职业病危害管理制度

1、职业病危害管理制度1.目的为加强职业病防治管理，预防、控制和消除职业病危害，改善劳动条件，防治职业病，保护劳动者的健康， 根据国家和上级有关职业病防治法律、 法规和标准的规定， 结合公司的实际情况，特制定本制度。2.适用范围适用于公司生产运行过程作业场所职业健康管理。3.相关支持文件中华人民共和国职业病防治法使用有毒物品作业场所劳动保护条例职业病危害因素分类目录工业企业设计卫生标准（ GBZ1 ）工作场所有害因素职业接触限值（ GBZ2 ）工作场所职业病危害警示标识（ GBZ158 ）职业健康监护技术规范（ GBZ188 ）4.职责4.1 公司经理是职业健康危害防治第一责任人，对职业危害防治教

2、育、管理工作负全面领导责任，分管安全的安全主管经理直接领导，负直接领导责任。4.2 经理负责建立公司职业危害防治领导小组和工作网络，认真执行中华人民共和国职业病防治法及相关法规、规章，把职业健康危害防治工作列入公司工作议程，定期研究并采取有效的职业危害防治措施，加大职业卫生资金投入，确保职业危害预防和控制所必须的经费，未员工创造良好的工作环境和条件。4.3 安全生产管理部是职业卫生管理的归口部门，按要求定期组织生产场所危害因素检测和员工在岗定期职业健康检查，并指定专（兼）职人员负责职业危害的检查与管理工作。4.4 安全生产管理部和办公室负责对员工进行职业病防治的宣传教育、普及职业危害防治知识，

3、增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。4.5 安全生产管理部负责职业健康监护，负责员工岗前和离岗职业健康体检，建立职业健康监护档案，负责新员工的职业危害告知。4.6 生产运行部负责职业危害防护设施的检查、维护和保养，制定各岗位操作规程。5.程序5.1 职业危害告知5.1.1 公司所属各部室应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。5.1.2 办公室与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗

4、员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。5.1.3 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，作岗位、 工作内容所产生的职业病危害因素，知补充合同。办公室、 安全生产管理部应向员工如实告知现从事的工并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告5.1.4 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、 操作规程、 职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位， 应当在其醒目位置，

5、 设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5.1.5 公司安全生产管理部应定期或不定期的对各部室职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。5.1.6 公司各部室每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。5.2 职业危害项目申报5.2.1安全生产管理部按照作业场所职业危害申报管理办法规定，向上级公司安全生产管理部申报职业病危害项目。5.2.2公司存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的职业病危害因素分类目录确定。5.2.3职业危害项目申

6、报的主要内容是：5.2.3.1生产经营单位的基本情况；5.2.3.2产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；5.2.3.3作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；5.2.3.4作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5.2.3.5职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；5.2.3.6对接触职业危害因素从业人员的管理情况；5.2.3.7法律、法规和规章规定的其他资料。5.2.4 新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告应当报送建设项目所在地安全

7、生产监督管理部门备案。5.2.5 产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇，职业危害防治专篇应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。5.2.6 建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业危害防护设施依法经验收合格，取得职业危害防护设施验收批复文件后， 方可投入生产和使用。 职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。5.2.7 下列事项发生重大变化时，要向原申报机关申请变更：5.2.7.1 进行新建、改建、扩建、技术

8、改造和技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30 日内进行申报。5.2.7.2 因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料发生变化之日起 15 日内经申报。5.2.7.3 单位名称、 法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15 日内进行申报。5.2.8 单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起 15 日内向原申报机关报告并办理相关手续。5.2.9 作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报， 同时将作业场所职业危害申报表加盖公章并由相关负责人签字后，

9、按照本办法相关的规定， 连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。5.2.10 作业场所职业危害每年申报一次。5.3 职业健康宣传教育培训5.3.1 公司员工职业健康宣传教育培训工作台，应纳入年度员工培训教育计划，并对所需人员、经费和物资应予保证。5.3.2 公司主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全检查生产监督管理部门组织的职业健康培训。5.3.3 安全生产管理部及员工所在部门（岗位）应当对员工进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识， 督促员工遵守职业危害防治的法律、 法规、 规章

