家具厂车间规章制度

1、家具厂车间规章制度【篇一：家具厂生产管理制度】家具厂生产管理制度一、 生产作业管理工艺流程：开料铣型封边排钻试装清洁 -自检打包入库1、生产人员必须严格执照操作规程和质量标准进行作业，做好生产中的自检工作。如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。车间各班组必须严格按照车间负责人安排实施工作，根据各班组和人员的状况，精心开展工作，对不服从安排者每次处以 50 元罚款；对人身攻击、谩骂者视情节的轻重每次处以 100 至 300 元罚款，造成恶劣影响的将予以辞退处理。2、车间实行前、后工序交接检查制度，各工序完工后自检无误流入下一工序，车间各班组人员如遇质量不良后果者，每次处以

2、该班组 100 元的罚款。3、生产过程中必须保持通道畅通，物件轻拿轻放无损害，堆放整齐工具摆放，工作台周边清洁卫生每天清理好再下班，（检查不合格一次罚 20 元，二次罚 40 元，三次罚款 80 元）。4、成品就由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现问题产品须登记备案。填写事故记录单，追究责任人并进行处罚，从月底工资扣除。 6、每个工序接单后当天必须完工并流入下一道工序，不允许滞留，积压在自己工作台周边超过两天（违者一次对该班组罚款 50 元）。二、生产安全1、所有员工必须加强安全观念，严格遵守生产操作规程。2、禁止酒后及带情绪进

3、入车间，违者罚款 200 元，情节严重者给予开除处分。3、工作时间应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。发现一次罚款 20 元。4、工作现场不准穿拖鞋、赤脚，特殊岗位应佩戴劳动保护用品。5、厂区为禁烟区，车间内禁止吸烟（发现一次罚款 50 元，管理人员违反加倍处理）。6、消防器材按消防规定设置，明确使用方法，不得随意挪动。7、负责人做定期检查，对发现的问题及时整改，彻底消除隐患。三、请假制度1 每月厂长根据生产进度安排公休一天。2、员工日常请假必须提前以书面的形式请假，规定员工每月可自由请假两天。（直系亲属红白喜事的除外）3、班组长请假必须书面形式向车间主任请假，经过车间

4、主任的签字批准后，方可休假。4、在不影响生产的情况下，员工每月可休假一天，（按基本工资扣除当日工资）由所在班组长自行调配。超出假期的按当日基本工资的 1.5 倍扣除。5 请假人员请假条一律到主管处领取，休假完毕后，再交往主管处存档管理。6 请假或请假未得到批准擅自自休假者，一律按旷工处罚。四、日常管理1、车间各员工夏天正常工作时间为上午 7：30 到 12：00，下午 2：30 到 7；00 冬天上午 8；00 到 12；00，下午 1；30 到 6；30.（特殊情况除外：如赶工作进度需加班等等）上班必须提前十分钟到岗报道，迟到、早退者每次处以 30 元的罚款。无故旷工一天者，扣除该与员工 2

5、 天薪资报酬；连续旷工累计达三次以上或超过三天者，将视为自动离职，并扣除该员工全部工资。2、车间员工上班时间严禁私自离岗外出，违者每次处以 20 元罚款；私自离岗 2 小时以上视为旷工，员工个人车辆，一律应在厂区所规定的员工停车处停放，违者每次处以 20 元罚款。3、车间内各班组在完成工作任务后，应把所有电器设备全部关闭；如需加班，即当日最一名离开车间的人员，必须把车间内的门窗及所有电器设备全部关闭。违者每次处以 50 元罚款。（造成损失严重的根据具体情况进行处罚） 4、在厂住宿员工，晚上外出时必须在 22:00 之前返回厂区，如有违反者每次处以 50 元罚款；通宵不归者，每次处以 100 元

