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文档简介
1、人力资源部长岗位的具体职责说明 人力资源部长负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设等。以下是第一的人力资源部长岗位的具体职责说明。 1、协助人力资源总监/总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外 _,保证上情下达和下情上报,负责对会议、文件决定的事项进行催办,查办和落实; 3、 _制定、执行、监督公司人事管理制度; 4、协助总经理做好 _架构的设计,相应的职位,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与
2、实际相符,控制人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质; 5、负责员工关系管理,与员工进行积极沟通; 6、负责人员的招聘,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策, _实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到处,并不断完善绩效管理体系; 8、制定薪酬政策和晋升政策, _提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策, _社会保障福利; 9、 _员工岗前培训、协助 _培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理; 10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展
3、体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 11、制定公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理; 12、负责公司资质的申报及规划;安排 _公司各类证照的年检、变更等手续; 13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立; 14、公司 _安排的其他各类事物。 职责 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性; 2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及 _规律,优化薪酬体系; 3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析; 4、完善绩效考核体系, _
4、优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系; 5、 _实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案; 6、按时完 _工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验; 2、参与设计和实施过 _变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、 _力测评和发展; 3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360、MBO等考核工具和方法; 5、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。 1、根据公司战略发展需求,拟定人力资源发展规划,统筹部门工作; 2、全面负责区域人事工作 及时满足公司业务发展需求; 3、做好员工关系维护,负责建立、完善员工培训体系; 4、负责建立、实施、完善绩效考核管理
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