10、、国家标准、行业标准和操作规程。5.3.4 职业健康宣传教育培训的内容：重点包括学习和掌握职业卫生知识、职业病防治法律法规、规章和操作规程、 职业危害防护设备和个人防护用品的正确使用和维护、 职业危害事故隐患的识别等。5.3.5 职业健康宣传教育培训的实施及频次：公司级教育安全生产管理部负责实施每年至少1 次，部门、工序培训教育由部门和工序专（兼）职安全员组织实施，每年不少于4 次。5.3.6 职业健康宣传教育培训的形式： 可通过会议宣讲、 举办业务培训、 开展有奖知识竞赛、发简报和通迅、组织专门参观。利用板报、展板、标语、信使、公开栏等形式进行宣传教育。5.3.7 安全生产管理部要做好职业卫

11、生培训资料归档工作。培训要做到：有计划、有教材、有名单、有试卷、有效果评估及验证。5.4 职业危害防护设施的维护检修5.4.1 各类职业危害防护设施 （防尘、 防毒、防噪声、 防高温等设备设施） 要贯彻 “谁主管，谁负责”的原则，各部室、工序要实行定人员，定岗位，定检、管责任。5.4.2 用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。5.4.3 物资部必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；

12、不得购置使用没有生产公司、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。5.4.4 应对在用防护设施进行检查、维护和保养。5.4.4.1 工序安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。5.4.4.2 安全生产管理部、生产运行部组织每月进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。5.4.4.3 应明确防护设施的各级管理责任人。5.4.4.4 建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。5.4.4.5 建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。5.4.4.6 组织对劳动者进行使用防护设施操作

13、规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。5.4.5 未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并在职业病防治档案中做好记录。5.5 员工防护用品的管理5.5.1 公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。5.5.2 公司应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护。5.5.3 严格执行

14、标准规范要求，根据接触不同职业危害因素发放相应种类和数量的劳动防护用品。5.5.4 物资部负责防护用品及应急防护用品的发放。放发标准由集团公司安全生产管理部制订。5.6 职业危害日常监测管理5.6.1 公司职业危害管理机构或人员负责协调对职业危害因素监测、监控设备进行经常性的检查、维护和定期检测，保持正常运转。5.6.2 公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、 评价结果应当存入职业危害防治档案，向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。5.6.3 员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和操作规

15、程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。5.6.4 公司职业危害管理机构或人员应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全健康和职业病防治知识的宣传教育和培训。5.6.5 公司职业危害管理机构或人员，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查及离岗检查，并及时将检查结果告知本人。5.6.6 各部室不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。5.6.7 公司应在有害作业场所，设置职业危害告知警示标识。5.6.8 严格管理有毒物品、射线装置或其他对人体有害的物品，并在有毒有害物品的使用和存放场所醒目位置设置安全警示标志。5.6.9 各部室必须采取综合的防治措施， 积极实施

16、清洁生产， 发展循环经济。 采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害。5.7 职业健康监护档案管理5.7.1 对接触职业危害的员工， 安全生产管理部、 办公室应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查， 并将检查结果如实告知员工。 职业健康检查费用由公司承担。5.7.2 任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业； 对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5.7.3

17、安全生产管理部应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，安全生产管理部应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。5.7.4 各部室、工序不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。5.8 职业危害事故报告处理5.8.1 发生职业危害事故时，由发生部门或工序按事故报告逐层汇报，由安全生产管理部及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告，事故发生部门或工序应当采取有效措施，少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。公司对遭受职业危害的员工，及时组织救治，并承担所需费用

18、。减5.8.2 任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业危害事故。5.9 其它事项5.9.1 公司新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，安全生产管理部要按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告应当报送区安全生产监督管理部门备案。5.9.2 产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇。职业危害防治专篇应当报送建设项目区安全生产监督管理部门备案。5.9.3 建设项目的职业危害防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业危害防护设施所需要费用应当纳入建设项目工程预算。5.9.5 建设项目在竣工验收前，生产运行部、安全生产管理部应当按照有关规定委托具有相应资质的职