2021年人力资源部长岗位的具体职责说明

1、人力资源部长岗位的具体职责说明 人力资源部长负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等。以下是第一的人力资源部长岗位的具体职责说明。 1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外 _，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实; 3、 _制定、执行、监督公司人事管理制度; 4、协助总经理做好 _架构的设计，相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与

2、实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质; 5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通; 6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策， _实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系; 8、制定薪酬政策和晋升政策， _提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策， _社会保障福利; 9、 _员工岗前培训、协助 _培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理; 10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展

3、体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理; 12、负责公司资质的申报及规划;安排 _公司各类证照的年检、变更等手续; 13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立; 14、公司 _安排的其他各类事物。 职责 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性; 2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及 _规律，优化薪酬体系; 3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析; 4、完善绩效考核体系， _

4、优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系; 5、 _实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案; 6、按时完 _工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验; 2、参与设计和实施过 _变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、 _力测评和发展; 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360、MBO等考核工具和方法; 5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。 1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作; 2、全面负责区域人事工作 及时满足公司业务发展需求; 3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系; 4、负责建立、实施、完善绩效考核管理