货车驾驶员岗位绩效考核表_第1页
货车驾驶员岗位绩效考核表_第2页
货车驾驶员岗位绩效考核表_第3页
货车驾驶员岗位绩效考核表_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、编号：年月姓名部门生产调度部岗位货车驾驶员考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分安全行驶(A)乘员反馈直接上级40%标准定义得分区间无事故或发生交通事故无责任100发生交通事故负次要责任91 99发生交通事故负对半责任81 90发生交通事故负主要责任71 80发生交通事故负全部责任070费用执行情况(B)统计资料直接上级20%说明：B =实际费用/额定费用标准定义得分区间BvO.9596 1001 B 耳.9591 951.05 B lEl86901.1 B 耳.0581 85B1.1080车辆保养 状况(C)乘员反馈直接上级20%标准定义得分区间车辆完好清洁96 100车辆完

2、好不清洁91 95车辆清洁不完好8690车辆不完好不清洁81 8520 C080领导综 合满意度 (通用指标)直接上级直接上级10%说明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综 合评分。标准定义得分区间大大超过计划要求，给公司带来预期 外的较大收益96 100超岀计划要求，超过公司预期目标91 96达到计划的基本要求，完成了基本目 标8690未能达到计划的要求，但尚未给公司 带来较大损失81 85远未完成计划，给公司的正常工作开 展带来较大消极影响81分以下态度指标：态度得分直接上级直接上级10%最终绩效 得分人力资源 部评语签字：日期：生产副总评语签字：日期：附表二:货车驾驶员绩效考核表(年度)编号：部门：年姓名部门生产调度部岗位货车驾驶员考核时间考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%P工作态度20%工作能力30%综合得分考核指标信息来源考评人权重考核标准得分工作业绩：安全无事故(E)直接上级80%本部门员 工满意度 （通用指标）满意度调查报告直接上级20%说明：本部门员工对于部门经理管理工作的综合满意 程度。考核项目权重评分对下属工作任务安排合理性20%对下属授权合理性20%对下属工作目标明确性10%与下属沟通充分性30%对下属工作指导和培训充分性20%工作业绩 综合得分人力资源 部评部签字：日期：生产副总 评语签字：日期：

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论