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文档简介

1、专业人员服务成绩考核表_年度 _月部门职位姓名考核项目评分标准学识学识经验能触类旁学识经验较一般人为肯上进，接受指导，不求上进，尚对工作 要求茫通 ,且常 提供 改进20良好。16能应付工作。12需继续加以训8然无知，工作疏经验意见。练。忽。专业极丰富之专门技理解力强，对事判断正理解力普通，处理事理解较迟，对理解迟钝，判断能，充分能完成本30确，处理力比一般人24件不常有错误。18复杂事件判断12能力不良，经常能力身职务。强。力不够。无法处理事件。与人协调间为工作爱护团体常协助别人。肯应别人要求帮助仅在必要与人精神散 漫不 肯协 调 性顺利完成尽大努力2016他人。12协调之工作上8与人合作。

2、与人合作。任劳任怨 ,竭尽所工作努力，份内蒙作非有责任心能自动自交付工作常需敷衍无 责任感责 任 感能成任务。10常完善。8发。6督导始能完4粗心大意。成。奉公守法足为他人热心工作，支持公司方对本身工作感兴趣，工作无恒心精态度傲 慢常唆积 极 性楷模。20面之政策。16不于工作时间开玩12神不振不满现8使别人 向厂方笑。实。作不合理要求。奖惩考核评分奖惩增减分记录考绩评语： _考核者： _评分标准：90 分优秀8090 分良好7080 分中等到6070 分及格60 分以下不及格46424欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求主要经营：网络软件设计、图文设计制作、发布广告等，

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