注塑科计件管理规范

1、注塑科计件管理规 一、目的：为提升生产效益，优化生产，提高品质，以达到公司与员工互利互 赢。 二、围： 1注塑车间与产成品生产有关的所有工时事务都在计件围。 2、仅将工时实施计件，公司负责提供材料、设备、模治具、水电费用、场地等。 3、其中公司提供部分，涉及到人为损坏，将酌情分摊。 三、定义： 3.1产成品生产期：从原料变成产成品的生产期与宽放时间总和，它包含注塑、 剪水口、披风处理等过程。 3.2单位工价：单位时间（秒为单位）公司支付给注塑车间人员的酬劳。是直接 生产、换调模、不良处理、管理费用等过程的综合价值体现。2015年度公司 给出的单位工价为0.0052元/秒，以后年度单位工价以市工

2、资标准作适当调 整。 3.3宽放时间：作业以外其他所必需的时间，如喝水、疲劳调整、上厕所等所耗 费的时间。 3.4产品加工单价：产成品生产期*单位工价。 3.5标准产能：单位时间（天）计划完成产品数量。 3.6效益工时：实际完成产品数量除以标准产能*实际考勤时间。 四、职责： 4.1注塑科主管： A负责部门计件宣传、辅导、树立正确计件工作观念，处理计件中出现的异 常问题点并及时上报； B根据计划部“初步月计划”编制本部门生产排程、掌控生产进度、以满足 直接出货需求及其兄弟单位生产需求！根据“部门月生产计划”计算本部 门人力需求； C及时处理本部门品质异常问题并提出建议改善措施； D审核各类“计

3、件单据报表”不得弄虚作假！并在规定时间交生产中心处； E配合PIE做好工时测试、制订工时，以科学、谨、良好的心态配合； F适时提升员工士气、规部门管理！计件过程中出现员工怠工、罢工等形为、 主管为第一责任人。 4.2注塑科领班/文员： A根据部门生产排程、完成当班生产任务、并时时激励员工、以超额数量完 成、实现真正的双赢； B培训员工、使每一位员工都能达成自检产品，了解各类产品检验规、及时 处理各异常点、标准模糊时及时上报； C做好上机前各准备工作（主要是根据 5M1E）; D执行主管各工作命令、树立正确的工作态度、配合主管做好各类数据统计 工作！及时了解员工动态、以实事的态度及时上报！（主管

4、增加职责容）； E做好本部门的各类统计工作、各类计件表单数据及时上交生产中心！以认 真负责的态度核对各数据报表，数据源出现问题、文员为第一责任人。 4.3PIE: A以专职人员配合注塑科、制订每天生产产品的各标准工时、审核后发给相 关部门、（PIE科必须积极主动的配合、当天所需求的工时、当天必须完成）； B及时完成各作业标准（SOP）及调机操作规。 4.4品质部： A完善及完成每日计件产品检验标准、统一公司部检验标准、不造成品质过 剩，不误判造成部返工及客诉客退； B当天入库产品及转品当天检验完。 4.5计划部： A每月25日完成生产月计划； B确保提前2天到料。 4.6行政人事中心： A注塑

5、科考勤监督与核对； B考勤月报提交。 五、容： 5.1标准制定：PIE根据每款机型操作法制定SOP,通过验证产品的合格确定成 型条件表，在成型条件表上定义机器吨位， SOP上确定生产期（需包 括机器成型期与手工制作期）。 5.2宽放确定：公司现有产品注塑种类有三类：全自动、半自动及预埋件。（宽 放时间制定规见附件） 标准工时测定与制 定方法.（新）doc.do 5.3产品加工单价：在生产期基础上实施宽放，形成产成品生产期，制定产成品 加工工时表，结合单位工价，形成产成品加工单价表，经注塑、计划、 PIE确认，生产运营中心副总审批后转财务作为工资核算标准。 5.2生产计划： 5.2.1注塑科主管

