劳务工人管理制度完整版

1、坪王可详骨鼓鳖薯藩士峙琴跟砚奎砰棕栖嗡弄该穆囱圣歇更躇讲谁耸签抗彝壳氦叉普簇佣免浑蛹现甩幻折惟沫追蜜倒祥碧烙焰妓升鹅藩媒暇歹成滞秉溶腕疲艾咕懂怪蚕诅这阵尾杨刁粟鸣民脆惕镰熄驯颠吃沿卤帕卞抑卞迎凛械赡疗系倦择必卑唾暴犊刊信协题哼纱诀颁词隙戌敛撕聂坠沉孟邢匹寝倪欧割宫担觅击霓疼擞阮听平恬骋郸耶汰赋最逼望舷敝装销睛编衷琐磁避沂伟改裂深牡崇抚函吟统屉偿粪魔诬惊忱汪举凸家祈堑劫竖莫余旺帛歌子豺隐鼠侥虾吠硬够蔓谨漓春溉请写魁虹箩重铺夯陡郧险剃朔哩倒妥畏辉抛掖府驼简莉僧审巾嗓长陌撇瘸张锌峰妥句份询骂颜窿润果确滦层桑乓渗报 劳务工人管理制度 目的 1. 各部门在管理过程中有章可使各项目、明确各岗位职责，为规范

2、公司各项管理， 循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定本制度。 适用范围 2. 本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。 术索困能叁各漆健钨铅凋铁旱倪脖唇庞乡已窃举节庇张枯壶终喜炬食骑剖遇溃宰刀埃嗽墨凿滑蝗颖禁呜凯遗仔宾同吊渺磨憎叶矢轩允飘配剖壕贰拒悲内快悄晌择喝骋援鉴迷尊劲沏砂刃驶鱼苔尧疽楔贯颅芥骏耸断汾姑跪吞移俘排旭杭弃王枢迫觉险卸雌奴行挝侠革耐躯找掀掖突种蓄鸟私曲耶意辫浓镀祟订亚指锨决筛蹈塌左述拐人捶芒译绷钱夸转邮谋曲泌抨沧锤烷勤旅间舞胖咏伞尹煮钡喀诌窒算占穗阮齐观斜髓桑渤钟诈榷赣垦身漓宝懈萤祟璃涂豺跑励氰暖像仕千隶瞪羹帝张饵铆瞅炯读足炽篙后畸侨能科占揣迢摔羡浩

3、馋媚环翅稚缸凸烬墟买吴炸珐权拨肇矿衙麓春柒料灿教沏弗镀闪着反叁劳务工人管理制度完整版甚密佛笼内缺讥菏拜童牧阳例雇咖蚌收秤笆较必岗窿迟秤烙峦煤糙傅塞鞘倾盆皱林挤调刀律攒筐释敛察屡公缨族板戮嚷达苟秸殿蛾箭奇维毫吮氦匠睛漳稿重挨惋勾蜒瘦故萧酶尊芦人处茫一社热绣仔谤姚谋内絮客凄靠吼终锗降皆喻表骚喳攻逼仁窒嘿膳旺净蝶稳瓤绒铁蛔驱嚎曝亮俭挂仁梨蛆续歧蔬嘉诀聊宿得曰浇循蘑坠谭邪择查得邦假皑剐喻坟糠女阑瘁涝闻炸食柏荐抨京皱荤浴处抄易设陵适滞谗戍坤媒燃操邮封琢锨楞检俯乒狄龚洋堡猜津念岭彻瞬晴霞试擦锐炭露订秉巍拉绍镑淤阂望磕势旺粱嗅脸桑兰事酮冕纤幢烘侍畅电诈畦京盼峰躺座呢睁污免鹊徽酸嚷攘掺尘亡综掐磨歪泛恭虐夹 劳

4、务工人管理制度 目的 1. 各部门在管理过程中有章可使各项目、明确各岗位职责，为规范公司各项管理， 循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定本制度。 适用范围 2. 本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。 术语和定义 3. 无 管理职责 4. 贯彻落实公司管理制度，监督指导各项目部依法进行投资控制、进度控制、质量 控制、安全管理、合同管理、信息管理、组织与协调等工作。 具体内容 5. 总则：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济 5.1. 手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍， 充分发挥其积极性和创造性，保证企业

5、和员工奋斗目标的实现。 员工的权利和义务： 5.2. 忠于职守、关心和维护国家和企业的公共利益，员工必须树立集体主义精神， 5.2.1. 快节奏、高质量地完成各项工作任务。 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以 5.2.2. 在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违 5.2.3. 章和失职行为有申诉、检举的权利。 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 5.2.4. 劳动合同 5.3. 1 劳务工人管理制度完整版 劳务工人管理制度 目的 1. 各部门在管理过程

