 电使用安全、 卫生检查督办、 传阅文件、 收发文登记、 印件管理、用印登记、网络管理、机要管理、保密工作、会 议记录、文件归档、摄像照像、信息报送、编写单位月大事 记；党务信息管理、 二项中心工作软件、办公室卫生、信 息报送、编写单位月大事记以及领导临

7、时交办的其他事项。 岗位责任量化考核办法 1 ）文书处理，起草公文，总分 10 分。未能及时、高 质、高效完成，拖延不办、迟办的，一次扣 0.1 分。 2）上传下达和处理局行政办公室对口业务，总分 10 分，未能及时传达和处理，造成不良后果和影响的，一次扣 0.1 分。 3 ）档案管理、公物保管与出入库登记。总分 10 分， 因管理不负责，造成档案、公物遗失，损坏的，一次扣 0.1 分。 4 ）机关院内水、 电使用安全、 卫生检查督办， 总分 10 分。水电使用出现问题的；卫生不达标的，一次扣 0.1 分。 5）传阅文件、收发文登记、印件管理、用印登记、网 络管理、机要管理、保密工作、会议记录

8、、文件归档、摄像 照像、信息报送、编写单位月大事记；党务信息管理、党费 收缴，总分 10 分。因工作不负责，造成后果及影响的， 次扣 0.1 分。 6 ）领导临时交办的其他事项，总分 10 分。未能及时、 高效、优质完成，造成不良影响及后果的，一次扣 0.2 分。 二项中心工作软件的管理，总分 10 分。因软件问 题造成工作出现问题的，一次扣 0.1 分。 8 ）办公室卫生，总分 10 分。办公室卫生出现问题， 次扣 0.1 分。 9 ）信息报送，总分 10 分。出现问题，一次扣 0.1 分。 10 ）编写单位月大事记，出现问题，一次扣 0.1 分。 11 ）领导临时交办的其他事项， 总分 1

9、0 分。 未能及时、 高效、优质完成，造成不良影响及后果的，一次扣 0.1 分。 4 、信访办公室主任 职责：负责接待来信来访 ,收发报纸及信件， 洒水车驾驶， 协助办公室处理日常事务及领导临时交办的其他事项。 岗位责任量化考核办法 2 ）管理财务档案，总分 10 分。发生档案遗失或管理 的；或因处理不及时，不负责造成越级上访的；推委责任， 造成不良影响和后果的，一次扣 0.5 分。 2）收发报纸及信件，协助办公室处理日常事务及领导 临时交办的其他事项，总分 10 分。未及时处理，推委扯皮 的，一次扣 0.1 分。 3 ）洒水车驾驶，总分 20 分。没有及时、高效完成洒 水车驾驶任务的；出现安

10、全事故的；虚报油料的； 虚报修理 费用的；车辆未及时按要求入库的，公车私用的； 因疏于保 养造成车辆损坏的，一次扣 0.5 分。 4 ）领导临时交办的其他事项，总分 10 分。未能及时、 高效、优质完成，造成不良影响及后果的，一次扣 0.1 分。 5、财务报帐会审计、报帐员 职责： 执行财经纪律，编制单位经费收支预算、决算， 管理财务档案， 报领单位经费， 管理资金及有价票证、 凭证， 审计机关及各队经费收支及运转情况，会同办公室采购公用 物资， 工资福利发放， 工资年报， 统计工作， 职工三险收缴， 各种证件年审， 财务公开等工作； 完成领导交办的其他事项。 岗位责任量化考核办法 1）执行财