6、罚款。5、每月评选先进个人及先进班组，罚款所得全部作为奖金当月发放。【篇二：家具厂规章制度】abc 家具有限公司规章制度（安全生产制度）目录一、厂纪厂规二、公司工作时间和加班工作政策三、公司工资和福利制度四、公司童工和人事招聘制度五、反对强迫劳动和使用囚工政策六、保障员工免受体罚和精神虐待程序七、反对歧视政策八、环境健康安全政策九、车间内和进出仓库的安全政策十、处理紧急医疗事故程序（一）厂 纪 厂 规 为了使企业的管理制度更加完善 ,进一步提高企业的整体素质 ,特制订以下规定 :1.遵守国家法令法规 ,严格执行党和国家的政策 .2.严格遵守公司的各项规章制度 ,服从公司领导 ,服从工作分配 .

7、3.进入厂区必须佩戴厂牌 ,要精神饱满 ,衣冠整洁 ,争做文明员工 .4.爱惜公共财物 ,爱护花草树木 ,保持公共卫生环境 .5.上班不干与工作无关的事 ,节约用水用电 ,下班随手关灯 ,关水,关门.6.严禁在禁烟区内吸烟 ,严禁酒后上班 . 7.保守生产与业务秘密 ,不带与厂内业务无关人员进入厂区 ,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司 .（二） 工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作 ,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金 ,劳保福利待遇的重要依据 . 1.严格遵守公司规定的作息时间 ,不迟到 ,不早退 ,实行上下班打手指摸（打卡）制度 .2.公司实行每周 5

8、 天,每天 8 小时工作制（ 8：00-12 ：00；13：30- 17：30）,8 小时外（超出正常时间半小时）为加班 ,工资按正常工资的 1.5 倍计. 3.每个星期的周六和周日为休息日 ,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每 7 天至少休息 1 天, 周六和周日工作 ,工资按正常工资的 1.5 倍计算 . 4.法定节假日 ,包括元旦节 1 天,春节 3 天,劳动节 3 天,国庆节 3 天,为有薪假期 .法定节假日 ,如果加班工资按正常工资的 3 倍计算 . 5.加班工作必须以员工自愿为基础 ,并按照国家劳动法要求 ,如因生产需要每天可加班 1 小时,特殊情况不可超过 3 小时,

9、但每月加班不可超 过 36 小时. 6.员工请假应先办理手续 ,填写请假单 ,并交考勤员作记录凭证 ,不能事先请假的 ,可用电话 ,口信等方式请假 ,事后必须补办相关手续 .7.连续旷工 15 天,或 1 年累计旷工 30 天,作自离处理 .8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理 .9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部 .财务部根据统计结果计发工资 .（三） 工资和福利制度工资和福利制度是企业依法经营 ,是涉及到员工切身利益 ,和公司形象的基本制度 . 1.严格遵守国家法律法规 ,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准 .2.公司实行计时工资制度 ,员工基本工

10、资以员工与公司签订的劳动合同为准.4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策 .5.公司所有员工享受以下福利待遇 :a)有薪婚假按婚姻法要求 ,依法登记结婚的员工享受有薪婚假 3 天，晚婚 23 天.b)有薪丧假员工直系亲属去世 ,有 3 天有薪丧假 .c)有薪产假女职工分娩可享受有薪产假 30 天，难产增加 15 天.d)有薪年假做满 1 至 5 年员工享受有薪年假 5 天, 5 至 10 年员工享受有薪年假7 天, 10 至 20 年员工享受有薪年假 10 天, 20 年以上的员工享受有薪年假 14 天.（四） 童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度 ,任何

11、部门 ,任何人员不得违反该制度 .1.公司坚决反对以任何形式雇用童工 . 2.根据公司的实际情况和行业需要 ,本公司员工最小年龄必须在 18周岁以上 .3.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同 .4.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金 . 5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能 ,环境,健康和安全方面的培训. 6.员工需要离职 ,须按合同要求提前 30 天申请 ,申请到期后办理离职手续并结清全部工资 .（五） 反对强迫劳动和使用囚工政策 反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策 ,任何部门 ,任何人员不得违反该制度 .1.公司所有员工必须是自愿受雇的 .2

