兰州大学《人员测评理论与方法》15春在线作业4满分答案

1、人员测评理论与方法 15 春在线作业 4,单选题1. 投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动作投射、 投射。A. 语言B. 墨迹C. 联想D. 表演?正确答案： A2. 被测评人用口述方式回答问题，通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等 双向沟通方式， 了解被测评者的素质体征、 能力状况以及求职动机等方面情况的 人员甄选与测评方法是A. 申请表B. 履历分析C. 综合知识纸笔考试D. 面试?正确答案： D3. Z 分数大于 0，说明个体评定结果：A. 高于总体平均值B. 低于总体平均值C. 等于总体平均值D. 不相关?正确答案： A4. 专业技术人员的最为显著的胜任力特征是A.

2、成就欲B. 影响力C. 主动性D. 客户服务意识?正确答案： A5. 投射技术的测评目的一般具有A. 非结构性B. 隐蔽性C. 开发性D. 自由性正确答案： B6. ( )是指测评方法结果的稳定性A. 效度B. 信度C. 常模D. 实施程序?正确答案： B7. 绩效考评是指考评主体对个体或组织活动 ( ) 及其价值的考查与评定A. 频繁程度B. 成果C. 数量D. 质量E. ?正确答案： B8. 以下属于自陈式量表的是A. 主题统觉测验B. MMPIC. 画树测验D. 罗夏墨迹测验 ?正确答案： B9. 测评标准手册的哪一部分是由测评标准条文编号、 测评标准名称和页码组成。A. 封皮B. 目录

3、C. 引言D. 标准名称 ?正确答案： B10. 世界上第一个兴趣测验量表是A. 斯特朗男性职业兴趣量表B. 比奈西蒙量表C. 库德职业兴趣测验D. 爱德华个性偏好量表 正确答案： A, 多选题1. 人力资源测评的意义是A. 人力资源测评是企业人力资源管理的起点B. 人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础C. 人力资源测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具D. 人力资源测评是加强企业竞争能力的保障E.?正确答案： ABCD2. 在实践中运用最多的两种岗位分析方法是A. 问卷法B. 工作日志法C. 亲验法D. 重点访谈法E. 观察法?正确答案： AD3. 评价中心技术的优势有A. 具有

4、很高的针对性和有效性B. 应用广泛C. 评价结果较为可靠D. 预测效度很高E. 规范性较强?正确答案： ABCD4. 情景评价的主要形式A. 文件筐练习B. 速度安排练习C. 面试模拟D. 分析练习?正确答案： ABCD5. 选拔性测评的特点有A. 强调区分性B. 强调客观性C. 带有调查性D. 具有概括性E. 结果可以是分数也可以是等级正确答案： ABE三, 判断题1. 绩效考评为素质测评提供了实证与补充A. 错误B. 正确?正确答案： B2. 把履历作为测评方法，首先需要选择确定预测的标准。一般的都选择生产效 率、人事变动率、出勤率作为标准。A. 错误B. 正确? 正确答案： B3. 素质

5、测评主要是对主体工作前条件的分析与确定A. 错误B. 正确?正确答案： B4. 典型资料分析法就是将某类人员的素质特征，用图表描绘出来，然后加以分 析研究，确定测评指标。A. 错误B. 正确? 正确答案： A5. 一个成熟的人事测评方法，必须同时具备以下五个基本条件：效度、信度、 常模、实施程序、计分方法。A. 错误B. 正确? 正确答案： B6. 面试可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征 A. 错误B. 正确? 正确答案： B7. 客观式考试能够较好的考察独创能力和创新能力A. 错误B. 正确 ?正确答案： A8. 客观式考试特点是试题灵活、考察内容层次较深，但评分比较困难 A. 错误B. 正确?正确答案： A9. 智力并不是唯一的与工作绩效相关的变量A. 错误B. 正确?正