员工请假及休假办法

1、 员工请假及休假 第一条本办法依据本公司人事管理制度第十七条规定订立，有关本公司员工请假及 休假事项，除公司规章另有规定外，均依本办法办理。 第二条员工每星期做五休二，八小时工作制，每年享有国家法定带薪节假日。既： 元旦三天；春节七天；清明节三天；劳动节三天； 端午节三天；中秋节三天；国庆节七天； 第三条除公休假日外，员工于工作日无法到公司工作者，均需请假。员工请假须于请假前两天，向上级主管或经理请示批假，获批后，到人事行政部门签字存档。若遇突发情况如工伤假、病假、丧假请假等未及事前请准者，需电话请示经理或上级主管，获批后告知人事行政部门，可于假后第一个工作日补办请假手续。 第四条未办请假手续

2、而擅离职守或假期已届满仍未销假上班者，均作旷工论。旷工三天 （含）以上者且未与公司有任何联系者，则与公司自动解除合同，扣除当月工资。 第五条请假除婚假、产假、丧假至少以日为单位计算外，其余均视半天计算，未满半天 按半天计算。 第六条请假之假别如下表，给假期间年资照算。 假别 给假日数 请假原因 证件 薪金 公假 所需日数 公出、出差及依法 缴验有关证 照给 应给公假之日 明 事假 全年合计不得 因事必须本人处理 权责主管签 事假不支薪 超过 12日 字同意 病假 因伤害、疾病必须 请假一日 按当地最低工 治疗。 （含）以上者 资标准的 80 须附缴市级 支付标准支付 医院诊断书。 婚假 十三天

3、 男满 25 周岁，女满 本人结婚证 基本薪金 23 周岁 书 三天 男满 22 周岁，女满 20 周岁 丧假 三天 员工配偶或直系亲 属（子女、员工本 人或配偶的父母、 祖父母、外祖父母） 丧亡者。 仆文或户口 基本薪金 二天 员工兄弟、姐妹、 簿 养父母、继父母丧 亡者。 一天 配偶之养父母、继 父母 说明 1. 当月扣请假日数之薪资。 2. 无饭贴 1、 无饭贴。 1. 须一次申请。 2. 包含休息日和法定节假日。 3. 再婚可享受法定婚假， 不能享受晚婚。 4. 无饭贴 1.丧假必须一次休完。 2. 本人如为养子女者， 所称兄弟姐妹系指养兄弟姐妹。 3. 含休息日，法定节假日。 4.

4、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需 要职工本人去外地料理丧事的， 都可以根据路程远近，另给予路程 假。 5. 无饭贴 产假 三个月，（包括 本人怀孕及分娩 医院证明 1、符合计划生育者才能休产假、流 产前 15 天） （怀孕七个月以 产假。 上） 2、须一次申请。 3、产假包括休息日和法定休假日。 基本薪金 4、女员工晚育者增加 30 天产假。 （女员工满 25 周岁生育为晚育） 流产假 1.三个月以内者 怀孕流产（含人工 市级医院医 5、 到职未满一年者工资减半。 30 天。 流产） 师诊断书 6、 难产者及多胞胎生育增加产假 2.四个月（含） 15 天。 至七个月者

5、 42 7、 多胞胎生育的， 每多生育一个婴 天。 儿，增加产假 15 天。 3.七个月（含） 8、 无饭贴。 依正常产假。 第七条 第八条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间， 每次三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 员工申请的病假休满之后，如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根 据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈或非常严重的慢性疾 病时方可进入医疗期，其待遇按照病假待遇执行。不能批准进入医疗期的员工又 确实不能上班，按无薪事假待遇执行。按照国家劳动法规定，根据本人实际参加 工作年限和在本单位工作年限，医疗期为

6、： （一）实际工作年限10 年以下，在本单位工作年限5 年以下为 3 个月； 5 年以上 的为 6 个月。 （二）实际工作年限10 年以上的，在本单位工作年限5 年以下的为 6 个月； 5 年 以上 10-年以下的为 9 个月； 10 年以上 15 年以下的为 12 个月； 15 年以上 20 年以下的为 18 个月； 20 年以上的为 24 个月。 以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间规定为： 医疗期 3 个月按 6 个月内累计病休时间计算；6 个月按 12 个月内累计病休 时间计算； 9 个月按 15 个月内累计病休时间计算；12 个月按 18 个月内累 计病休时间计算； 18 个月按 24 个月内累计病休时间计算；24 个月按 30 个 月内累计病休时间计算。病假期间如遇国家法定节假日和公休假，算作病 假时间。 员工无论休何种病假，必须及时递交有效医生论断证明，请示经理批准，否则按 照旷工处理。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用