吴塘初级中学校内结构工资制实施方案(一)

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3、体精神，结合我校实际，现就 奖励办法提出如下实施意见。 一、校内结构工资改革的基本原则： 、导向性原则 坚持以政策为导向，向一线教师倾斜，使结构工资的发放充分发挥杠杆 调节作用，引导和促进广大教职工把精力用于教书育人、管理育人和服务育人。 2、激励性原则 比实绩的热情，增强广大教职工的竞争意识，调动广大教职工 结构工资的发放要体现多劳多得、优劳优酬，克服平均主义，进而激发 广大教职工出满勤、使满劲、 的工作积极性。 校内结构工资的资金来源： 教职工30%的活工资（10个月）; 学校自筹资金约22万元，人均2500元（不含过年、过节的福利）。 校内工资的组成部分（三奖二贴）： 、出勤奖、值日津贴

4、 、优秀奖 、考评奖 、工作量津贴 、班主任及行政津贴 四、校内工资的考核发放： 、出勤奖： 满勤奖为（出勤奖 45元加值日津贴5元）50元/月，以考勤统计为准， 坚持不出勤不得奖的原则（含病事假、法定假）。 2、工作量津贴： （1） 女满50 额定工作量（按国家规定并结合校实际而确定的周任课时标准， 2课时）： 周岁，男满55周岁的教职工在学校的许可下可减少 语、数、外：两班满负荷； 理、化：12课时； 14-16 课时; 课时。 政、史、地、生、计算机： 音、体、美、劳技：16-18 （2）工作量津贴： 30%的活工资。工作量超过额定标准的上限, 工作量达到额定标准，可得 月超课时津贴=超

5、课时数 X系数X 4 （系数：3.6 3 3.4 3.2 3.0），课时不达额定标准，按1/2打折少得。 （3） 行政领导兼课标准（按语、数、外标准）： 副校级：4-6课时；主任：5-7课时；副主任、团委书记： 6-8课时。 、班主任、教研组长、年级组长以及行政人员津贴： 60-80元，按35人以下，36-50人、50人以上分 （4）班主任：每月 为三个等级，实发数额按考核细则确定。 （5） 在完成好学校布置的工作任务前提下每月 （行政领导兼的不重复计算）。 （6）行政津贴：（元/月） 正校级副校级主任副主任 团委书记行政会计出纳会计 908580754030 20元, 教研组长、年级组长：

6、非教研组长的各办公室负责人每月10元 （另见结构工资第二部分） 上一篇文章：吴塘中学校务公开制度 下一篇文章：吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（二） 【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（三） 44 吴塘初级中学校内结构工资制实施方案（二） 66 版权所有Copyright 2002-2004 吴中在线技术支持：王耀俊 （只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关! 没有任何评论 联系站 |设为首页I加入收藏I关于我们I隐私保护I版权申明I站点地图I 长I友情链接I 设计版本: 制作单位: 网络提供: 第二版 V2.12 丹阳市吴

7、塘初级中学 丹阳教育网 出师表 两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣 不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。 宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。 侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚 以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。 能”是以众议举宠为督: 将军向宠，性行淑均，晓畅军事

8、，试用于昔日，先帝称之曰 愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时, 每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣, 愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于 败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。 先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之 明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝, 攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。