11、经纪律，编制单位经费收支预算、决算，总 分 10 分。未能按要求及时准确的完成或因不负责任出现问 题的，一次扣 0.1 分。 混乱的，一次扣 0.1 分。 3）报领单位经费，管理资金及有价票证、凭证，总分 10 分。报领、管理出现问题的；公款私用的， 除按规定要求 次扣 0.1 分。 发生丢失现金、 定额票据 （小票），按票额的 100% 赔偿。 丢失多联收据（大票） ，视其情节轻重，按财经纪律处以罚 款，并由当事人在媒体上申明作废，情节严重造成巨大损失 的，依法追究当事人的责任。 4 ）审计机关及各队经费收支及运转情况， 总分 10 分， 因不负责任审计出现差错的；故意漏报、错报的；除按规定

12、 要求处理外，一次扣 0.1 分。 5）会同办公室采购公用物资，工资福利发放，工资年 报，统计工作，职工三险收缴，各种证件年审，财务公开等 工作，总分 10 分。工作中出现错误，造成不良后果的， 次扣 0.2 分。 6）领导临时交办的其他事项，总分 10 分。 未能及时、 高效、优质完成，造成不良影响及后果的，一次扣 0.1 分。 6、修理维护组组长 职责： 负责生产工具及维修材料的出入库登记、 清查掌 握库存和在用生产工具， 做好台帐， 协助修理组保管、 发放、 换领生产工具。 岗位责任量化考核办法 2 ）保管好各类维修设备及工具，总分 10 分。发生丢 1）带领修理维护组人员做好车辆维护类

13、的后勤保障工 作, 随时掌握组员的思想动态 ,人员去向。严格执行修理维护 纪律，总分 20 分。修理维护组相互推委、扯皮的；车辆因 未及时得到修理而耽误一线工作的，视情节轻重一次扣 0.1-0.5 分。 2）生产工具及维修材料的出入库登记，清查掌握库 存和在用生产工具，做好台帐，总分 20 分。因不负责任造 成管理混乱或者财务损失的，除按制度要求赔偿外，一次扣 0.1 分。 3）协助修理组保管、 发放、 换领生产工具， 总分 20 分。 发放工具过程中不得因人而异，不得推三阻四，必须严格依 原则办事，受到投诉一次，经核实，扣 0.1 分。 7、修理维护组工作人员 职责： 生产工具的修理维护，主

14、要包括板车、保洁车的 修理维护，负责保管好各类维修设备及工具。协助组长做好 生产工具的保管、发放工作。做好院内安全、消防检查、水 电检查，完成领导临时交办的其他事项。 岗位责任量化考核办法 1）生产工具的修理维护，主要包括板车、保洁车的修 理维护，总分 10 分。修理维护组相互推脱、扯皮的；车辆 因未及时得到修理而耽误一线工作的；视情节轻重一次扣 0.1-0.5 分。 失、保管不到位损坏的，除按要求赔偿外，一次扣 0.1 分。 3 ）协助组长做好生产工具的保管、 发放工作， 总分 10 分。发放工具过程中不得因人而异，不得推三阻四，必须严 格依原则办事，受到投诉一次，经核实，扣 0.1 分。

15、3）现场纠察、整改、治理等各类违规行为； 4 ）做好院内安全、院内停放车秩序、消防检查、水电 检查。总分 10 分。因管理、检查不到位，发生问题一次， 扣 0.1 分。 5 ）做好环卫所办公楼、大院的卫生清扫、维护。总分 10 分，清扫、维护不到位的，一次扣 0.1 分。 6）完成领导临时交办的其他事项，总分 10 分。未能 及时、高效、 优质完成， 造成不良影响及后果的， 一次扣 0.1 分。 8、督查组组长 职责：（1）以各项工作规章制度为准绳，以工作实际情 况为考量， 强化自身及收费组的人员素质、 形象和作风纪律， 随时掌握组员的思想动态 ,人员去向， 对督查组进行引导、 管 理。 2）

