2010教师节奖励方案_第1页
2010教师节奖励方案_第2页
2010教师节奖励方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、辛庄镇教师节奖励方案(辛庄中学)为更好地调动广大教师的工作积极性，大面积提高教育教学质量，结合津南区教育局、辛庄镇党委、政府奖励先进、鼓励上进、多劳多得、质优多得的奖励精神，立足辛庄中学教育教学实际情况，特制定本奖励方案。一、先进荣誉奖1、教职工教育教学工作中成绩突出，被各级部门评为先进或优秀个人分区级、市级、国家级予以奖励。2、教职工教育教学工作成绩突出，被评为校级先进或优秀个人，予以奖励。3、教研组各项工作成绩突出被评为区级先进教研组，予以奖励。4、年级组各项工作成绩突出被评为区级先进年级组，予以奖励。5、被评为各级学科带头人，并能履行职责在相应学段任教的分校级、区级、市级、国家级予以奖励

2、。 说明：校级学科带头人每年重新评聘一次；不能履行职责的不予奖励。二、教学质量奖 1、成绩优秀奖根据上一学年度两个学期期末统考、会考成绩确定，奖励以学期计，九年级教师的奖励不含中考学期。兼课、担任不同年级教学、同时担任实验班和普通班教学的分别按1/2计算。普通班奖励合格率与平均分之和、优秀率居全区前列的教师。按照合格率与平均分之和、优秀率位次分别奖励。实验班奖励优秀率居全区前两名的教师。若同时担任实验班和普通班教学，所任普通班合格率不能列全区倒一，方可受奖。名次计算不含私立校和咸一中。统考学科：普通班、实验班成绩优异者分等级予以奖励。2、突出进步奖普通班：统考学科在上学期基础上合格率与平均分之

3、和、优秀率提高三个名次及以上者予以奖励。3、中考质量特别奖根据当年中考成绩，按照辛庄中学九年级奖励方案进行核算，确定奖励金额。在九年级兼课的教师按1/2计算。跨头九年级教学的教师，在九年级工作量超过1/2的按实际比例计算，在九年级工作量不足1/2的按1/2计算。三、教育教学成果奖1、好课竞赛奖 分双优课、电教课，区、市级予以奖励。2、基本功、技能竞赛奖区级以上组织的大型竞赛 分区、市级予以奖励。区级以上组织的单项竞赛 分区、市级予以奖励。3、教育教学科研奖 分区、市级课题及成果予以奖励。4、专项竞赛辅导奖学生参加由学校统一组织的各项竞赛活动获奖，对由学校指定或认定的辅导教师每年进行一次性奖励。

4、同一项竞赛及同一作品参加不同项竞赛的取其中最高奖项进行奖励，不累计计算。 学科竞赛辅导奖 分区、市级予以奖励（团体）。 学生个人获奖按团体标准降级对待，只享受最高奖。 德、艺单项竞赛奖 对教师组织、辅导学生参加的团体竞赛（科技、征文演讲、知识竞赛、艺术社团）分区、市级予以奖励。对教师组织、辅导学生参加的个人竞赛（科技、征文演讲、知识竞赛、艺术社团）分区、市级予以奖励。体育竞赛奖区运会成绩按照团体奖进行一次性奖励：进入区前八名获奖，依次增减。 单项赛奖励：进入区前六名获奖，依次增减。5、三好班集体班主任奖分校、区、市级予以奖励。 四、突出贡献奖 在学校发展过程中，对做出以下贡献的教师予以奖励。奖励标准由校行政研究决定。 1、在学校发展中，几十年如一日做出贡献的老教师。2、对学校发展，做出突出贡献的中青年骨干教师

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论