2019年初级经济师《人力资源管理》练习题及答案第八套

1、2019 年初级经济师人力资源管理练习题及答案第八套一、单项选择题1、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是() 。A、降低了监督成本B、更好预测和控制劳动力成本C、交易操作，易于沟通D、产生较强的凝聚力2、当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用()方法，以便于增强团队成员之间的合作。A、平等分配薪酬B、差异分配薪酬C、基于员工个人绩效D、基于团队绩效3、特殊绩效奖励计划属于() 。A、个人奖励计划B、团体奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效计划4、() 在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。A、一次性奖金B、绩效加薪C、月 / 季

2、度奖金D、特殊绩效奖励计划5、() 是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。A、薪酬B、奖金C、员工福利D、佣金6、企业向全体员工支付的非货币报酬是() 。A、员工福利B、职位薪酬C、奖金D、年金7、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是() 。A、有价劳动力B、明码标价商品贸易C、公平的交换或交易D、自我价值的体现8、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是() 。A、奖金B、带薪休假C、培训机会D、员工福利9、基本薪酬的支付依据不包括() 。A、员工的职位B、员工的技能C、员工的绩效D、员工的能力10、下列不属于薪酬对员工作

3、用的是() 。A、基本生活保障B、发掘工作兴趣C、心理激励功能D、个人价值体现11、关于薪酬的作用的说法，错误的是() 。A、薪酬可以体现员工的个人价值B、薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用C、薪酬政策有助于强化良好的企业文化D、薪酬政策可以引导企业实施战略转移12、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是() 。A、工作分析及工作评价B、薪酬调查C、企业现状及未来战略目标D、确定薪酬水平13、确定薪酬体系的基础是() 。A、工作分析B、工作评价C、薪酬调查D、确定薪酬体系14、建立任职资格体系是 () 体系设计的重要步骤。A、奖励B、福利C、能力薪酬D、绩效薪酬15、在影响薪酬设定

4、的因素中，() 是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A、劳动力市场的供需关系与竞争状况B、地区及行业差异C、当地生活水平D、与薪酬相关的法律法规16、企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的() 。A、公平性原则B、竞争性原则C、合法性原则D、经济性原则17、() 同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。A、外部公平性B、内部公平性C、个人公平性D、团队公平性18、() ，即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A、团队

5、性原则B、竞争性原则C、隐性报酬原则D、经济性原则19、 () 主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、工作分析B、薪酬调查C、薪酬结构设计D、薪酬预算与控制20、基本薪酬的类型中不包括() 。A、职位薪酬B、技能薪酬C、能力薪酬D、最低薪酬21、关于基本薪酬的说法，错误的是() 。A、基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B、基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C、技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性D、能力薪酬主要适用于白领员工22、下列关于福利的说法中错误的是() 。A、向员工提供的B、以企业的需求能力为依托C、以非货币薪酬和延期支付形式为主D、以国家的强

6、制法令及相关规定为依据23、 () 是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A、法定福利B、福利计划C、福利预算D、福利成本24、“最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的() 特征。A、亲和性B、灵活性C、竞争性D、特色性25、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是() 。A、福利计划中的费用分担制B、传统福利项目改进C、福利项目开发D、福利沟通26、() 是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。A、

7、商业保险B、内部自我保险C、指定服务计划D、失业保险27、关于企业年金计划特点的说法，正确的是() 。A、企业自愿，并自主选择年金管理运作方式B、政府对企业年金承担直接责任C、企业年金不具有激励作用D、企业年金的投资手段较为单一28、关于团队奖励计划的说法，错误的是() 。A、团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B、团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C、团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D、团队奖励计划容易催生“搭便车现象”29、下列说法错误的是 () 。A、与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构B、宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升

8、C、宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业D、宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异30、宽带薪酬的优点是 () 。A、适用于所有类型的企业B、能够引导员工提升个人能力C、能够更好地支持传统的科层式组织架构D、有利于员工的职位晋升31、关于宽带式薪酬的说法，正确的是() 。A、宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B、宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C、宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D、宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%32、从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是() 。A、劳动力的需求与供给B、竞争程度和产品

9、需求水平C、企业战略、所属行业D、企业规模和价值观33、 () 是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。A、确定薪酬体系设计B、确定职位评价C、确定薪酬调查D、确定薪酬水平34、 () 是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略35、在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则() 。A、薪酬区间的重叠区域越大B、薪酬区间的重叠区域越小C、薪酬变动率越大D、薪酬比较比率越小36、通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的() 。A、短期薪酬变化趋势B、长期薪酬变化趋势C、绩效水平高低

10、D、技能等级高低37、() 是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。A、计时制B、佣金制C、管理奖励计划D、计件制二、多项选择题1、常见的个人奖励计划有() 。A、佣金制B、计件制C、改进生产盈余计划D、计时制E、行为鼓励计划2、下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有() 。A、计件制B、计时制C、佣金制D、收益分享计划E、行为鼓励计划3、下列薪酬项目中，属于基本报酬的是() 。A、职位薪酬B、奖金C、技能薪酬D、福利E、能力薪酬4、影响薪酬设定的外在因素包括() 。A、劳动力市场的供需关系与竞争状况B、地区及行业差异C、当地生活水平D、企业的经营

