劳动关系的特征

1、 劳动关系的特征： 1、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者; 2、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系； 3、劳动关系具有从属性关系； 4、劳动关系从属性的发展和灵活运用。 排除适用劳动法的人员 1、公务员；2、比照公务员制度的事业组织和社会团体成员。 3、农业劳动者；4、现役军人；5、家庭保姆 劳动法律关系的内容： 劳动者享有的权力有： 1、平等就业和自主择业的权利； 2、去的劳动报酬的权利； 3、休息休假的权利； 4、获得劳动安全卫生保护的权利； 5、接受职业技能培训的权利； 6、享受社会保险和福利的权利； 7、提请劳动争议处理的权利； 6、

2、法律、行政法规规定的其他情形。 商定内容：（试用期、培训、保守秘密、补充保险和费力待遇等其他事项） 一、试用期 1、 2、 3、 试用期包含于合同期范围内； 劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位，可以解除劳动合同； 在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同; 劳动合同法第19条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4、 80%, 5、劳动在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最

3、低档工资或者劳动合同约定工资的 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 违反后：由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试 用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 二、培训 劳动合同法第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 （违约金的数额不得超过 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定想用人单位支付违约金。 用人单位提供的培训费用） 服务期产生的条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。 1、在服务期内，无论双方约定的劳动合同期限是否届

4、满，劳动者都负有不得提前解除劳动 合同的义务，否则，劳动者将承担向用人单位支付违约金的责任。 2、服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定，从其约定。 三、保密和竞业限制 保密： 1、劳动合同法第 23条第1款规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 2、劳动者和用人单位通过合一约定劳动者无论在职还是离职后都要守密，知识体现了劳动 者已作出不侵犯用人单位相关财产权的承诺和老总这对用人单位财产权的尊重，用人单位 对此无须支付相应的对价。（但并不禁止用人单位向劳动者支付保密费） 竞业限制： 劳动合同法第 23条第2款规定：对负

5、有保密义务的劳动者，用人单位可以再劳动合同 或者保密协议中与劳动者约定竞业限制的条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金。 制定竞业限制协议时应该注意的： 1、竞业限制的人员金香玉用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 人员。 2、用人单位应该对竞业限制期限内的劳动者按月给予经济补偿； 3、竞业限制期限不得超过两年。 四、补充保险和福利待遇 国际鼓励用人单位和劳动者在劳动合同中就职工的补充保险和福利待遇做出约定。 集体合同与劳动合同的区别： 1、两者产生的背景不同：劳动合同作为确

6、定受雇人与雇主之间权利和义务的协议，是伴随 着劳动关系的产生而产生的。而集体合同的产生却比劳动合同的产生要晚得多，是劳动者行 使结社权的结果。 2、两者的当事人不同：劳动合同的当事人，一方为劳动者个人，另一方是用人单位；集体 合同的当事人一方为用人单位，另一方却是代表职工团体利益的工会或职工推举的代表。 3、两者的内容不同： 劳动合同确定的是劳动者个人与用人单位的劳动权利和劳动义务，而集体合同确定一个企业 （而劳动合同的是建立劳 或一个行业甚至是几个行业的劳动者团体的劳动法条件，其内容具有整体性， 目的： 目的是为了提升劳动者整体的劳动条件和改善劳动者的经济地位。 动关系，维护个人用人单位利益

7、） 集体合同对被代表的劳动者都具有约束力。 4、两者的效力不同： 劳动合同只对劳动者个人和用人单位具有约束力； 集体合同订立的形式： 1、劳动法第33条规定：经过集体协商达成的集体合同草案“应当提交职工代表大会或 者全体职工讨论通过“。 2、集体合同规定第 37条规定，集体合同“由集体协商双发首席代表签字“。 3、集体合同签订后，应在 10日内由企业一方将集体合同一式三份报送劳动行政部门审查。 4、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 因劳动者原因产生的赔偿： 1、劳动者具有法律规定的应该承担经济赔偿责任的违纪或者违章行为； 劳动 劳动者在没有与原用人单

8、位依法解除劳动合同的情况 ） （因劳动者（1、）中的行为导致用人单位产生经济损失。即 （四种情形：劳动者违法解除劳动合同； 劳动者违反劳动合同约定的保密事项; 者违反劳动合同的约定的竞业限制； 下又与其他用人单位建立劳动关系。 2、用人单位有经济损失的存在。 两条是因果关系） 3、劳动者的违纪或者违章行为与经济损失之间有因果关系。 4、劳动者主观上有过错。 标准工作时间： “职工每 1、 国务院关于职工工作时间的规定第3条，目前我过实行的标准工作时间为: 日工作8小时，每周工作 40小时。： 8小时、平均每周工作时 2、劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过 间不超过44小时的工

9、时制度。 缩短工作时间： 1、从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张的劳动的职工, 实行每日工作少于 8小时的工作时间。 6-7小时工时制。） （纺织：四班算运转；化工行业：三工一休制；煤矿井下：四班每班 2、从事夜班工作的劳动者；日工作时间缩短一小时 30分钟；多胞胎的，每多一次增 3、在哺乳期工作的女职工：每天有两次哺乳时，每次时长 加30分钟； 4、其他依法可以实行缩短工作日工作制的职工。 综合计算工作时间工作制不适用于国家机关和事业单位，它的适用对象： 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2、地质及资源勘探、建筑、制

10、盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分员工; 3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 规定延长工作时间的工资标准： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 者痛规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规 定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人 日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 法定节假日： 1、新年，放假1天 2、春节，放假三天 3、清

11、明节，放假1天 4、劳动节，放假一天 5、端午节，放假一天 6、中秋节，放假一天 7、国庆节，放假三天 &其他休假节日（妇女节，妇女放假半天；人民解放军建军纪念日，军人半天；青年节, 14岁以上青年半天；儿童节，14以下半天；其他） 工资的构成： 1、基本工资 2、奖金（生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、其他奖） 3、津贴和补贴 社会保险与商业保险的区别（背） 1、性质不同 商业保险是保险公司根据经济规律进 社会保险是由国家同构立法形式实施的福利保健事业； 行的一种金融活动，是以营利为目的； 2、实施的方式不同 社会保险的参与实施由法律直接规定，强制性，公民没有选择权；而商业保险则是建立在自 愿的基

12、础上。 3、适用对象不同 社会保险使用的对象为已经建立或者曾经建立劳动关系的劳动者，保险事故为丧失劳动能力 或劳动机会，在保险匪类上属于人身保险的范畴；而商业保险对象是全体公民。 4、基金来源不同 社会保险一般来源于用人单位、劳动者、国家财政；商业保险的基金主要来源于投保人缴纳 打保险费。 企业劳动争议调解委员会的组成： 在用人单位内可设置专美处理爱劳动争议的职工群众性组织：劳动争议调解委员会； 设有分厂或者分公司、分店的，通常在中场设以及调解委员会，在分厂设二级调解委员会。 根据劳动争议调解冲裁法第10条第2款规定：“企业劳动争议调解委员会由职工代表 和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任

13、或者由全体职工推举产生，企业代表有企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担 任。出师表 两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣 不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。 宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。 侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚 以为宫中之事，事无大小，悉以咨之

14、，然后施行，必能裨补阙漏, 有所广益。 将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰 能”是以众议举宠为督: 愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人，远贤臣, 此后汉所以倾颓也。先帝在时, 每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣, 愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也匸。 臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于 败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。 先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命