12、.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同 .3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金.4.公司决不使用抵债劳工 . 5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金 ,扣押员工工资 ,员工工资必须按合同要求在下个月 30 天内发放 .6.员工享有自由决定是否离职的权利 ,员工需要离职 ,须按合同要求提前 30 天申请 ,申请到期后办理离职手续并结清全部工资 .(六) 保障员工免受体罚和精神虐待程序 1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益 , 免受各种形式的体罚和精神虐待 .2.适用范围 :全公司 .3.程序内容 : a)公司以加强员工教育 ,提升公司

13、形象和竞争力为公司的管理基础 ,不容许体罚 ,精神虐待,和罚款制度 . b)公司不容许有人作出任何恫吓 ,或使人感到惊恐 ,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞 ,身体接触 ,均属不可接受的行为 . c)管理者与员工应当互相尊重 ,同舟共济 ,齐心协力共同完成各项工作任务. d)任何员工受到任何恫吓 ,受辱或受欺负时 ,可向员工代表反映 ,或直接向管理者代表 ,也可直接向总经理投诉 ,公司受到投诉后将严肃处理 .e)情节严重 ,触犯法律的 ,将移交公安机关处理 .（七） 反对歧视政策反对歧视政策是公司的基本政策 ,任何部门 ,任何人员不得违反 .1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等 . 2

14、.任何员工在录用 ,报酬,培训,晋升,终止劳动合同 ,退休或其他与用工有关的各方面 ,均不基于种族 ,社会地位 ,国籍,宗教信仰 ,年龄,残疾,性别, 婚姻状况 ,怀孕,性倾向 ,身为工会成员 ,政治联系等受到差别对待 .（八） 环境健康安全政策保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责 ,环境健康安全政策也是本公司的基本政策 .1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求 .2.公司生产产生的废料每天由清洁工收集 ,放在厂内的垃圾区内 ,由环卫部门收集处理 . 3.若使用急救药箱产生的医疗垃圾 ,必须放置在指定的容器内 ,集中交当地医院 ,处理. 4.在进入工作现场时 ,必须注意个

15、人的健康防护 ,所有工人必须戴口罩 ,当噪音超过 80 分贝时需戴耳塞 . 5.公司所有员工上岗前需接受环境 ,健康和安全方面的培训 ,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训 .6.禁止穿宽松衣物 ,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器. 7.公司管理者代表将针对环境 ,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会 ,以求预防为主 ,不断改进 .（九） 车间内和进出仓库的安全政策1. 工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。2. 车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。3. 仓库内提取原材料 （包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。4. 仓

16、库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。5. 仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触到人体。（十）处理紧急医疗事故程序1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。2.适用范围：全公司各生产部门3.程序内容：b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉

17、应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。【篇三：家具厂生产管理制度】家具厂生产管理制度一、生产作业管理工艺流程：开料铣型封边排钻试装清洁 -自检打包入库1、生产人员必须严格执照操作规程和质量标准进行作业，做好生产中的自检工作。如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。车间各班组必须严格按照车间负责人安排实施工作，根据各班组和人员的状况，精心开展工作，对不服从安排者每次处以 50 元罚款；对人身攻击、谩骂者视情节的轻重每次处以 100 至 300 元罚款，造成恶劣影响的将予以辞退处理。2、车间实行前、后工序交接检查制度，各工序完工后自检无误流入下一工序，车间各班组人员如遇质量不良后果者，每次处以该班组 100 元的罚款。3、生产过程中必须保持通道畅通，物件轻拿轻放无损害，堆放整齐工具摆放，工作台周边清洁卫生每天清理好再下班，（检查不合格一次罚 20 元，二次罚 40 元，三次罚款 80 元）。4、成品就由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现问题产品须登记备案