


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、督导组工作会内容(2014年5月20日)一、各小组汇报前段时间开展大检查情况各组重点把好的单位是哪些,差的单位是哪些点出来,做得好的好在哪,做得差的差在哪要点明,不能用含糊的语言表达。二、下阶段工作(一)开展“回头看”工作(要求在5月25日前完成)按县实践办“回头看”指导方案检查,我们前段已做了大检查工作,下步重点是“回头看”那些学得差的单位,各组对那些学得差的单位回头看一次,再督促,如果仍没有改观请报给督导总组,由县领导对其主要领导进行约谈。如果有隐瞒不报的,到时出问题要追究有关督导组是责任。(二)各党组织的问题清单(6月2日前完成)各督导小组在5月22日前,要把收集的所有意见和民主测评情况
2、反馈给相应的党组织。各督导小组同时把问题清单样板、柳州市下发的党员干部“四风”方面130条发给相应督导的党组织。要求各党组织在5月27日前综合督导小组和自己征集的意见,按“四风”分类,列出问题清单上报相应的督导小组审核,找不出问题或者找出的问题避重就轻没有一定实质性的,督导小组三天内返回给原党组织,要求该党组织对照柳州市下发的党员干部“四风”方面的130条具体表现,把自己摆进去,把问题找出来,并在6月2日前再把问题清单报相应督导小组审核。再不合格要找其单位领导谈话,直到找出找准问题为止。督导小组审核有关党组织班子和个人的问题,认为合格后,及时报送挂点的县领导审核。得到县领导同意后方可撰写“对照
3、检查材料”(没有县领导挂的单位由督导小组定)。(三)开展“四个必谈”(6月10日前完成)征集的意见经督导小组和县领导审核后,根据存在的问题开展谈心活动。一是主要领导跟班子成员谈;二是班子成员之间谈;三是领导与分管部门的领导谈;四是督导小组和主要领导谈;谈心要有记录(督导小组要检查各党组织是否开展了谈心谈话活动,要有相关材料佐证)。(四)班子专题讨论会(6月10日前完成)针对班子存在的问题开展讨论,分析存在问题的原因,查找问题根源,要有讨论会议记录。(五)撰写对照检查材料(6月20日前完成)根据督导组和县领导审核同意后的意见,领导班子和领导班子成员要写出对照检查材料,主要领导写班子的,班子成员写
4、个人自己的,不得代写。对照检查材料要按照的通知中第三点关于“撰写对照检查材料”的要求来撰写。单位领导班子和党委(党组)、党组织书记的材料由各督导小组把关,并报联系的县领导审阅;乡(镇)党委领导班子和党政主要负责同志的对照检查材料要报县委书记梁日春审定。其他党员干部的对照检查材料由党委(党组)、党组织书记严格审核把关。执法部门、窗口单位、服务行业的单位领导班子的对照检查材料经督导组和县领导审查后,要向工作对象和服务对象公示,督导小组要做好检查监督工作。(六)制定民主生活会方案(6月10日前完成)目前上面没有专题民主生活会方案的具体要求,要求各党组织先参照2013年度各单位班子民主生活会的方案做,到时上面有什么要求再进行修改。民主生活会前10天要把方案报督导小组审阅。(七)民主生活会前的谈心(6月10日前完成)专题民主生活会前领导班子成员之间要互相谈心,相互勾通,将矛盾和问题解决在民主生活会前 (口头交流,要求有谈话人、谈话时间、地点的记录,不用记录具
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 人才粘性报告范文
- 区域协作工作报告范文
- 浙江国企招聘2024浙江龙游人才科创有限公司招聘1人笔试参考题库附带答案详解
- 二零二五年度环保技术研发劳务用工合同
- 2025年度智能化养鸡场饲养员岗位职责协议
- 2025年度装配式建筑入股合作协议
- 小酒吧合伙经营风险分担协议(2025年度)
- 二零二五年度婚内房产共有份额分割及补偿协议
- 二零二五年度企业品牌战略策划协议
- 二零二五年度健康养生产业合作合同范本
- 《生物材料》课件 第03章 医用金属材料
- 医学英语词汇词根词缀
- EHs安全工作总结
- QC成果:降低低压台区线损率
- 化学教学论(课堂PPT)
- 抗滑桩+预应力锚索施工方案
- 2017版和2002版医疗器械分类目录对比完整版
- 饮水机滤芯更换记录表
- 2021年广州市事业单位《公共基础知识》1000题必考题库
- 养老保险及职业年金相关解释PPT课件
- 自动控制理论52频域:伯德图
评论
0/150
提交评论