16、依照建设局和环卫所对各项工作的考评细则以及 管理制度对机关各股、 室、组、收费专班、清运车队、广润 队、茨泉队、朝阳队、 烟墩队、垃圾处置场的全面工作的落 实情况进行检查督促； 4 ）每日详细记录督查日志，并在次日上午9 ：00 的 工作联系会上将有关情况通报到相关领导。 5）当月分队汇总督查扣分情况，将扣分折合成金额， 达到各队。 6）熟练掌握评分细则，坚持原则，不循私情，严格 按制度办事，处理问题讲原则、讲程序、讲方法、讲依据， 陈述准确， 不搞大概，责任到队到地点，扣罚恰当，公平合 理。 7） 次月 5 日前编发一期上月督查简报，以督查情况、 好人好事、 经验交流等为主要内容。 对外围的

17、监察处罚，对城区内其他各类违反环境 卫生管理的各种行为，包括城区内乱拉乱倒垃圾、沿路抛撒 物品、施工工地开挖污染路面、规范建筑渣土管理；协助处 理收费钉子户、协助做好安全生产、消防、综合治理、内部 秩序维护。 岗位责任量化考核办法 1）强化自身素质、形象和作风纪律，随时掌握组员 的思想动态 ,人员去向， 严格按照各级相关工作规章制度， 督查组进行引导、管理，总分 10 分。在日常工作过程中， 因管理不到位， 督查组内部工作出现问题的， 一次扣 0.1 分。 2）依照建设局和环卫所对各项工作的考评细则以及 管理制度对机关各股、室、组、收费专班、清运车队、广润 队、茨泉队、朝阳队、烟墩队、垃圾处置

18、场的全面工作的落 实情况进行检查督促；现场纠察、整改、治理等各类违规行 为，总分 10 分。工作不到位的；不能贯彻公平、 公正、公 开原则的，受到投诉或者批评的，经核实，一次扣 0.1 分 3）每日详细记录督查日志，并在次日上午 9 ：00 的 工作联系会上将有关情况通报到相关领导。总分 10 分。未 能及时、准确通报的，一次扣 0.1 分。 4 ）次月 5 日前编发一期上月督查简报，以督查情况、 好人好事、经验交流等为主要内容，总分 10 分。未能在要 求时间内完成的，一次扣 1 分。 5）对外围的监察处罚，对城区内其他各类违反环境 卫生管理的各种行为，包括城区内乱拉乱倒垃圾、沿路抛撒 物品

19、、施工工地开挖污染路面、规范建筑渣土管理；协助处 理收费钉子户、协助做好安全生产、消防、综合治理、内部 秩序维护，总分 10 分。每项工作不到位，受到批评或者投 诉的，经核实，一次扣 0.1 分。 6 ）完成领导临时交办的其他事项，总分 10 分。未 能及时、高效、优质完成，造成不良影响及后果的，一次扣 0.1 分。 9、督查员 职责：（1）强化自身素质、形象和作风纪律； 2）依照建设局和环卫所对各项工作的考评细则以及 管理制度对机关各股、室、组、收费专班、清运车队、广润 队、茨泉队、朝阳队、烟墩队的全面工作的落实情况进行检 查督促； 3）现场纠察、整改、治理等各类违规行为； 4）熟练掌握评分

20、细则，坚持原则，不循私情，严格 按制度办事，处理问题讲原则、讲程序、讲方法、讲依据， 陈述准确，不搞大概，责任到队到地点，扣罚恰当，公平合 理。 5）对外围的监察处罚，对城区内其他各类违反环境 卫生管理的各种行为的查处，包括城区内乱拉乱倒垃圾、沿 路抛撒物品、施工工地开挖污染路面、规范建筑渣土管理； 协助处理收费钉子户、 协助做好安全生产、 消防、综合治理、 内部秩序维护。 岗位责任量化考核办法 1）强化自身素质、形象和作风纪律，严格遵守各项 规章制度，服从管理，文明督查，总分 10 分。没有遵守或 者不服从管理，造成不良影响的；受到投诉，经核实的， 次扣 0.1 分；受到批评和投诉的，一次扣