11、状况和支付能力E、与薪酬相关的法律法规5、薪酬的公平性可以分为() 层次。A、外部公平性B、内部公平性C、集体公平性D、局部公平性E、个人公平性6、技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括() 。A、技能统计B、技能分析C、技能评价D、技能定价E、技能管理7、下列属于能力薪酬体系的设计流程的是() 。A、进行工作分析，划分职类和职种B、工作分析及工作评价C、任职资格体系的建立D、员工任职资格鉴定E、职种价值评价8、关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是() 。A、外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B、内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪

12、酬基本相同C、竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D、团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E、隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的9、在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有() 。A、亲和性B、灵活性C、成本效能D、可操作性E、稳定性10、收入保障计划主要包括() 。A、企业年金B、集体人寿保险计划C、住房援助计划D、住房公积金E、健康医疗保险计划11、附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是() 。A、员工任职年限B、员工绩效水平C、员工工作态度D、员工基本薪酬E、员工胜任特征12、与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有() 。A、企业自愿，并自主

13、选择管理运作方式B、政府对企业年金不承担直接责任C、企业年金采取个人积累制D、企业年金可以再分配E、投资手段多样13、企业年金计划至少需要四个要素支持，包括() 。A、建立运行规则B、制定税收优惠政策C、设立经办机构D、建立风险预防和担保机制E、国家政策扶持14、通过薪酬市场调查可以分别绘制出() 分位的薪酬政策线。A、15B、25C、50D、75E、9015、市场滞后策略一般适用于() 。A、规模相对较小B、处于竞争性产品市场C、边际利润较高D、成本承受能力较弱E、大型企业16、 () 的员工比较比率常常高于100%。A、任职时间长B、技能等级高C、新入职员工D、绩效比较好E、学历比较高三、

14、案例分析题1、某科技公司成立初期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，随意性很大，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩， 更谈不上公平性、 公正性和竞争性了。 为了改变这种情况， 人力资源部对公司的薪酬体制进行调查后发现， 该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平 ; 不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平。根据上述材料回答以下问题：、为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行() 。A、薪酬调查B、成本分析C、工作评价D、薪酬预算、为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行() 。A、工作分析B、绩效考

15、核C、薪酬调查D、薪酬预算、该公司薪酬管理的主要问题有() 。A、员工间薪酬分配不公B、薪酬随意性大，没有统一的政策C、薪酬水平没有参考市场水平D、员工之间薪酬水平差距过大、该公司拟实行市场混合策略的薪酬水平定位，则下列说法正确的是 () 。A、根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬策略B、具有灵活性和针对性C、薪酬决策的集中度比较高D、有利于合理控制企业的薪酬开支一、单项选择题1、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查奖金的内容。 个人奖励计划的优点： 个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且交易操作，易于沟通。【该题针对“奖金”知识点进行考核】2、【正确答案】

16、 A【答案解析】本题考查奖金的内容。 当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时， 可以采用平等分配薪酬方法， 以便于增强团队成员之间的合作。【该题针对“奖金”知识点进行考核】3、【正确答案】 C【答案解析】本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划属于短期奖励计划。【该题针对“奖金”知识点进行考核】4、【正确答案】 C【答案解析】本题考查奖金的内容。月/ 季度奖金：在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。【该题针对“奖金”知识点进行考核】5、【正确答案】 A【答案解析】 本题考查薪酬的概念。 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下， 员工在从事劳动、 履行工作

17、职责并完成工作任务之后， 所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】6、【正确答案】 A【答案解析】 本题考查薪酬的基本构成。 福利是指企业向员工支付的， 不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】7、【正确答案】 C【答案解析】本题考查薪酬的概念、本质及基本构成。从薪酬的概念可知，薪酬的本质实际上是一种公平的交换或交易。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】8、【正确答案】 C【答案解析】本题考查薪酬概念的内容。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培

18、训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等 ; 二是工作环境， 指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】9、【正确答案】 C【答案解析】本题考查薪酬概念的内容。 基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、 能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】10、【正确答案】 B【答案解析】本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】11、【正

19、确答案】 D【答案解析】 本题考查薪酬的作用。 AB是薪酬对员工的作用， C 是薪酬对企业的作用。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】12、【正确答案】 C【答案解析】本题考查薪酬体系设计。 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】13、【正确答案】 A【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。 工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业发展战略目标的前提下， 通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】14、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。 在设计能力薪酬体系的过

20、程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】15、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查影响薪酬设定的因素。 与薪酬相关的法律法规： 国家制定的相关法律法规， 如最低工资制度、 个人所得税制度、 强制性福利保险的种类以及缴费水平等， 是企业薪酬管理的重要依据， 直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】16、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。 合法性原则： 企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、

21、公正，避免不应有的歧视。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】17、【正确答案】 A【答案解析】本题考查薪酬体系设计。 外部公平性即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、 技能与经验的要求相似，他们各自的贡献也相似。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】18、【正确答案】 C【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。 隐性报酬原则根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】19、【正确答案】 B【答案解析】本题考查薪酬体系设计。 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。【该题针对“薪酬概述

