中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第一章

1、、单选题第一章自测题1、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）。* A、人力资源 B、人口资源C、劳动力资源2、（）是人力资源的基础。BD人才资源BA、人力资本B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源4、具有内耗性的资源是（）A、物质资源B、人力资源C、矿产资源 D信息资源6、人力资源管理理解正确的是（）A、以事为中心厂B、消费性部门C、视人为物厂D用人看重潜能10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（）特点p广A、再生性13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思 想？（CB资本性C时效性D、可控性A、“经济人”假设B、

2、“社会人”假设假设17、（利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。r）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私21、A、复杂人“复杂人”假设是由（）提岀的。B泰罗B、社会人C、经济人C、法约尔C “自我实现的人”假设D自我实现人D、“复杂人”A、马斯洛24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（rD薛恩）。A、人际关系学说二、多选题B科学管理C、道德经D期望理论2、下列关于人力资源管理特点理解正确的是（厂）。A、以人为中心B、效益性部门C、用人看重经验D、ABD视人为资源E、视人为工4、rACDE是人本管理的基本要素。B产品）。企业人6、人本管理的机制有（A、动力机制B、压力机制A、C、文化

3、D环境E、价值观C、约束机制D、保证机制ABCDErE、选择机制8下列关于人才资源理解正确的包括（）ADA、侧重于人的质量B、突岀人的数量和劳动者的数量C、注重人口数量和质量的统D、反映了一个民族的素质E、我国在人才资源的整体水平上居世界首位9、影响人力资源数量的因素包括A、人口总量及其生产状况）。B、人口年龄结构及其变动ABCC、人口迁移D劳动者的身体素质 E、劳动者的智能水平10、下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）。ABCDA、以事务工作为主B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或岀发点C、带有极强的机械主义色彩 D 强调人与岗位是相对应的E、属于人力资源管理的“后

4、技术时代”11、关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。BCDA、已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作B、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善C、属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期D、还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”E、组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理12、关于人际关系时期，下列说法错误的包括（）。ADE1A、泰勒为代表人物厂B、理论基础为需要层次理论IC、提倡实施针对性的管理ID、与全面质量管理时期相同步E、体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”二、判断题2、人力资源侧重于人的质量。A、正确B、错误5、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体 力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。A、正确B、错误10、人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜P A、正确B、错误12、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的 管子。错误错误正确错误14、现代人力资源管理认为员工是“复杂人”A、正确B、错误15、未来的人力资源