考勤制度管理规定

1、考勤制度管理规定范文 1第一条第二条本制度适用于公司全体员工。根据 *考勤管理制度，结合 *的实际情况修订如下。第三条工作时间：各部门具体上班时间，以排班时间为准。 （即现行的各部门上下班时间不便 ）第四条 公司采用电子智能考勤系统， 员工全部依排班表打卡上、 下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。否则，一经发现，每人每次捐款 50 元 ;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以 50 元罚款处理，情节严重者作开除处理 ;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查

2、实，予以捐款 50 元 /次处理。第五条 请假1、员工请假 （以小时为最小单位，不足 1 小时按 1 小时算 ），应于请假前填写书面的考勤异常申请单交各组长、课长、厂长 （经理 ）审批后才可请假 ;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。不按上述要求办理者， 视为旷工并不接受考勤异常补办。 所有请假人员请假期间不需刷卡。 （例如 x 月 xx 日下午 13： 45 开始至 x 月 xx 日 21： 00 请假，共计请假 3.5 天，那就在 11：45 打最后一次卡，在请假期间 是不需要打卡的 ）。如果有提前上班的，应当再次

3、填写书面的考勤异常单进行销假。如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。2、员工请假应按以下规定呈请审批：干部（上0A填写申请）、员工（填写书面考勤异常单） 请假 3天（含3天）以内，经厂长 （或部门主管 ）审批;请假连续3 天以上 15 天以下，经厂长、经理、事业部经理审批连续请假15 天至 30 天，由事业部中心负责人审批 ;连续请假3030 天），由总经理审批 ;3、病、事假：公司实行病假、事假无薪制。4、工伤假：由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。员工工伤期间，按珠海市最低保障工资发放工资;如工伤属员工违章操作导致的，按病假论处。5、调休假：员工因工作需要在

4、节假日加班而未安排调休的，可凭批准的考勤异常申请单进行调休。第六条 外出和直落1、员工因公外出，即出差，必须事前填写考勤异常申请单，审批权限参见第五条第二款员工请假审批程序。2、员工外出如因急事无法提前办理上述手续，需回公司的当天补办或在两天内委托他人办理，否则不计算出勤。3、签卡程序 1）出差出差人员，须在出差前填写考勤异常申请单，并按考勤异常审批流 程审批，将审批后的考勤异常申请单交考勤专员办理相关手续。2）中途外出上班后因公外出的人员， 须填写考勤异常申请单 ，经组长、 课长、 厂长签字后，到前台保安处交单后打卡方可外出 ;回来后补填 “回厂时 间”，并在下班时按规定打下班卡。 如外出时

5、间超过该期限， 须补签 考勤异常申请单经组长、课长、厂长签字后，于次日10：00 之前交考 勤人员，否则以旷工处理。上班后因私外出的人员，须持有厂长批准的考勤异常申请单方可外出。考勤异常申请单交前台保安检查，保安必须在次日10：00前交行政人事部考勤人员办理相关手续。3）直落所有的直落均须事先书面申请 （填写考勤异常申请单 ），以组为单位详细列明具体人员名单与工号，并由课长级人员签名审批后方为有效。员工在直落工作时间内如未出厂区，则无须按规定上下班时间打上、下 班卡，一律签卡，待直落结束出厂区时，则必须打下班卡。等出现考勤异常后，再填写 “直落”原因，而事实上又不是直落的，则追 究组长、课长责

6、任。第七条 迟到、早退 （按全勤奖通知执行 ）第八条 自动离职 在未请假的情况下， 员工连续 3 天未上班视为自动离职， 不结算任何工 资。因请假到期没有续假而无法联系的，作自动离职。第九条 异常打卡、签卡1、员工因私签卡 （忘记打卡、忘带卡等 ），每次乐捐 50元。（详情请看全勤奖通知 ）2、若因公事 （如开会等 ）导致无法打卡的，经组长、课长、经理签字后，可给予补卡，此类补卡不需捐款。考勤出现异常后， 只有因私 （忘记打卡、忘带卡等 ）和因公 （卡钟坏、卡坏、开会、直落、出差等 ）二种，不可能出现 “正常上班 ”等原因的，如事实上 有迟到、早退、不打卡的情况而填写 “正常上班 ”的，追究组

7、长、课长责）。任。（如有卡遗失的有当天向行政人事部报告的可作正常上班处理3、考勤处理事宜 1） 各部门文员每天早上 9：00 负责收集本部门昨天的考勤异常单据， 并 于 10 ： 00 前将已审核的单据统一交至考勤人员处，由考勤人员核对是 否符合审批流程，对不符合审批流程的，考勤人员退回部门文员处理。2） 行政人事部考勤人员按收集的考勤异常申请单或 OA 上流转的考 勤申请单处理每天的异常，所有考勤异常的处理都必须在第二天内完 成，从第三天开始考勤人员将有权不处理 （如遇节假日则时限顺延 ）。3） 所有考勤异常原则上要求事前申请， 事后交单有效时限为第二天上午10：30 以前，超出此时限将不再