6、依据公司月物料需求计划及装配生产计划制定注塑车间生产计 戈与计划部讨论后定案。 5.2.2涉及计划临时变动时由PC通知到注塑车间主管处及时调整。 5.3生产： 5.3.1注塑车间依据生产计划安排生产。 5.3.2依据SOP选择机台，依据成型条件表设定注塑参数，微调后实施首件确认。 5.3.3产成品生产参数规定： A在上班时间禁员工私自调整注塑机参数， 若因改变注塑机参数使产品出现质量 问题将追究当事人责任。 B如有员工能保证产品质量前提下改变参数，须向当班领班提出申请，经注塑科 主管、PIE及品质管理部门共同确认后可进行参数调整。 C当成型参数数据与成型条件表上的数据差别超过5%时，须提报PI

7、E确认、修 正。 D生产工艺条件发生变化或者技术变更对生产作业有明显影响时，PIE应重新测 评产成品生产期，必要时应给予修改，并发出变更通知。针对生产部门提出 的产成品生产期有异议，PIE可酌情重新测试。 5.1.4修正后的标准须参照新标准制定流程重新会签。 5.4检验： 5.4.1首件确认后开始投产，品质部IPQC实施巡检作业，特别需要监督到成型 条件表与实际操作的变化 542巡检不仅仅是品质部IPQC人员的事情，也是注塑科管理人员的责任，注 塑科管理人员也要充当好巡检的角色。 543注塑科生产完成品（不管是入库还是转工序）需经过注塑科IPQC检验, 贴PASS合格标签并签名确认后可入库或者

8、转工序。 5.5交付 5.5.1计件产成品数量以入库单数量为准来计算，入库单需仓库管理员及计 划部经理签名确认。 5.5.2转工序产成品数量须经过仓库管理员点数确认，以领料车间领料单数 量为准来计算，领料单需双部门物料员、主管及仓库管理员进行签名确认, 在仓库部门转化为入库单后交计划部经理审核。 5.5.3涉及到交付后其他部门挑选退料情况，以品质部门的判定确定退料数量， 注塑部门补足退料数量即可。 5.5.4入库单由仓库部门保存，每整理后上交到生产运营中心副总处核准， 转财务核算工资。 5.5.5计划部经理审核入库单数据准确性，生产运营中心核查入库单与 注塑科计件生产日报表的符合性，针对弄虚作

9、假者惩。 报表.xlsx 5.6计件报表： 5.6.1注塑科计件生产日报表须依据入库单据实填写，且数据须落实到人。 5.6 .2塑科计件日报表须在次日上午 8:00前上交生产运营中心副总处核准。 5.6.3核准后日报表转财务核算薪酬。 5.7异常工时提报 5.7.1打样：产品打样、新产品试模所占用时间以相关部门跟进人员签单为准， 时间以打样试模当天计时工资计算。 5.7.2人员外调：因生产需要，注塑科人员外调时，以调入车间薪酬计算工资， 记录在注塑科计件生产日报表上。 5.7.3闲置：因机器、设备、刀具、夹治具发生异常或生产力过剩闲置，注塑车间有责任与义务安排操作员其他任务，确实有闲置人员无法

10、处理时上报到 生产运营中心副总处。 5.8报酬分配 5.8.1公司以注塑科当月生产产品数量*产成品生产期*单位工价加权总额作为注 塑科人员总工资发放标准。 5.8.2辅助岗位人员（加料、入库、调模、领班、文员等）不进行计件核算，但 参与报酬分配，分配时系数规定如下： 系数区间： 高级 初级 中级 暂定 物料员系数区间： 0 碎料员系数区间： 0 文员系数区间： 0 领班系数区间： 0.3 主管系数区间： 0. 5 5.8. 3工资计算 A工时 注塑车间效益总工时=注塑车间所有操作员日效益工时加总 注塑车间工资总额=注塑车间效益总工时（H） *0.0052*3600 管理人员工时：公司规定工时（H） *（ 1+系数）（缺勤工时需减掉） B工资 管理人员：（注塑车间工资总额/注塑车间总人数）*（ 1+管理人员系数） 员工：（注塑车间工资总额-管理人员工资总额”（注塑车间效益总工时+管理人 员总工时）*该员工当月效益工时此部分需要模拟操作后再定 5.8.4、员工效益工时于次日进行公布。 5.10补充说明 5.10.1员工计件工资原则上是1人1机。但是，公司为实现双赢创收，鼓励员工 1人操作两台或以上注塑机。 5.10.2报废产品处理：涉及到因注塑科原因造成原料/其他物料报废的情况，注 塑科需无偿补足报废产品数量，