合规文化创造和谐信用社

1、合规文化创造和谐信用社企业文化是企业发展的动力源泉所在，为此临猗县农信社在加大对企业文化建设的同时，不仅注重把企业文化与各项工作具体紧密的结合起来，而且还充分发挥企业文化的精神指导和智力支持的强大作用，从而有效的促使各项工作顺利地开展。人无精神就会丧失奋进的斗志，企业无精神也就失去了向前发展的动力，而企业精神的精髓正是企业文化实施的战略结果。随着企业文化在农信社各项工作中的作用日益凸显，因此，加大和强力推进企业文化建设显得尤为重要，对于企业文化的建设，应该从学习文化、服务文化、创新文化、安全文化、责任文化五个方面为突破口进行建设，这不仅是企业文化内涵所在，同时也是对企业文化最好的诠释。只有强力

2、地推进企业文化建设，才能为构建和谐的临猗农信提供强有力的文化基础和精神支持。一、要大力建设学习文化随着“多元化”金融市场竞争格局的形成，面对新时期、新形势的发展要求，对农信社的员工也提出了新的要求和课题，那就是加强学习。因为“单一型”的知识结构已不能适应工作的需要，只有加强学习，涉足多方面领域的知识，才能够更加开阔自己的视野、增强自身的综合素质和工作的责任意识。通过加强学习，使全体员工树立大局意识，以高度的责任心和使命感，积极地投入到紧张而有序的工作当中去，从而使自己的工作与农信社的改革工作有机地结合起来，并且牢固树立服务“三农”的宗旨和目标，从而为农信社的发展贡献自己的一份力量！二、要大力倡

3、导服务文化农信社作为服务性的金融机构，只有加强服务，才能在激烈的市场竞争中赢得客户的信任和站稳自己的市场，而在服务过程中，不仅应该教育员工要强化服务意识，而且还要树立全新的服务理念，如：拓宽服务领域、积极地探索新的服务方式和手段，只有不断地根据形势发展的需要，强化服务意识、倡导服务创新，努力地提高服务质量和服务水平，为客户提供内容多样化、服务手段现代化的优质、高效、简捷的金融服务，才能充分地发挥农信社在激烈的市场竞争中的重要作用，从而为自己的发展赢得更广阔的空间。三、要大力开拓创新文化“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”农信社在发展过程中，不能因循守旧、固步自封，只有开拓创新，才能谋得发展、取

4、得好的成效。因而要以新理念、新思维的科学态度来认识和探索各项工作发展的规律，从而采取积极有效的措施使各项工作得以高效、合理、正确的向前发展。以科学的原则积极地探索新形势下开展农信社各项工作的最佳途径，从而不断地提高农信社各项业务工作的管理水平和能力。以科学的手段创新工作理念、方法，从而加快业务拓展和技术更新的步伐，以此保证农信社工作的持续性和稳定性发展，为打造农信品牌树立良好的企业形象。四、要大力营造安全文化农信社作为中小金融机构，在业务经营中必然存在着资金风险，防范资金风险，确保农信社资金安全和运营，是农信社发展的基础；是防范和化解风险的重要组成部分，也是促进临猗农信和谐向前发展的前提。因而

5、，要使农信员工牢固树立风险意识，通过改进和完善各项规章制度，从防范资金风险和经济案件入手，建立健全各项规章制度和内控机制，规范农信社业务操作规程，制定科学的奖惩措施，强化内部管理和监督制约，促进农信社各项内控制度落到实处，加强监测预警机制，加大监督检查力度，使农信社的管理逐步走上制度化、规范化、安全化的运营轨道。五、要大力落实责任文化农信社的发展以服务“三农”为己任，因而农信社的工作人员要具备强烈的责任意识、社会意识和奉献意识，并要充分地发挥积极性、主动性和创造性，坚持制度落实与责任落实到位的原则，提高服务质量，正确处理监管与服务的关系，确保农信社工作有序、高效的开展，实现好、维护好、发展好广大农民的根本利益，从而实现“社农”双赢的目的所在。总之，企业文化的推广和建设应立足于