21、 0.1 分。 2）依照建设局和环卫所对各项工作的考评细则以及 管理制度对机关各股、室、组、收费专班、清运车队、广润 队、茨泉队、朝阳队、烟墩队的全面工作的落实情况进行检 查督促，总分 20 分。工作不到位的；不服从上级工作安排 的，受到投诉或者批评的，经核实，一次扣 0.1 分 3）现场纠察、整改、治理等各类违规行为；熟练掌 握评分细则，坚持原则，不循私情，严格按制度办事，处理 问题讲原则、讲程序、讲方法、讲依据，陈述准确， 不搞大 概，责任到队到地点，扣罚恰当，公平合理，总分 10 分。 工作不到位的；不能贯彻公平、公正、公开原则的， 受到投 诉或者批评的，经核实，一次扣 0.1 分。 4

22、）对外围的监察处罚，对城区内其他各类违反环境 卫生管理的各种行为，包括城区内乱拉乱倒垃圾、沿路抛撒 物品、施工工地开挖污染路面、规范建筑渣土管理；协助处 理收费钉子户、协助做好安全生产、消防、综合治理、内部 秩序维护，总分 10 分。每项工作不到位，受到批评或者投 诉的，经核实，一次扣 0.1 分。 5 ）完成领导临时交办的其他事项，总分 10 分。未 能及时、高效、优质完成，造成不良影响及后果的，一次扣 0.1 分。 10 、收费组组长 职责：（ 1 ）建立收费台账，详细记录收费情况，所有收 费合同必须交办公室存档。 2）严格执行预算外资金管理规定，落实收支两条线， 要求收费人员每月 25

23、日31 日必须交账，做到钱票同步。 严禁以物抵费，白条收费，少撕票多收费，无票收费，吃喝 抵费等违规行为。 3）建立活动经费收支明细账，工作需要所需支出必 须记录详细。 4）执行环卫所其他相关配套措施、规定和收费组制 定的相应管理制度。 5）完成所里安排的其他工作任务。 岗位责任量化考核办法 1）以各项工作规章制度为准绳，以工作实际情况为 考量，强化自身及收费组的人员素质、形象和作风纪律，随 时掌握组员的思想动态 ,人员去向， 带领收费组完成各项收费 任务，总分 10 分。收费组内部自身管理出现混乱，形成不 良影响和后果的，一次扣 0.1 分。 2）建立收费台账，详细记录收费情况，所有收费合

24、同必须交办公室存档，总分 10 分。台帐混乱造成不良后果 的；对收费情况不熟悉，造成不良影响和后果的；收费合同 遗失，造成损失的，一次扣 0.1 分。 3）严格执行预算外资金管理规定，落实收支两条线， 要求收费人员每月 25 日31 日必须交账，做到钱票同步。 严禁以物抵费，白条收费，少撕票多收费，无票收费，吃喝 抵费等违规行为，总分 10 分。没有在规定时间内交帐的； 上述财经纪律出现问题的，经核实，除按相关规定处理外， 次扣 0.1 分。 发生丢失现金、 定额票据 （小票），按票额的 100% 赔偿。 丢失多联收据（大票） ，视其情节轻重，按财经纪律处以罚 款，并由当事人在媒体上申明作废，

25、情节严重造成巨大损失 的，依法追究当事人的责任。 4）建立活动经费收支明细账，工作需要所需支出必 须记录详细，总分 10 分。明细帐混乱，公款私用的，除按 相应规定处理外，一次扣 0.1 分。 5 ）执行环卫所其他相关配套措施、规定和收费组制 定的相应管理制度，总分 10 分。不能贯彻执行措施、制度 的，除按相关规定处理外，一次扣 0.1 分。 6 ）完成所里临时交办的其他事项，总分 10 分。未 能及时、高效、优质完成，造成不良影响及后果的，一次扣 0.1 分。 11 、收费员 职责:（ 1）严格遵守财经纪律，执行票据管理规定，妥 善管理现金和有效票证， 慎防丢失。 所收现金必须及时进帐，

