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1、济宁交通运输局网站【篇一：招警考试网：2016山东济宁市公安局交警支队选用公益性岗位道路交通协管员90人公告】招警考试网：2016山东济宁市公安局交警支队选用公益性岗位道路交通协管员90人公告招警考试网：2016山东济宁市公安局交警支队选用公益性岗位道路 交通协管员90人公告，报名时间为2016年4月7日一4月28日， 报名方式为现场报名。为更好地维护我市城区道路交通秩序和交通安全，创造更好的道路 交通环境，现面向社会公开选用90名道路交通协管员。现将有关事项公告如下。一、选用岗位、数量本次选用岗位为城区道路交通协管员岗位，共90名。选用范围为具有济宁户籍的离校一年以上的未就业高校毕业生、连续

2、失业一年以 上人员、城乡零就业家庭成员、失地农民、未安置退伍军人等各类 就业困难人员。二、道路交通协管员的主要职责道路交通协管员没有执法权，在民警指导下，道路交通协管员主要 承担以下工作：（一） 维护城区道路交通秩序，劝阻交通违法行为；（二） 维护交通事故现场秩序，保护事故现场，抢救受伤人员；（三）协助做好群体性事件、治安灾害事故、突发事件的先期处置工作（四）进行交通安全宣传教育；（五） 及时报告道路上的交通、治安情况和其他重要情况；（六）协助民警执行交通警卫任务；（七）接受群众求助；（八）单位交办的其他工作。三、选用条件1、拥护党的基本路线和方针政策，热爱社会主义，具有良好的政治 素质；2、

3、遵纪守法，思想品德良好；3、 高校毕业生应是济宁生源全日制普通高等院校离校1年以上无就业经历的毕业生，大专以上学历，年龄在30周岁以下；4、困难人员和复员退伍军人（困难人员指失业一年以上、城乡零就 业家庭成员、低保家庭成员、抚养未成年子女的单亲家庭成员、农 村失地农民等任何一种情况的人员 ），具有高中以上文化程度，男性 不超过45岁，女性不超过40岁；5、身体健康，体型端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度扁平足;裸视力4.8以上或裸视力在4.6以上且矫正视力均在 5.0以上;男性身高不低于 1.70米、体重不低于50公斤;女性身高不低于1.60

4、米、体重不低于 45公斤。四、报名和资格审查采取现场报名和资格审查同时进行。对报考人员的资格审查工作， 贯穿招考工作的全过程。对弄虚作假者，一经发现，无论招考工作 进行到何阶段，取消选用资格。1、报名时间：2016年4月7日一4月28日。上午8:30至下午16 : 30，工作日时间。2、报名地点：济宁市人才大厦（济宁高新区火炬路23号）一楼大厅 北头工作台。3、报名材料：所有报名者均需持济宁市公安局交警支队选用公岗协管员报名表（一式一份）、户口簿、身份证原件和复印件及一寸近期免冠照片（3张）。离校一年以上未就业高校毕业生另需提供毕业证、报到证原件和复 印件；退伍一年以上未安置军人另需提供退伍证

5、原件及复印件；连续失业一年以上人员、城镇零就业家庭成员、农村零转移就业贫 困家庭成员、享受最低生活保障人员、失地农民、抚养未成年子女 的单亲家庭成员等就业困难人员另需提供就业创业证（原就业失业登记证具有同等效力）、高中以上学历证书等材料的原件和复 印件。其中，享受最低生活保障人员另需提供低保证原件和复 印件，失地农民另需提供征地合同原件和复印件，抚养未成年子女 的单亲家庭成员另需提供配偶死亡证明或离婚证、离婚协议书等材 料原件和复印件。济宁市就业困难人员申请认定表及其它就业困难人员证明材料 待考试、考核和体检均合格后另行提供，如无法提供相关证明材料 者被取消录用资格。五、考试考试采用笔试方式，

6、笔试内容为公共理论知识。笔试准考证领取时间：2016年5月6日上午8:30至下午18 : 00。 笔试准考证领取地点：济宁市公安局交警支队（吴泰闸路117号）政工科211房间。笔试考试时间及地 点安排详见准考证。笔试成绩在济宁市人力资源和社会保障局六、考核和体检根据笔试成绩从高分到低分按招考计划数1:1的比例进入考核范围。考核结果分为合格、不合格两个等次。考核不合格者取消选用资格， 并按成绩依次递补。考核合格者，由市公安局交警支队负责组织到县级以上综合性医院 进行体检。体检参照省人事厅、卫生厅转发人事部、卫生部关于 印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知（鲁人发20055号） 规定的有关标准

