信用社（银行）民主生活会分析检查材料

1、信用社（银行）民主生活会分析检查材料在省市农村信用社学习实践科学发展观活动领导小组的正确指导下，我区信用社按照区联社制定的学习实践科学发展观活动实施方案，认真开展了学习培训、专题调研、开展讨论等学习实践活动，广泛征求了全辖干部职工和部分客户对联社领导班子的意见和建议，结合解在省市农村信用社学习实践科学发展观活动领导小组的正确指导下，我区信用社按照区联社制定的学习实践科学发展观活动实施方案，认真开展了学习培训、专题调研、开展讨论等学习实践活动，广泛征求了全辖干部职工和部分客户对联社领导班子的意见和建议，结合解放思想大讨论，查摆影响我区农村信用社科学发展的突出问题，深刻分析了形成问题的主客观原因特

2、别是主观原因，我们深切感到我区信用社在科学发展方面还存在一些较为突出的问题，现作如下检查分析：一、对联社领导班子的总体评价客观地分析，近年来，我区信用社各项业务有了一定发展，特别是今年到今年5月末，各项存款净增了万元，较07年末将近翻了一番，各项贷款净增了万元，较07年末增长了1倍，从贷款的流动性收息率反映，新增贷款质量较好，职工收入、经营效益和竞争实力也同步明显提高，这些成绩的取得对于发展基础相对较差的我区农村信用社来说，都是与班子的努力是分不开的。可以说，去年调整后的联社班子是一个团结的班子，进取的班子，班子成员之间相互理解，工作配合默契，工作尽职尽责。二、领导班子存在的主要问题和不足1、

3、学习气氛不够浓，思想政治建设有差距。班子成员平时都有繁重的工作任务，除联社每周五组织的集中辅导学习外，很少再挤出时间集体学习新知识、新业务。特别是在学习领会*精神、科学发展观方面还不够透彻，把握内涵实质还不够准确，还不能很好的把科学发展观的丰富内涵融会贯通地灵活运用。在学风上存在着一定的实用主义思想，遇到问题才学习，对金融工作中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。反映到实际工作中来，联社班子成员普遍存在习惯于看报表、定指标，看问题、做事情眼光不远、视野不宽，不能从我区经济社会发展的大局出发，考虑全局问题少，农村金融主力军的职能作用发挥不够。2、群众观念有所淡化，服务意识有差

4、距。一是为辖区群众排忧解难做得不够。近年来，虽然联社为群众办了很多实事，受到了群众的好评，但离群众的希望和要求相差还较大。在简化贷款手续，缩短贷款审批时间，切实解决农民贷款难等方面，离群众要求的距离还相差甚远。对社与社之间存在的差距分析不透，对群众需求的金融服务产品缺乏研究，对基层社风险管控方面的措施还不力，对农民群众贷款难和信用社难贷款的问题还没有从根本上找出原因，措施不及时，执行不力。二是为基层服务做得不够。领导班子成员对基层的情况了解，往往只是听汇报，看报表，电话勾通的多，深入基层、深入职工现场调查研究较少，解决基层实际问题的速度和效果较差。3、在坚持以人为本，走群众路线方面欠缺。联社班

5、子成员与干部职工见面时谈工作多，布置任务多，关心、帮助、解决职工的实际问题少，激发干部职工的工作热情不够，在走群众路线方面，发动职工、依靠职工不够，不能从他们的认识和要求中听取更好的意见和建议，也就不能更充分地制定解决问题的办法，对群众的困难和员工的困难了解不深入，联社协调解决的措施不力。 部署工作时，也往往是对职工要求多、理解关心少，给职工压力大，为他们出主意、想办法少，设身处地体谅、关心不够。4、过于重视眼前发展，对于可持续发展的问题考虑不多。其主要表现是缺乏发展的中长期规划。面对目前我区经济转型的大好机遇，没有以战略的高度和长远的眼光提出具体的发展思路，缺乏系统深入的研究，只注重分任务、

6、定指标，短期行为比较突出。5、在加强队伍建设方面力度不够。虽然完善了绩效考核办法等一系列规章制度，但有的制度不够科学、还不够完善，对制度落实、督导抓的不够，有的制度不能得到有效落实，员工自觉工作的积极性还没有完全调动起来，员工的责任意识、发展意识、风险意识还不强，上有政策下有对策的现象时有发生。在业务繁忙时人员管理松懈，对有的同志的错误言行、不良苗头，提醒、批评、制止不及时。对党员教育管理在内容和方式方法上已经落后于形势发展的要求，个别基层组织不能发挥应有的作用，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能得到充分体现。 三、产生问题的思想根源分析存在上述问题的原因，除了客观因素的影响外，还有

7、一些主观上的原因影响和制约着我区信用社各项工作的开展。1、对政治理论学习的重要性认识不足。联社党委对理论学习抓得还不到位，对待理论学习，班子成员普遍认为工作是硬任务，理论学习是软指标，没有引起足够重视，满足于念一念报纸，读一读文件，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为过多的理论学习会影响业务工作，因而没有很好地运用理论武器武装头脑、指导工作，有些问题没有上升到理论高度去认识，缺乏创新意识，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏理性思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，使得作出的决策和工作思路与落实科学发展观的要求还有一定的距离。2、民主意识、群众观念有所淡化。近年来，联社领导班子在开展工作时

8、，群众观点有所弱化，想问题、办事情，有时不能完全从职工利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定等等；不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。因此，在具体工作中，对重点、热点工作相对抓得多、抓得紧；对盲点、难点工作相对抓得少，抓得松。有时在推动工作时，与基层、与职工沟通不够，向基层、向职工问计不多；到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，与工作成绩好的干部职工交流多，与工作成绩差的见面少。3、制度建设和约束监督不够有力。在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。在监督机制上也不够落实，没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用；没有很好地拿起批评和自我批评的武器，往往拉不下情面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，有的班子成员老好人思想严重，遇到问题绕道而行，原则难以坚持，致使一些违规问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理，影响了相关规章制度的