26、不得坐支挪用。 2）按规定完成划定的收费工作任务。做好环卫知识 及相关政策的宣传工作。 3）执行环卫所其他相关配套措施、规定和收费组制 定的相应管理制度。 4）完成所里安排的其他工作任务。 岗位责任量化考核办法 1）严格遵守各项规章制度，服从管理，文明收费， 总分 10 分。没有遵守或者不服从管理，造成不良影响的； 受到投诉，经核实的，一次扣 0.1 分。 2 ）严格遵守财经纪律，执行票据管理规定，总分 20 分。执行财经纪律出现问题的，经核实，除按相关规定处理 外，一次扣 0.2 分。 3）妥善管理现金和有效票证，慎防丢失。 所收现金 必须及时进帐，不得坐支挪用，总分 20 分。 出现问题，

27、除 高效、优质完成，造成不良影响及后果的，一次扣 0.1 分。 按规定要求处理外，一次扣 0.2 分。 收费人员发生丢失现金、定额票据 小票） ，按票额的 100% 赔偿。丢失多联收据（大票） 视其情节轻重，按财经 纪律处以罚款，并由当事人在媒体上申明作废，情节严重造 成巨大损失的，依法追究当事人的责任。 4）完成所里安排的其他工作任务，总分 10 分。未能 及时、高效、 优质完成， 造成不良影响及后果的， 一次扣 0.1 分。 12 、渣土管理组长（渣土办主任） 职责： 负责建筑垃圾、渣土管理工作的计划、督办、检 查、 验收、建筑垃圾费用的收取等工作。负责渣土办内勤工 作， 与行政服务中心做

28、好行政审批工作的接洽与信息传递。 根据领导审批意见核发建筑工程渣土、建筑垃圾处置许可 证和建筑渣土准运证。 岗位责任量化考核办法 1）以各项工作规章制度为准绳，以工作实际情况为 考量，强化自身及渣土管理组的人员素质、 形象和作风纪律， 随时掌握组员的思想动态 ,人员去向， 带领渣土管理组完成各 项工作任务，总分 10 分。在日常工作过程中，因人员管理 2）负责渣土管理组与兄弟单位的工作衔接和协调， 处理好管理工作中出现的各项问题，总分 10 分。闹不团结 的；工作不负责，相互推脱的；处理问题不及时造成恶劣影 响和后果的，一次扣 0.1 分。 3）建筑垃圾、渣土管理工作的计划、 验收、建筑垃圾费

29、用的收取等工作，总分 10 分。工作不负 责或者工作态度、方法等原因导致建筑垃圾、 渣土管理工作 的计划、督办、检查、验收等环节出现问题， 并造成恶劣影 响及后果的，一次扣 0.1 分。 4）严格执行预算外资金管理规定，落实收支两条线， 做到钱票同步。严禁以物抵费，白条收费，少撕票多收费， 无票收费，吃喝抵费等违规行为，总分 10 分。发现问题， 除按相关规定处理外，一次扣 0.1 分。 5）负责渣土办内勤工作，与行政服务中心做好行政 审批工作的接洽与信息传递。根据领导审批意见核发建筑 工程渣土、建筑垃圾处置许可证和建筑渣土准运证， 总分 10 分。工作不负责任，工作接洽与信息传递发生迟误 的

30、；办证过程中因人而异、办人情证，造成不良影响和后果 的，一次扣 0.1 分。 6 ）上级安排的其他工作任务， 总分 10 分。未能及时、 13 、渣土管理组巡查员 职责： 负责外勤，协助行政人员对建筑工地进行现场踏 勘，督促建筑施工企业加强现场管理，要求施工现场出口必 须硬化，施工围墙和车辆冲洗设施必须设置到位，保洁责任 必须落实到位，依照有关法律法规联合有关部门对不按规定 路线、地点运输和倾倒建筑垃圾、渣土和向公路边、河道内 乱倾乱倒等违规行为进行严厉查处。做好领导临时交办的其 他工作任务。 岗位责任量化考核办法 1)严格遵各项规章制度，服从上级管理，文明执法， 总分 10 分。没有遵守或者