7、执行。体检不合格者取消选用资格，并按成绩依次 递补。费用由报考人员承担。七、选用八、管理城区道路交通协管员岗位为由政府出资开发的公益性岗位。按照济 宁市人力资源和社会保障局、济宁市财政局关于印发济宁市公益 性岗位开发管理办法的通知（济人社发201354号）规定，由市 公安局交警支队负责交通协管员的日常管理和考核。交通协管员在 岗期间缴纳养老、医疗（含大额医疗）、失业、工伤和意外险，月工资 2000元（含绩效补助和个人承担社会保险），并逐年适当调整。市公 安局交警支队与道路交通协管员签订岗位管理协议，协议一年一签， 工作期限三年，期满不再续签。咨询电话：2939029 2343234原标题：济宁

8、市公安局交警支队面向社会公开选用公益性岗位道路 交通协管员公告点击下载济宁市公安局交警支队招用公益性岗位道路交通协管员报名表.doc2016年4月1日【篇二：济政任201214号关于任免李祥东等工作人员职务的通知】济宁市人民政府任免通知济政任201214号济宁市人民政府关于任免李祥东等工作人员职务的通知各县（市、区）人民政府，济宁高新区、济宁北湖新区管委会，市 政府各部门，各大企业，各高等院校：免去：季竹益的济宁市人民政府决定，任命： 李祥东为济宁市商务局副调研员； 张仰光为济宁市人口和计划生育委员会副调研员。张仰光的济宁市人口和计划生育委员会副主任职务； 市交通运输局副调研员职务。济宁市人民

9、政府-1 -二C一二年六月二十六日 主题词：人事任免通知 抄送：市委各部门，市人大常委会办公室，市政协办公室， 市法院，市检察院，各人民团体，济宁军分区。-2 -济宁市人民政府办公室 2012年7月8日印发-3 -【篇三：济宁交运集团董事长魏广锡谈客运企业管理】济宁交运集团董事长魏广锡谈客运企业管理中国客车网.cn 2008 年 06 月 09 日 16:35对企业家而言，企业管理乃重中之重，如何进行行之有效的管理是 影响企业发展乃至企业生命力的关键因素。对于日益竞争激烈的客 运企业而言，一套规范化的管理体系比什么都重要。今年3月下旬，宇通价值连城”活动在三孔之乡”孔府、孔庙、孔林）的济宁如期

10、举 行，宇通公司携手济宁交运集团开展的宇通杯”节油大赛更成了当地舆论关注的焦点，活动全程也由济宁电视台拍摄录制。期间，记 者对济宁交运集团董事长魏广锡进行了专访。魏董事长在客运企业 管理上的精辟论断让笔者钦佩不已。山东省济宁交通运输集团有限公司是由原山东省济宁汽车运输总公 司于2006年3月整体改制创立的，是济宁市规模最大的专业道路运 输企业。济宁交运集团有限公司注册资本3000万元，资产总额5亿5辆、马元，拥有员工4000余人，各类营运车辆 2000余部，跨省（区）及区 内客运线路300余条，覆盖全国12个省，通达50余个中心城市。 魏董事长告诉记者：我们公司在成立初期，仅有货运汽车 车27

11、辆、职工71人。几十年来，在几代汽运人的共同努力下，企 业规模不断壮大，实力不断增强，多年来一直是济宁市道路运输市 场的骨干力量。2003年10月31日是企业改制基准日，在济宁市委、市政府和市交通局的支持和指导下，公司坚持两手抓，一手抓企业 改制，一手抓生产经营管理，保证了企业稳步发展和平稳过渡从他的言谈中，记者了解到，济宁交运集团近几年对各项管理工作 进行了较大调整，而日益健全的管理体制也是促进济宁交运集团突 飞猛进发展的核心因素。机务管理：择优选配，定额考核，标准化管理魏董事长说，他们公司在机务管理方面，始终坚持预防为主和技术 与经济相结合的原则，实行择优选配、正确使用、定期检测、强制 维

12、护、视情修理、适时更新和报废的全过程综合性管理，保障车辆 技术状况良好，保证机务管理工作的顺利开展。在机务管理工作上， 公司主要从车辆选型、驾驶员培训、标准化管理降低车辆使用成本 等方面进行。择优选配合适车型是该公司机务工作的前提之一，这 就要求机务人员在车辆购置前进行选型论证，重点考察车辆的适应 性、可靠性、经济性及维修方便性，选购符合国家产业政策和车辆 发展规划满足实际需求、经济性好的车辆。定额考核适用于车辆油耗管理，济宁交运集团每年年初根据车辆使 用状况调整公营客车的燃油、零小修、维护费用定额，使之不断趋 于合理化、标准化。魏董事长提到，为了更科学合理地制定车辆燃 油消耗标准，集团公司于