8、受理。*公司 xxxx 年 x 月 xx 日范文 2第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离 开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。第四条 前台文员负责登记管理及考勤记录下载：前台文员在次月 1-3日前从考勤机上导出上月考勤记录到人事考勤系统， 根据数据统计制作 月报表，行政部审核后交财务部。第五条 严格请、销假制度。员工因私事请假 3 天以内的 （含 3 天），由 主管部门的领导批准 ;3 天以上的，报上一级领导批准 ;公司部门经理 （含主持全

9、面工作的副职 ）请假，一律由总经理批准 ;请假必须注明请假事由。请病假者必须持有医院证明，并经领导批准 ;未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。第六条 员工请假到国外 （含港、澳、台地区 ）旅游、探亲、访友，一律需报总批准。第七条 早上迟到时间在 5 分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况 处理：迟到 2 次以内的，迟到记录为 0;迟到 3 次以上的，每 3 次计为 1 次， 余数去掉。早上迟到时间超过 5 分钟的，按迟到处理。早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。第八条 旷工半天的，扣发一天工资 ;旷工 12 天的，每天扣发 2 天工 资和奖金 ;连续旷工 3 天至 5 天的

10、，扣发半个月的工资和奖金 ;连续旷工 6 天至 10天的，扣发 1 个月的工资和奖金。对旷工者视情节轻重给予行政处分。连续旷工 10 天以上或年累计旷工30 天以上的，按规定予以除名等处分。第九条 上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第十条 迟到、早退按月累计，每达 3次，按旷工 1 天处理。第十一条 员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育 手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准， 未经批准者按旷工处 理。 第十二条 员工病假期间只发给工资，具体按如下执行：1、病假在 1个月以上 2 个月以内的按下列标准发放 （按现行工资标准计算）：1 年

11、工龄（指进入本公司工作后的工龄，以下同 ）的发 60%，2 年工龄发 70% ，3年工龄发 80%，4 年工龄发 90% ， 5年工龄发 100%。2、病假超过 2 个月的，从第三个月起，按下列标准发放：1 年工龄发50%，2 年工龄发 60%，3 年工龄发 70%，4 年工龄发 80%，5 年工龄发 90% 。3、病假超过 6 个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发 50% ，工龄 5 年以上的发 80%。第十三条 公司经总经理批准、决定节假日加班工作的，加班 1日增发给1日工资或安排补休 1 日 ;加夜班的， 3 个夜班按 1 日计。第十四条 员工的考勤情况， 由行政部和各部

12、门负责人进行监督、检查。本考勤制度规定，自 20xx 年 3 月 1 日起施行。总经理：东莞市龙日实业投资有限公司行政部xxxx 年 x 月 xx 日2、所有人员每周一三五早共享），9 点后汇报的爱心间证明的照片按旷工处理，扣除当天工资。由主管或内勤及郊县主管进范文 3 1：工作时间：每周一至周六上午 12:00 为工作时间5.1 号10.1 号 上午 8:0012:00 下午 14:0018:00 10.1 号5.1 号 上午 8:0012:00 下午 13:3017:30 备注：每月休六天 班，每周六下午至周日。 如本周不开会， 周六必须在市场， 下午可离开。特殊情况除外 !7:50 到医

13、院， 8:00 上报所在位置 （位置实时 50 元 /次。周六 12 点前发在市场照片。无时100 元。主行核实 ,不报或在抽查中谎报地点或弄虚作假每次爱心捐款管如袒护业务人员谎报者，罚款 200 元。 办公室人员同样微信汇报。奖罚一致。3、有事须向主管和经理请假，并报内勤备案，回市场后发回照片。不得无故旷工，请假一天扣除当天工资，私自离开市场 2倍工资处罚 （连续两次扣除当月一半工资，三次自动离职。因开大型学术会议活动，周 六或周日未休者，周一至周五其中任何一天可调休一天。 ）备注：婚丧嫁娶孕请假可不扣工资。4：例会要求 1）5.1 10.1 号早8：30开会， 10.15.1号9:00 开会，迟到或早退爱 心捐款 100 元 ，请假爱心捐款 200 元（婚丧嫁娶孕特殊情况除外 ） 2）会议期间不得交头接耳， 开小会，玩手机、 电脑，违规着爱心捐款 50元，接打电话向纪律