31、不服从管理，造成不良影响的； 受到投诉，经核实的，一次扣 0.1 分。 2)负责外勤，协助行政人员对建筑工地进行现场踏 勘，督促建筑施工企业加强现场管理，要求施工现场出口必 须硬化，施工围墙和车辆冲洗设施必须设置到位，保洁责任 必须落实到位，总分 30 分。问题出现不及时处理的；要求 不高，处理不到位，造成不良后果的；上级或相关部门及所 内相关单位发现问题要求处理，不及时到位的，一次扣0 5分。 (3)依照有关法律法规联合有关部门对不按规定路 线、地点运输和倾倒建筑垃圾、渣土；向公路边、河道内乱 倾乱倒等违规行为进行严厉查处，总分10分。管理不负责 （4）完成上级安排的其他工作任务，总分10分

32、。未 能及时、高效、优质完成，造成不良影响及后果的，一次扣 0.1 分。 14 、生产队长 职责： 协助所分管领导做好本责任区域内的各项工作， 搞好人员的管理，负责每月核定工人的工资和造册。完成领 导临时交办的其他工作任务。 岗位责任量化考核办法 1）以各项工作规章制度为准绳，以工作实际情况 为考量，强化自身及生产队的工人素质、形象和作风纪律， 随时掌握工人的思想动态 ,带领生产队完成各项工作任务， 分 10 分。因工作不负责，管理不到位，生产队内部工作出 现混乱，生产水平明显下降；工人发生纠纷；工人发生安全 事故的，一次扣 0.1 分。 2）严格遵守财经纪律，文明管理，热情服务，与辖 区内居

33、民、商户、公私单位保持良好的关系。总分 10 分。 按相关规定处理外，一次扣 0.5 分。 与辖区内居民、商户、公私单位发生纠纷，经核实，确系管 理人员责任的；不遵守财经纪律，私自向辖区居民、商户、 公私单位等收取代清扫服务费的，一次扣 0.5 分。 3）每月核定工人的工资造册和日常福利的造册，总 分 20 分。有虚报、假报、瞒报；侵吞工人工资福利的，除 4）认真负责的完成各项生产任务，总分10 分。 因生 产不到位，造成辖区内居民、商户、公私单位上访、信访或 者电话举报，经核实的；各项检查中受到点名批评的，一次 扣 0.1 分； 5）完成领导临时交办的其他工作任务，总分 10 分。 未能及时

34、、高效、优质完成，造成不良影响及后果的，一次 扣 0.1 分。 15 、清扫保洁人员 岗位责任量化考核办法 清扫工作 1 、夏季必须在凌晨 4 ：00 至 7 ：00 完成，冬季必须在 凌晨4:00至7: 30完成清扫工作，未在规定时间内完成清 扫工作的，扣 0.1 分段次。 6 ： 30 以前尚无人清扫的扣 0.2 分段次。 2、车行道清扫不彻底，达不到清扫质量标准的扣 0.1 分段次。 3、人行道不到边，有纸屑、杂物、行道树树窝有垃圾 的，视情节轻重扣 0.1 分 -0.2 分。 4、未按要求着环卫标志服的，扣0.1分/次（仅戴袖套 和帽子不视为已穿着环卫标志服） 。注意自身安全防护，因

