实验室聘用人员薪酬管理制度

1、实验室聘用人员薪酬管理制度 （试行） 1、总则 1.1本制度是依据国家法律、法规并结合实验室自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当 劳动报酬的保证，也是维持实验室效率和持续发展的基本保证，体现了实验室效益与员工利益相结合的原 则； 1.2本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现 以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 2、适用范围 本制度适用于实验室所有聘用员工。 3、薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成： 固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资； 绩效薪酬部分：包括根据完成工作量确定的绩效奖、综合表现奖、其它特别奖金。 附

2、加薪酬部分：周日值班费、节日加班费、平时加班费、业务联系通讯补贴、午餐补贴、全勤奖。 附加惩处金部分：考勤罚金、特别惩处金。 3.1固定工资 3.1.1基本工资 基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。员 工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。（2016年郑州市全日制劳动者的最低月工资标准为 1600 元）。 3.1.2司龄工资 司龄从员工被实验室正式聘用之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资50元/月。司龄工资实行累进 计算，累计10年后不再增加。 3.1.3岗位工资 岗位工资级别根据业务能力大小共分5级，具体见职级设计表。员工工资级别由

3、室务会确定。 职级设计表 职级设计 职级 X-JU /亠 冈位 T5 T4 T3 T2 T1 主检 检测员（收样员） 试验协助员 岗位工资 700 600 500 400 300 岗位津贴 职称 特殊 3.1.4资历工资 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下: 3.1.4.1 学历 高中毕业70元/月；大专毕业100元/月；本科毕业150元/月；研究生（双学士毕业）400元/月。 3.1.4.2执业资格证补助 水利（公路）检测员证 60元/月；见证、主体检测员证 50元/月；节能检测员证 40元/月；其它执业资 格证根据单位实际使用情况另行具体确定。 3.1.4.3 职称 初级职称2

4、00元/月；中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称）500元/月；高级 技术职称800元/月; 学历以国家承认的毕业证书为准，执业资格证以通过实际考核并被认可的证书为准，职称以国家承认 且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。 3.2绩效薪酬 3.2.1月绩效奖 以当月完成实际检测项目工作量乘以相应检测项目绩效标准为准。详见关于实验室实施聘用人员绩 效工资的有关规定。 322综合表现奖 由员工互评和室务会根据当月质量安全、工作态度、工作执行力度等等综合表现评议确定。 序号 姓名 以下每项010分（由聘用人员打分） 室务会综合 评议（50分） 合计 得分 奖励（元

5、） 备注 质量安全 工作态度 执行力度 服务态度 团队精神 3.2.3其它特别奖 对在安全、质量、技术、服务、成本等方面做出突出贡献或提出合理化建议的员工，可享受特别奖。 3.3附加薪酬 3.3.1周日值班费 平时周六上午为全体聘用人员正常上班时间不计值班费，在不耽误工作进度的情况下，员工可根据个 人负责具体工作内容自行选择是否值班。平时周日凡因试验龄期必须值班的，每人增加周日值班费50元/ 天。 3.3.2节日加班费 因工作需要在全体公民放假的节日（共11天）期间加班的员工，法定节假日加班费以50元/天为基数 的3倍计算，即150元/天。 节假日具体日期如下：（1）元旦，放假1天（1月1 日

6、） ；（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、 初二）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1 日） ；（ 5）端午节，放假 1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2 日、3日）。 3.3.3加班费 员工应积极提高劳动效率，争取在正常上班时间内完成应干的工作，却因特殊原因需要加班的，须提 前填写加班申请单，并经室领导签字同意后方可实施，平时加班费标准为每人5070元/次。为保障职工 正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内，月加班工资不得超过员工月岗位工资的 30%。 3.3.4差旅补助

7、 外地出差补助为100元/天。现场工地试验室补贴为100110元/天。 （）月加班申请单 序号 申请加班原因 拟加班日期 需要加班时间 审批人 备注 3.3.3业务联系通讯补贴 根据工作安排，发放给不同员工。 3.3.4午餐补贴 试验人员在郑州市现场检测的午餐补贴标准为20元/天。 3.3.5全勤奖 员工当月无事假、病假、迟到、早退、旷工等核发全勤奖200元/月。本奖金每月颁给一次，其给付日 期为正常发工资日。全勤奖适用于正式聘用员工。 请假条 姓名：填写时间：年 月 日 1、请假类别：事假 病假 婚假 丧假 公假 工伤 产假 护理假 其他 2、请假事由： 3、请假时间：自年 月曰至 月曰 共

