人力资源管理专业培养方案

1、人力资源管理专业培养方案一、培养目标：培养具有坚实的经济学和管理学基础，突出人力资源管理战略规划与实务操作基本能力，形成组织行为学、人力资源管理、劳动关系管理、劳动经济学领域的创新研究基本素质，胜任大中型企业、事业单位及政府机关人力资源管理全流程、各岗位实际工作的专门人才。二、基本要求：1.系统掌握工商管理学科的基本理论和分析方法；2.精通人力资源战略管理、组织结构设计、工作分析、胜任素质模型构建、招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理的业务理论和业务技能；3.解国内外组织行为学、人力资源管理、劳动关系管理和劳动经济学的发展动态；4.具有从事组织行为学、人力资源管理、劳

2、动关系管理和劳动经济学研究的基本能力；5.外语达到四级以上，能够阅读文献和日常交流。三、专业特色：以经济学、管理科学与工程、工商管理三个一级学科为专业知识背景，以组织行为学和劳动经济学为专业基础理论，以高等数学、现代统计学和计量分析技术为专业技能基础，以国际化的战略视野、科学化的研究素质和模块化的人力资源管理实务操作技能为专业核心能力，造就未来职业化的人力资源管理专家。四、修业年限：1般为4年，至多延至6年。五、学位授予：管理学学士。经济分析与建模 管理沟通SPSS统计分析与应用多元统计分析 时间序列分析信息经济学与博弈论保险学 创业管理 社会学基础管理研究方法 心理学基础预测与决策技术 电子

3、商务原理公司理财 中国管理思想选讲企业伦理学 物流与供应链管理人力资源管理国际比较 企业理论战略规划与咨询 财务分析与决策项目管理 ERP原理与应用资本运营 商务礼仪 文献检索与论文写作六、毕业合格标准：1.具有良好的思想和身体素质，符合学校规定的德育和体育标准;2.通过培养方案规定的全部教学环节，达到本专业要求的总学分及各环节所要求的192学分（其中理论教学169学分，实践教学23学分）。七、课程结构：思想道德修养与法律基础马克思主义基本原理概论中国近代史纲要毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论形势与政策-大学英语B-体育 -大学计算机基础数据库及程序设计基础高等数学B-线性代数B概率论

4、与数理统计B军事理论普通教育公选课工作分析与招聘管理绩效与薪酬管理劳动关系管理培训与职业生涯管理财务管理 人力资源管理战略管理 营销管理运营管理 劳动经济学商学导论 经济学原理 管理学原理 组织行为学 会计学 微观经济学 经济法 宏观经济学 运筹学 经济统计学 计量经济学 金融学 管理信息系统 企业沙盘模拟实验企业管理决策模拟实验人力资源管理沙盘模拟实验金融市场模拟实验毕业实习 毕业论文普通教育课(共70学分)专业主干课 (12学分)选修课 (30学分)实践实验课 (23学分)专业基础课 (18学分)全院必修课 (39学分)人力资源管理专业指导性教学计划及其进程表课程类别课程性质课程代码课程名

5、称学分学时其 中建议修读学期及学分分配备注实验上机12短一34短二56短三78内外内外普通教育课程必修课ab03125001思想道德修养与法律基础3403课外8ab03125005-6形势与政策-23211课外32ab00190001军事理论1162课外16ab05191001-4大学英语B-162884444ab04192001-4体育 -41281111ab07193006-7高等数学C-91444.54.5习题32ab03125002马克思主义基本原理概论3403课外8ab03125003中国近代史纲要2322课外6ab07193012线性代数C3543习题12ab08296001大学计

6、算机基础472164ab08296005数据库及程序设计基础372163ab03125004毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论6606课外36ab07124376概率论与数理统计C4644习题12选修课见普通教育公共选修课指导书（要求学生在核心限选课程中选修2个以上类别的课程，限选6学分；其他任选课程选修4学分，合计10学分）学科基础课程全院必修课ab11124295商学导论2322ab02124163经济学原理3483ab11124296管理学原理3483ab11124256组织行为学3483ab11224004会计学3483ab02124003微观经济学3483ab11124298经

7、济法3483ab02124293宏观经济学3483ab11124010运筹学4644ab02124299经济统计学3483ab02124296计量经济学3483ab02124249金融学3483ab11124291管理信息系统3483全院选修课ab11124349经济分析与建模2322至少选6学分ab11324153统计分析与SPSS应用2322ab11124036管理沟通2322ab11124327多元统计分析2322ab11124325时间序列分析2322ab02124039信息经济学与博弈论2322人力资源管理专业指导性教学计划及其进程表课程类别课程性质课程代码课程名称学分学时其 中建议

8、修读学期及学分分配备注实验上机12短一34短二56短三78内外内外专业教育课程专业基础课ab11124292财务管理3483ab11124310人力资源管理3483ab11224309战略管理3483ab11124330营销管理3483ab11124289运营管理3483ab11124357劳动经济学3483专业主干课ab11124336工作分析与招聘管理3483ab11224132绩效与薪酬管理3483ab11124172劳动关系管理3483ab11124284培训与职业生涯管理3483专业选修课ab11224024保险学3483至少选24学分ab11124319管理研究方法2322ab11

9、124179创业管理2322ab11124135社会学基础2322ab11124134心理学基础2322ab11124305公司理财4644ab11124323预测与决策技术2322ab11124318企业理论3483ab11124334战略规划与咨询3483ab11224301电子商务技术46432 4ab11124043人力资源管理国际比较2322ab11124388中国管理思想选讲2322ab11124074企业伦理学2322ab11124077供应链管理3483ab11124341财务分析与决策3483ab11124175项目管理2322ab11124322ERP原理与应用348243

10、ab11124290资本运营3483ab11124387商务礼仪1161ab11124388文献检索与论文写作1161人力资源管理专业实践教学环节计划表实践环节类别实践环节编号实 践 环 节 名 称学分周数/学时建议修读学期备 注大类共同环节ab00690001入学教育01周1ab00690002军事训练03周1ab00690003公益劳动01周1-6集中或分散进行ab00690004毕业教育01周8专业实践环节ab11324150企业沙盘模拟实验124学时短1ab11324154企业管理决策模拟实验124学时短2ab11324375人力资源管理沙盘模拟实验124学时短3ab11324155金融市场模拟实验124学时短3ab11424156毕业实习48周第7、8学期分散进行（其中5周在寒假）ab11424157毕业论文1515周第7、8学期从第七学期开始合 计23人力资源管理专业培养方案学时、学分分配表纵向结构学时百分比学分百分比横向结构学时百分比学分百分