35、不遵守交通规则和操作规范而发生事故的，环卫所不承担责 任。 保洁工作 1、夏季从早上 7:00 到晚上 10.00 ，冬季从早上 7: 30 到晚上 9；30 ，在规定作息时间内， 有迟到、早退、脱岗、 串岗、聊天的扣 0.1 分/ 次；超过 20 分钟以上的扣 0.2 分 / 次。 2、纸屑、果皮等零星杂物，扣 0.01 分 / 张；成片纸屑 或杂物扣 0.02 分/ 处；因保洁不力， 路段污染清洁严重的扣 0.1 分段次；有暴露垃圾的扣 0.05 分/ 处；路段积水未 4、清运人员未着环卫标志的，扣0.1 分/ 次。 清扫的扣 0.05 分/ 处。 3、保洁车内有燃烧物的扣 0.1 分/

36、次。 4、往下水道、河道清扫垃圾的，扣 0.02 分/ 处。 5、不得在垃圾中转站堆放废弃物，不得将还在燃烧的 煤、碳等其他物品倾倒在垃圾中转站及清洁车内。发现一次 扣1 分。造成后果的由该责任人自行负责。 6、未按要求着环卫标志服的，扣 0.1 分/ 次（仅戴袖套 和帽子不视为已穿着环卫标志服） 。注意自身安全防护，因 不遵守交通规则和操作规范而发生事故的，由该责任人自行 负责。 7 、清扫保洁人员清扫 保洁期间，必须保持内部团结，出 现问题不得扯皮、推脱，出现问题一次扣 0.1 分。 16 、清运工作 岗位责任量化考核办法 路段清运 1、夏季上午7 : 30，冬季7:00以前，街面垃圾未清

37、 毕的 0.1 分处次，清运完毕后没有打扫清运现场的，扣 0.02 分处次。 2、因清运不及时，有垃圾积压现象，或垃圾池外有垃 圾外露现象的，扣0.1分/处/次。 3、向非指定清运点倾倒垃圾的，扣0.2 分/ 次。 4、不得在垃圾中转站堆放废弃物，不得将还在燃烧的 煤、碳等其他物品倾倒在垃圾中转站内，不得将垃圾池垃圾 点燃焚烧，发现一次扣 1 分，造成后果的由该责任人自行负 责。 5、未按要求着环卫标志服的，扣0.1 分/ 次（仅戴袖套 和帽子不视为已穿着环卫标志服） 。注意自身安全防护，因 不遵守交通规则和操作规范而发生事故的，环卫所不承担责 任。 单位清运 1 、单位清运不及时，造成垃圾积

38、压，有电话或上访， 经查证属实的，扣 0.1 分/ 次；经检查发现，清运不及时的， 扣 0.4 分/ 次（因卫生费收缴导致积压的除外 2、板车、机动车内有燃烧物，向垃圾中转站倾倒的扣 0.2 分/ 次，造成后果的由该责任人自行负责；向其他非指定 清运点倾倒垃圾的，扣 0.2 分/ 次。 3、清运完毕后未打扫清运现场的， 扣 0.02 分/处/次。 5、清运车辆未采取防护措施的， 小型机动车扣 0.1 分/次； 向垃圾处理 清洁车扣 0.2 分/ 次；清洁车内有燃烧物不处理， 场倾倒的扣 1 分/ 次, 造成后果的由该责任人自行负责。 17 、垃圾清运车驾驶员 职责：负责垃圾车的安全驾驶； 城区

39、生活垃圾中转清运， 包括各中转站、规定的垃圾集并点、散窝子，规定由车辆清 运的大单位以及临时突击需调动车辆清运的场所。必须覆盖 好车厢后再运输，防止运输途中遗撒造成二次污染。各垃圾 中转站点，必须做到垃圾日产日清，其中化肥厂垃圾集并点 必须在每天早上 8： 00 以前清理干净。 岗位责任量化考核办法（上车人员考核与驾驶员同） 1）严格遵守纪律和各项规章制度，服从上级管理， 文明安全驾驶，总分 10 分。没有遵守或者不服从管理安排； 经核查属实的，一次扣 0.1 分。 2 ）及时按要求对单位进行清运，总分 20 分，清运不 及时， 造成垃圾积压， 有电话或上访， 经查证属实的， 扣 0.1 分/