8、计 天 时 审核意见：批准人： 3.4附加惩处金部分 3.4.1考勤制度 （1）全体职工应将按时上下班作为对自己的基本要求，并在上下班时间内确保通讯畅通。 （2）鉴于本室的生产工作的性质与特点，正常情况下实行五天半工作制：周一至周五全体员工正常 上班；周六上午聘用人员由事业编制人员带班正常值班；周日根据员工各自负责的工作需要自行安排是否 上班；因节假日变化需调整工作时间时另行安排或顺延。 （3）上下班打卡登记规定，除下列人员外，一律按规定上下班时间打卡（签到）： 1 ）因公出差人员。 2）因故请假的人员。 3 ）全体员工须先到单位打卡报到。员工外出办理业务前须向室领导申明外出原因及公司时间，并

9、填 写外出登记单后方能外出办理各项业务。 3.4.1考勤罚金 （1） 规定上班时间开始后 20分钟至30分钟内到者，按迟到处罚10元/次；30分钟至1小时到班者 按旷工1小时处罚20元/次；超过2小时者按旷工半天处罚 50元/次。 （2） 员工下班而未打卡者，除有正当理由经室领导于卡片上核准签注外，视为早退或旷工。提前15 分钟以内下班者按早退处罚 20元/次；超过30分钟提前下班者按旷工 1小时处罚50元/次；超过60分钟 提前下班者按旷工半日处罚 50元/次。 （3） 所有员工上下班均须亲自打卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字）。 如有违反，代打卡人（代签字人）和被代

10、打卡人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者给予罚 款200元，第三次违反者给予罚款 500元，第四次出现此违纪行为将考虑给予除名。 （4） 因工作需要未打卡者必须要有真实合理的解释并填写打卡情况说明表（出差不用填写），由室领 导签字核实、存档备查。（注：必须当天或次日补上书面说明）。 1） 忘打卡者：将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘记打卡，需室领导签字的书面证 明，当天没有签字确认（后补的）需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则按迟到或旷 工处理。 2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找室领导或者其他人证明在未打卡登记单上签 字确认后，方可

11、不做扣罚处理；若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天的 工作证明。 打卡情况说明表 姓名：填写时间：年 月 日 情况说明: 审核意见：审核人: （5）统计人员伪造、涂改现象者按_200元/次处罚。 （6） 无故旷工每月累计 3天者扣除当月工资，并给予记过警告一次；当月累计旷工7天者应予劝退。 342特别惩处金 出现下列情形之一的，室务会可根据情况降低聘用人员的工资标准和相关待遇，并处以特别惩罚金。 （1）出现安全事故和质量事故质量； （2 ）工作期间，躺卧休息，擅离岗位，较长时间浏览闲杂网页，不认真工作； （3 ）不遵守考勤制度，弄虚作假，瞒报出勤天数； （4 ）不服

12、从领导或主管人员的合理指导； （5 ）不能很好履行岗位职责，干私活等不良行为，且影响较坏； （6 ）对同事恶意攻击、辱骂、威胁、陷害、制造事端； （7 ）未经允许泄漏公司资料，损毁重要文件资料，对集体利益造成损坏； （8）擅自接受被服务方报酬； （9 ）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响工作； （10）违法乱纪。 4、试用期薪酬 4.1公司新招员工试用期为 36个月，其中具备检测工作经验3年以上员工试用期为 3个月，应届毕 业生为6个月。 4.2试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的90%，包括基本工资、岗位工资和资历工资。 4.3试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴、加班

13、费等。 4.4其它情况参见公司有关规定。 5、薪酬调整 5.1薪酬调整分为整体调整和个别调整。 5.1.1整体调整：指单位根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业 发展战略的变化以及单位整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。 5.1.2个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 5.2工资级别定期调整：指单位在每年2月前根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。 5.2.1工资级别不定期调整：指单位在年中由于工作变动等原因对员工岗位级别进行的调整。 5.3调整后工资级别，从执行日期次月初计算。 6、工资的支付 6.1员工工资实行月薪制，以法定货币（人民币）支付。工资支付时间按公司规定执行。 下列各款项须直接从工资中扣除： 职员个人工资所得税； 应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用； 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工