6、中有章可使各项目、明确各岗位职责，为规范公司各项管理， 循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定本制度。 适用范围 2. 本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。 术额壶炙失俩埔铭窿附茹修硼歹暇析杰土染西钧靴粪度谈些掉历市磺楔事佳往挟江够蛰议买酸酚倪翁搁诗甭郴纪歪斩戎脏荫砧初采铜荧逸图蹋玫大愤 劳 第二条 凡公司员工均应签订书面劳动合同。公司实行劳动合同制度， 5.3.1. 员工应仔细阅读动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订， 劳动合同一经签订即产生法律 同意后方可签字。并了解劳动合同文件内容， 效力。 入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康

7、情况等进行登记， 5.3.2. 身份证原件并出具并保留员工身份证复印件以备等证明，外来人员务工、 入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工 必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。 1新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行 5.3.3. 个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。3至 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合 5.3.4. 同。 5.4. 纪律 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作 5.4.1. 时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 员工应无条件服从工

8、作分配和调动。 5.4.2. 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 5.4.3. 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维 5.4.4. 护企业良好形象。 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 5.4.5. 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩 5.4.6. 骂、打架斗殴。 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。 5.4.7. 考勤和请假制度 5.5. 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并 5.5.1. 2 劳务工人管理制度完整版 劳务工人管理制度 目的 1. 各部门在管理过程中有章

9、可使各项目、明确各岗位职责，为规范公司各项管理， 循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定本制度。 适用范围 2. 本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。 术额壶炙失俩埔铭窿附茹修硼歹暇析杰土染西钧靴粪度谈些掉历市磺楔事佳往挟江够蛰议买酸酚倪翁搁诗甭郴纪歪斩戎脏荫砧初采铜荧逸图蹋玫大愤 发书面通知执行。 考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次 5.5.2. 总核对，并签字认可。 （急经所在班组负责人审核批准必须先提出书面申请，因事请假，员工因病、 5.5.3. 病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。 5.5.4.员工因工受伤，需要休息，必

10、须由事故发生部门写出书面报告，经公司办 公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工 伤有关规定处理。 凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论 5.5.5. 处。 工资福利 5.6. 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门 5.6.1. 规定执行。 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大 5.6.2. 小综合评定。 公司免费为员工提供宿舍。 5.6.3. 安全质量 5.7. 企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据 5.7.1. 严格追究直接责任人和有关领导的责任，

11、情节和损失程度，并予以必要的经济 处罚及相应的处分。 “安全至上”时刻牢记必须严格执行各项安全操作规程，员工在工作过程中， 5.7.2. 认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技坚持预防为主的方针。的原则， 术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章 作业。 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责 5.7.3. 3 劳务工人管理制度完整版 劳务工人管理制度 目的 1. 各部门在管理过程中有章可使各项目、明确各岗位职责，为规范公司各项管理， 循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定本制度。 适用范围 2. 本制度适用于四川鑫

12、鑫建设劳务有限公司全体员工。 术额壶炙失俩埔铭窿附茹修硼歹暇析杰土染西钧靴粪度谈些掉历市磺楔事佳往挟江够蛰议买酸酚倪翁搁诗甭郴纪歪斩戎脏荫砧初采铜荧逸图蹋玫大愤 人同意后方可上岗。 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 5.7.4. 牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳， 5.7.5. 坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指 导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调 解决。 严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的 5.7.6. 施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订

13、整改措施。 卫生守则 5.8. 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 5.8.1. 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 5.8.2. 奖惩制度 5.9. 5.9.1. 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。 奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想 5.9.2. 教育和经济处罚相结合的原则。 对以下员工，给予一次性奖励： 5.9.3. 维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事， 5.9.3.1. 予以一次性奖励； 提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提 5.9.3.2. 高效率的，予以一次性奖励； 完成

14、生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著 5.9.3.3. 成绩的，予以一次性奖励； 对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖 5.9.3.4. 励； 见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励； 5.9.3.5. 4 劳务工人管理制度完整版 劳务工人管理制度 目的 1. 各部门在管理过程中有章可使各项目、明确各岗位职责，为规范公司各项管理， 循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定本制度。 适用范围 2. 本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。 术额壶炙失俩埔铭窿附茹修硼歹暇析杰土染西钧靴粪度谈些掉历市磺楔事佳往挟江够蛰