13、 2006年8月引进了车辆燃油管理系统，有 针对性地安装到部分车辆上，对车辆燃油油耗实施全过程管理，利 用科技手段统计车辆油耗数据，为制定车辆油耗提供了科学的依据， 减少了油料浪费。以集团公司文件的形式，建立健全车辆选购管理、 技术档案管理和定期报告、维护、检测、定期例行检验、换季维护、 报废更新、轮胎使用管理等车辆技术标准化管理规章制度也是济宁 交运集团落实机务管理工作的重要方式。安全管理：以人为本，完善责任体系，狠抓全程控制在采访魏董事长期间，负责机务管理的孟朝阳处长告诉记者，济宁 交运集团向来就是机务与安全管理不分家，在狠抓机务管理的同时， 没有放松对安全管理的落实工作。魏董事长这样告诉

14、记者：安全生产关系国家财产和人民生命的安全，关系经济社会的稳定和进步， 关系企业的生存和发展，责任重大、意义深远。近几年来，集团公 司夯基础、抓源头、控全程、重实效，实现动态管理，实行全员管 理，实施科学管理，取得了明显的成效。我们深深地体会到，抓安 全管理工作，不是一朝一夕、一蹴而就的简单事，必须持之以恒、 坚持不懈。”的确，通过翻阅该公司的相关档案材料，记者了解到，济宁交运集 团一直在创新工作思路，主要从坚持以人为本，牢筑思想防线坚持制度落实，完善责任体系 ”、坚持源头管理，狠抓全程控制”坚持科技运用，不断提高管理水平 ”等方面，不断完善安全管理工 作。安全管理贵在坚持，魏董事长信心十足地

15、说：新的形势、新的雨绸缪，持之以恒地将安全管理工任务、新的环境，对安全管理工作不断提出新的要求，我们也会不 断完善工作方法，防微杜渐、 作坚持到底！ ”在企业综合管理上，济宁交运集团公司一直采用博采众长、取长补 短的措施，吸收其他企业先进的管理制度、企业文化，不断充实自 身的管理制度。如在机务管理上，对车辆的技术要求非常严格，了 解车辆的先进技术至关重要。像在车辆节油技术上，宇通独有的发 动机热管理技术成了该公司中高层领导乃至基层机务负责人关注的 对象。谈及这一技术，曾从事车辆技术研究的魏董事长饶有兴趣地 说：据我了解，目前的汽车节油技术主要分为两派：一派是基于现 有的汽油发动机或柴油发动机，

16、利用各种先进技术提高其节油效果， 改善其燃油经济性；另一派则将目光盯在了新能源之上。宇通的发 动机热管理系统则是在现有发动机的基础上，加装一套热管理系统， 精确控制发动机冷却水的温度，使其始终保持在90 C左右的合理范围内，从而使发动机处于最佳的工作状态，实现节油的目的。”这次节油大赛的比赛用车是宇通 zk6127hP产品，也加装有宇通发动 机热管理系统，6位参赛选手的百公里油耗综合成绩不到16.5升，这个数字是相当理想的，也说明了宇通发动机热管理系统在节油上 的良好效果。”笔者了解到，去年11月份，济宁交运集团总经理张 敦勇带领集团分公司机务经理及部分机务工作人员专程到宇通了解 并学习先进技

17、术，向宇通博士后科研工作站技术人员详细了解了宇 通发动机热管理技术的相关技术原理。他们去的时候是大雾天气， 张总笑称那次去宇通参观学习是冲破层层大雾”，足以看出他们对先进管理及技术的强烈学习欲。魏董事长很慈祥，也很健谈，他对宇通价值连城”活动的评价特别高：宇通？价值连城？活动符合国家创建节约型社会的政策导向，是 对科学发展观的具体贯彻和落实。通过开展节油大赛和？价值宝典？培训等形式，让我们学到了更多的新技术、新知识。通过这一活动， 我们体会到，只有先进的产品和科学的操作结合起来才能发挥节油 上的良好效果，通过管理手段降低油耗的方式应该继续坚持。宇通公司在客车行业享有第一品牌的美 誉，通过为本次

18、活动提供先进的客车产品和科学的驾驶操作指导， 让我们感受到了宇通公司的技术实力和服务热情。我们相信宇通公 司与济宁交运集团双方的合作关系将会更加密切，双方的合作也必 定会更加和谐、更加愉快！ ”魏董事长非常看好与宇通公司的合作前 景。既有规范化的管理，又能虚心学习、博采众长，难怪济宁交运 集团公司的发展如日中天！ 出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内, 忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之 气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