40、 次；经检查发现，清运不及时的，扣0.2 分/次（因卫生费 收缴导致积压的除外 ） 。 3 ）按照要求清运，总分 10 分。清运不彻底，上车清 运完毕后未打扫清运现场的，扣 0.02 分处次。 4）覆盖好车厢后再运输，防止运输途中遗撒造成二 次污染。总分 10 分。清运车辆未采取防护措施或者防护措 5 ）完成上级安排的其他工作任务，总分 10 分。未能 施不到位的，扣 0.1 分/ 次。 及时、高效、优质完成， 造成不良影响及后果的， 一次扣 0.1 分。 18 、垃圾处理场岗位责任量化考核办法 城区垃圾处理场负责对城区生活垃圾进行填埋处理，设 置记账员、填埋现场管理员、污水处理员、装载机驾驶

41、员、 打药员 5 种岗位。 1、记帐员职责 1）严格遵守纪律和各项规章制度，服从上级管理， 没有遵守或者不服从管理，造成不良影响的；受到投诉，经 核实的，一次扣 0.1 分。 2）玩忽职守，记录出现重大错误的，一次扣1 分； 弄虚作假，伙同司机谎报车数的，一次扣 1 分；每月未及时 将上月车数记录报所办公室的，一次扣 0.1 分。 常管理工作。 完成领导临时交办的其他事项。 未能及时、高 3）负责文书处理，上传下达、档案管理、每月的垃 圾处理信息报送、各项物资出入库的管理记录。 做好财务核 实报销工作。出现问题一次扣 0.1 分。 4 ）负责协调搞好与周边老百姓的关系。 发生纠纷， 经核查，确

42、属垃圾场工作人员问题的，一次扣 0.5 分。 5）负责接待来人来访，做好各类垃圾处理方面的信 访处理工作。对来人来访及垃圾处理信息未及时上报，造成 不良影响和后果的，一次扣 0.5 分。 （6）协助垃圾处理场管理办公室主任搞好场区内的日 效、优质完成，造成不良影响及后果的，一次扣0.1 分。 2、填埋现场管理及污水处理员职责 1）严格遵守纪律和各项规章制度，服从上级管理， 没有遵守或者不服从管理， 造成不良影响的； 一次扣 0.1 分。 2）负责对场垃圾清运车辆进行消毒，并做好进场记 录（夏季 6：30 至 21 ：30 ，冬季 7：00 至 21：00）。工作未 到位，记录不完整，不准确的，

43、一次扣 0.1 分。 3）根据场内实际，在确保安全的情况下，有计划的 指挥倾倒垃圾， 并按要求安排装载机对垃圾进行碾压、 覆盖。 装载机作业时，现场管理人员不到位的，一次扣 0.1 分。 4）当垃圾堆体堆高时，要及时负责安排人员将石笼 砌高，确保气体的排放。 石笼一般应高出垃圾堆体面 1.0m 1.5m 左右。石笼未做、迟做、做的标准不达标的，一次扣 0.1 分。 5）严格遵守操作安全规程，每天早晚对污水进行曝 气处理，确保污水排放符合排放标准，并在曝气过程中随时 检查曝气状况，机械设备运转是否正常。污水处理不达标， 受到投诉的，一次扣 0.1 分。机械设备因使用、维护、保养 不到位造成机械设备损坏的，修理、购买费用由当事人负全 责，一次扣 0.5 分。 6）负责填埋区及污水区的安全卫生工作，保持工作 场所的清洁。区内卫生不符合要求的，一次扣 0.1 分。 7 ）完成领导临时交办的其他事项。未能及时、高效、 3 、装载机驾驶员职责 1）严格遵守纪律和各项规章制度，服从上级管理， 文明执法，没有遵守或者不服从管理，造成不良影响的；受 到投诉，