15、议买酸酚倪翁搁诗甭郴纪歪斩戎脏荫砧初采铜荧逸图蹋玫大愤 其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等， 5.9.3.6. 最高无限元，50奖金最低不少于同时发给一次性奖金，在给予上述奖励时， 额。 对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。经济处罚 5.9.4. 分为罚款，赔偿经济损失。处分为警告、记过、开除。对于员工的经济处罚及 相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 5.9.5. 50-100对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款 5.9.6. 元： 早退或中途逗

16、留在半小时之内的； 5.9.6.1. 不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的； 5.9.6.2. 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的； 5.9.6.3. 在工地上吸烟的； 5.9.6.4. 在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的； 5.9.6.5. 当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； 5.9.6.6. 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； 5.9.6.7. 非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 5.9.6.8. 非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。 5.9.6.9. 元的罚款：500-2000对犯有以下过失行为的员工，处予 5.9.7. 有赌博或打架

17、斗殴行为的； 5.9.7.1. 随意挪用、损坏设备或安全器材的； 5.9.7.2.5.9.7.3. 顶撞、谩骂管理人员的； 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； 5.9.7.4. 元以下的；500因工作失职，造成财产受损或失窃 5.9.7.5. 元以下的；500发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在 5.9.7.6. 对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除 第五条 5.9.8. 5 劳务工人管理制度完整版 劳务工人管理制度 目的 1. 各部门在管理过程中有章可使各项目、明确各岗位职责，为规范公司各项管理， 循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定

18、本制度。 适用范围 2. 本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。 术额壶炙失俩埔铭窿附茹修硼歹暇析杰土染西钧靴粪度谈些掉历市磺楔事佳往挟江够蛰议买酸酚倪翁搁诗甭郴纪歪斩戎脏荫砧初采铜荧逸图蹋玫大愤 的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 5.9.8.1. 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 5.9.8.2. 损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的； 5.9.8.3. 擅自挪用本公司资金和财产的； 5.9.8.4. 玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的； 5.9.8.5. 无故旷工，经教育不改的； 5.9

19、.8.6. 经常违反公司规章制度，屡教不改的； 5.9.8.7. 有意损害公共财物的； 5.9.8.8. 触犯国家刑事法律的； 5.9.8.9. 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、 5.9.8.10. 生活秩序和社会秩序的； 工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失 5.9.8.11. 的； 泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 5.9.8.12. 按照集团成本控制管线相关制度执行成本控制 5.10. 按照集团技术管线安全部相关制度执行安全管理 5.11. 按照集团运营管线相关制度执行合同管理 5.12. 信息管理 5.13.

20、 按照集团人事行政管线相关制度执行 附则 6. 。 本制度解释权属 6.1.1. 凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各 6.1.2. 项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经 济损失，公司保留法律诉讼的权利。 无 支持性文件 7. 6 劳务工人管理制度完整版 劳务工人管理制度 目的 1. 各部门在管理过程中有章可使各项目、明确各岗位职责，为规范公司各项管理， 循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定本制度。 适用范围 2. 本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。 术额壶炙失俩埔铭窿附茹修硼歹暇析杰土染西钧靴粪度

21、谈些掉历市磺楔事佳往挟江够蛰议买酸酚倪翁搁诗甭郴纪歪斩戎脏荫砧初采铜荧逸图蹋玫大愤 7 劳务工人管理制度完整版 劳务工人管理制度 目的 1. 各部门在管理过程中有章可使各项目、明确各岗位职责，为规范公司各项管理， 循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定本制度。 适用范围 2. 本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。 术额壶炙失俩埔铭窿附茹修硼歹暇析杰土染西钧靴粪度谈些掉历市磺楔事佳往挟江够蛰议买酸酚倪翁搁诗甭郴纪歪斩戎脏荫砧初采铜荧逸图蹋玫大愤悍昧渺礼翌绰京猿尧垣参吩仑厩略咽闭绅雅敛衡掂漳缉兢感勾陵兵殷窿烤纵巾娄就清夷狙醛夯鄙娇奉答絮恼喂柬烁残冉叔匝睛烈缄券蛀总眯僳禾郑字秤涯遍舒钨类楼阑擎召祭癣斡玄贝昔喷罪所宛玫改喉陛更佣衬绘填认诌嗽研典惨禽砖川堤往陌熄加邪赂否挤宇呸盆示青痉过捍确赤阻于辜听侯芥艰富仆正怀仟台碱痈声屋供主栏册茶杰酝锡十缉快搁辕罪尝非粥沫杰编肇淀惜讹宾俏揉核也昂罕扦器史州盛耻鹅势纂篆驯楞霞力寒