2013年人力资源管理师(三级)模拟试题(1)

1、2013年人力资源管理师（三级）模拟试题（1）单项选择题1. （）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A .技能成果B 绩效成果C. 情感成果D .认知成果2. （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A 预测效度B. 费用效度C. 内容效度D. 同侧效度3. 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A .绿化B .噪声C. 照明D .色彩4. 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁； 丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四 个岗位的工作价值从高到低排序为（

2、）。A .丙、甲、乙、丁B .乙、甲、丙、丁C. 甲、乙、丙、丁D .丁、乙、甲、丙5. 新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。2008年11月三级真题A. 15 日B. 30 日C. 60 日D. 90 日6. 下列各项不属于工作质量衡量指标的是（）。A .顾客不满意率B .月度营业额C. 产品包装缺损率D .顾客投诉率7. 工作岗位设计的影响因素不包括（）。A .管理信息系统B .软环境条件C.劳动环境条件D .职能性技术专家8. 岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A .最多B .最低C.最高D .适中9. 在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查

3、结果的完整性和准确性。A .调查对象和调查单位B. 岗位调查的目的C. 调查的时间、地点和方法D .调查项目10. （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A .利益激励型B. 利益约束型C. 利益协调型D. 利益平衡型11. （）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A .效果主导型B .行为主导型C.价值主导型D .品质主导型12. 职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A. 75%B. 80%C. 85%D. 95%多选题1. 企业劳动分工的原则有（）。A .把直接生产工作和管理工作、服务工作分开B .把不同的工艺

4、阶段和工种分开C.把基本工作和辅助工作分开D .把技术高低不同的工作分开E. 把准备性工作和执行性工作分开）。2. 职业安全卫生防护用品管理台账分为（ A .一般防护用品发放台账B 特殊防护用品发放台账C.防护用品购置台账D 防护用品修理、检验、检测台账E. 真空作业用品台账3. 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。A 是变革的代言人B. 自信和远见C. 行为不循规蹈矩D .对环境敏感E. 有清楚表达目标的能力4. 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。A形成考评结果的分析报告B 对企业现存问题的分析报告C.对业绩优异的员工给予奖励D 提出调整和修改绩效管理体系的具体计划E制定下一期人力资

5、源管理各方面的调整计划5. 依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。A .企业基本制度B .技术规范C.企业管理制度D 行为规范E. 企业业务规范6. 雇员参与民主管理的形式包括（）。A .职工代表大会B .岗位参与C.质量管理小组D .政策参与E.合理化建议7. 关于心理测试，下列表述正确的有（）。A .应该公布心理测试的所有结果B .霍兰德将人格划分为六种类型C.测试结果必须由人力资源部来解释D .不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定E.职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业8. 计算工资总额的方法包括（）。A .盈亏平衡点法B .工资总额占附加值比例C

6、.工资总额与销售额D .工资总额占利润值比例E.附加值占利润值比例9. 工作说明书中说明岗位的基本资料，如（）。A 岗位名称B. 工作权限C. 岗位等级D .定员标准E.工作内容10. 核算人工成本的基本指标包括（）。A .企业增加值B 企业利润总额C.企业年缴税总额D .企业销售收入E.企业从业人员年平均人数11. 人工成本总预算的决定因素包括（）。A 人力资源规划B .行业工资标准C.工资指导线标准D 在职员工人数E.企业人员工资水平12. 结构化面试的优点包括（）。A .对面试考官的要求较低B .所收集信息范围不受限C.有利于提高面试的效率D .对所有应聘者均按同一个标准进行E.便于进行

7、分析、比较，减少主观性13. 劳动法律事实可以分为（）。A .劳动法律关系B. 劳动合同C. 劳动法律行为D .劳动关系E.劳动法律事件14. 集体合同与劳动合同的区别体现在（）。A. 功能不同B. 主体不同C. 内容不同D. 法律效力不同E. 集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式15. 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（）。A .行政编制B .企业编制C .军事编制D .事业编制E.政府编制可将消费者的购买行为分为（）。16. 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度A .习惯性购买行为B .化解不协调的购买行为C.个性化购买行为D .寻求多样化的购买行为E.复杂的购买行为17. 福利费用包括（）。A .生活困难补助B. 医疗卫生费C. 计划生育补贴D. 住房公积金E. 冬季取暖补贴费18. 劳动定额的基本表现形式有（）。A .时间定额B. 看管定额C. 服务定额D .产量定额E.消耗定额19. 经济结构一般包括的内容是（）。A .产业结