22、”知识点进行考核】20、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查薪酬的基本构成。 根据薪酬发放依据， 可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】21、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查薪酬的基本构成。 根据薪酬发放依据， 可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】22、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查员工福利的内容。 员工福利是企业基于雇佣关系， 依据国家的强制法令及相关规定， 以企业自身的支付能力为依托， 向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬

23、与服务。【该题针对“员工福利”知识点进行考核】23、【正确答案】 C【答案解析】本题考查员工福利。 福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。【该题针对“员工福利”知识点进行考核】24、【正确答案】 B【答案解析】本题考查员工福利。灵活性：最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整。【该题针对“员工福利”知识点进行考核】25、【正确答案】 D【答案解析】 本题考查员工福利。 福利计划的成本控制的内容包括：福利计划中的费用分担制、传统福利项目改进、福利项目开发。【该题针对“员工福利”知识点进行考核】2

24、6、【正确答案】 B【答案解析】本题考查员工福利。 内部自我保险是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险， 当发生医疗费用时， 企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。【该题针对“员工福利”知识点进行考核】27、【正确答案】 A【答案解析】 本题考查典型福利计划。 与社会养老保险制度相比， 企业年金具有以下特点：企业自愿，并自主选择管理运作方式 ; 政府对企业年金不承担直接责任 ; 企业年金采用个人积累制，实行个人自保 ; 企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用 ; 企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。【该题针对“员工福利”知识点进行考

25、核】28、【正确答案】 C【答案解析】本题考查团队奖励计划。 团队奖励计划的优点是绩效考核标准的制定上比个人奖励计划要相对简单。【该题针对“奖金”知识点进行考核】29、【正确答案】 C【答案解析】本题考查宽带式薪酬结构。 宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带薪酬不适合所有的企业。【该题针对“宽带式薪酬概述”知识点进行考核】30、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查宽带薪酬制度的内容。与传统的薪酬结构相比， 宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。【该题针对“宽带式薪酬概述”知识点进行考核】31、【正确答案】 B【答案解析】本题考查宽带式薪酬结

26、构。 宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升， A 选项错误 ; 宽带式薪酬有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，所以 C 选项错误 ; 一般来说，在宽带式薪酬结构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100%或 100%以上，所以 D 选项错误。【该题针对“宽带式薪酬概述”知识点进行考核】32、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查薪酬水平。 从产品市场角度来说， 影响薪酬水平的主要因素是竞争程度和产品需求水平。【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】33、【正确答案】 D【答案解析】本题考查薪酬水平。 确定薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的

27、关键环节。【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】34、【正确答案】 B【答案解析】本题考查薪酬水平。 市场跟随策略是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】35、【正确答案】 B【答案解析】 本题考查薪酬结构设计。 薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小; 反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】36、【正确答案】 B【答案解析】本题考查薪酬结构设计。 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。【该题针

28、对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】37、【正确答案】 D【答案解析】本题考查奖金。计件制是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。【该题针对“奖金”知识点进行考核】二、多项选择题1、【正确答案】 ABDE【答案解析】本题考查奖金的内容。常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。【该题针对“奖金”知识点进行考核】2、【正确答案】 ABCE【答案解析】本题考查奖金。常见的个人奖励计划有五种： 计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。【该题针对“奖金”知识点进行考核】3、【正确答案】 ACE【答案解析

29、】 本题考查薪酬概述的内容。 根据薪酬发放依据， 可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】4、【正确答案】 ABCE【答案解析】本题考查影响薪酬的设定因素。D 选项是影响薪酬设定的额内在因素。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】5、【正确答案】 ABE【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。 薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性、内部公平性、个人公平性。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】6、【正确答案】 BCDE【答案解析】本题考查薪酬体系设计。 技能薪酬体系的设计流程经过技能分析、技能评价、技能定价、技能管理四个主要步骤。【该题针对“薪酬概

30、述”知识点进行考核】7、【正确答案】 ACDE【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。 能力薪酬体系的设计流程包括： 进行工作分析，划分职类和职种 ; 任职资格体系的建立 ; 职种价值评价 ; 员工任职资格鉴定。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】8、【正确答案】 ACD【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。 内部公平性， 指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平， B 选项错误 ; 隐性报酬原则，根据效用递减原则， 当物质激励达到一定程度时， 其激励效用会逐渐减弱。所以，现代管理心理学要求企业更多地从内在心理上激励员工， 以满足员工的心理需求， E 选项错误。【该题针

31、对“薪酬概述”知识点进行考核】9、【正确答案】 ABCD【答案解析】 本题考查员工福利的内容。 在福利的评价与反馈中， 一套好的员工福利计划应具有的特征有： 亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性。【该题针对“员工福利”知识点进行考核】10、【正确答案】 ABCE【答案解析】 本题考查员工福利。 收入保障计划主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划、健康医疗保险计划。【该题针对“员工福利”知识点进行考核】11、【正确答案】 ABD【答案解析】 本题考查员工福利。 附加福利计划： 发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、 绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来