安全生产奖惩制度

1、安全生产奖惩制度为促进矿井持续、 健康、稳定发展，创造一个良好的安全生产环境，确保实现安全生产目标，特制定本制度。一、指导思想：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，认真贯彻落实上级和集团公司一系列安全指示精神，以科学发展观和安全发展观为指导，以争创安全年为目标，以提高员工素质、落实安全责任为重点，深入开展质量标准化和创建本质安全型矿井活动，狠抓“一通三防”、防治水和顶板三大隐患防治工作，强化局部通风、机电运输、放炮管理，安装撤除、零星施工五大薄弱环节，确保实现安全生产。二、奋斗目标：确保实现安全年， 确保达到一级质量标准化矿井， 确保综采综掘面达到精细化工作面， 确保地面单位创建清洁生产

2、单位、 无隐患单位；杜绝火灾、重伤、重大非人身事故和重大事件。三、安全奖励：(一) 考核条件：1、全公司实现安全生产，单位无重伤及重大非人身事故。2、员工月出勤达到23 个班、无“严违”、无各类处分。3、管理人员完成规定的下井、盯岗、抓“三违” 、中夜班等各项指标。(二) 奖惩办法：1、采掘单位员工、安监员每人每月扣缴安全风险抵押金 500 元、井下辅助员工 400 元、地面生产单位员工 300 元，实现安全生产、个人达到受奖条件， 季度按本人扣缴数额对等返还抵押金；管理人员按个人缴纳安全风险抵押金的5每月考核季度兑现。2、实现安全生产按公司有关规定给予奖励，实现安全年安全生产给予嘉奖。3、对

3、为企业安全生产做出突出贡献、科技创新、见义勇为、消除重大隐患、防止事故发生的有功人员给予重奖。4、公司无效益不得奖励。四、事故处理处罚：（一）对一般“三违”罚款30 元，停止工作，学习3 天，当月发生 3 次一般“三违”取消当月安全奖励；对严重“三违”罚款 50 元，停止工作，学习 7 天，并扣除当月本人工资的 5，两次严重“三违”扣减本人当月工资 10。凡管理人员违章违纪一律停职检查、凡管理人员工作失职的一律停职撤职， 凡违反公司规章制度的一律严肃处理处罚。（二）一次发生死亡 1 人事故时，分管矿长、专业负责人视情节给予撤职处分或诫免，跟班管理人员、班组长、安监员、事故有关责任者给予开除留察

4、， 主要责任者给予解除劳动合同，并扣除管理人员交纳的全部安全风险抵押金，所在单位人均扣减工资1000 元；并扣除矿长、分管领导、专业人员交纳安全风险抵押金的50。（三）一次或累计发生死亡2 人事故时，生产矿长、分管矿长、安监处长撤职；扣除矿井管理人员全部风险低押金。（四）年度内累计发生死亡3 人及以上重大事故时，对经理、生产矿长、安监处长、分管矿长撤职；对公司专业部门负责人记大过。年度内累计发生死亡3 人及以上事故时，主要领导撤职并解除劳动合同，扣除矿管理人员全部风险低押金。（五）对破坏安全生产和安全设施的责任者，给予罚款 1000 元、赔偿损失、并解除劳动合同；对轻伤事故，按责任对有关人员给

5、予联责罚款，并对所在班组人均罚款100 元，对造成事故的责任者罚款500 元；对造成重伤或重大非人身事故的责任者罚款1000 元，并联责专业领导、区队长、跟班管理人员、班组长、安监员各罚款1000元，所在班组人均罚款500 元，取消当月各种安全奖励。（六）地面单位发生事故按以上标准从重处理处罚， 发生轻伤事故按重伤事故标准处理处罚， 发生重伤事故按重伤以上事故标准处理处罚，发生重伤以上事故有关人员除按上述规定处理处罚外、 并扣除管理人员的全部风险抵押金。（七）对存在重大安全隐患、工程质量不合格、生产环境差、不具备安全条件安排施工的，追究专业领导、技术负责人、跟班及值班管理人员、班组长、安监员、验