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文档简介
1、测试成绩:100分。恭喜您顺利通过考试!单选题1. 在绩效考核中,对管理者的职责划分不明确不会导致:VA厂 管理出现偏差B考核对象的业务内容不清C厂|考核对象的工作积极性降低D|无法实施真正的考评正确答案:C2. 关于什么是绩效考核,下列表述错误的是:VA 是管理者的职责是管理的终点C是定性与定量的结合D厂是员工的绩效正确答案:B3. 关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用,下列表述错误的是: A * 定量考核可以取代定性考核B:|定量考核为定性考核提供依据C厂考核工作完成情况时,需要将二者结合D厂 上下级沟通时需要用到定性考评正确答案:A4. 企业实施考核的误区不包括:VA厂发放奖金B *
2、实现目标C|辞退员工D厂选拔干部正确答案:B5.关于企业实施绩效考核的意义,下列表述错误的是:VA厂提升员工的能力B n为企业创造效益c|对企业内部实施控制&D左给员工减轻压力正确答案:D6.企业实施绩效考核的最终目的是:Va r奖勤罚懒B改善业绩c r i找岀差距0 D赫获取竞争优势正确答案:D7.员工职位说明书的核心内容不包括:VA厂职位职责B工作标准c F 1任职条件&D任职时间正确答案:D8.在绩效考核的公平原则中,需要公开的内容不包括:VA广考核标准B r考核程序C C 1考核结果& D a考核周期正确答案:D9. 关于当今企业实施绩效考核的现状,下列表述错误的是:A|上下级之间缺少交流B 实行放牛吃草”式的管理迫使下级了解自身的职责D|上级直接做下级没有完成的工作正确答案:C10. 在绩效考核的客观原则中,需要区分的考核对象不包括:B旷|考核的执行者考核监督者D 考核结果的岀具者正确答案:C 判断题11. 考核程序包括考核对象、考核角度和考核频率。此种说法:V竽讥正确错误正确答案:正确12. 绩效考核的结果必须对公司全部员工公开。此种说法:V正确竽讥错误正确答案:错误13. 在绩效管理中,应该把所有考核内容都做到量化。此种说法:V正确竽讥错误正确答案:错误14. 对知识型员工的绩效管理应该着重强化其内驱力。此种说法:曹门正确错误正确答案:正
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