2012最新乡镇劳保所工作总结范文

1、2012 最新乡镇劳保所工作总结范文 下面我要给大家推荐两篇乡镇劳保所工作总结范文，在看具体内 容之前， 先给大家介绍一下劳保所的工作职责： （一）、宣传、贯彻、 执行国家、 省、市有关社会保障和劳动就业的法律、 法规和相关政策； （二）、负责劳动力资源管理、失业人员的日常管理和就业情况的摸底 调查，建立下岗失业人员、城镇失业人员、离退休人员、在职职工、 个体工商户、非公有制经济从业人员和街道剩余劳动力的数据库； （三）、负责退休人员的社会化管理工作； （四）、负责再就业优惠 证的核发申报工作； （五）、为自谋职业的下岗失业人员申请小额 担保贷款办理有关手续； （六）、大力开发公益性岗位，促进

2、就业困 难人员就业再就业； （七）、为本辖区失业人员提供职业介绍服务， 对其中的就业困难群众实施再就业援助服务； （八）、开展社会保障 服务工作，为辖区内用人单位和劳动者提供代理各项社会保险缴纳、 社会保险关系转移和接续等服务； （九）、面向本辖区新成长劳动力、 下岗失业人员开展技能培训、创业培训； （十）、负责劳动保障统计 调查工作，建立落实再就业扶持政策、工作台账、搜集掌握劳动力供 求信息和农民工流动就业情况； （十一）、上级劳动保障部门交办的 其他劳动保障工作任务。三水镇劳动保障所工作总结 三水镇劳动保障所在镇党委、政府 的领导和市劳动和社会保障局的领导和大力支持下，认真贯彻中央、 省、

3、市有关劳动保障文件精神，半年来，三水劳动保障所以就业和再就业工作为工作重点，不断加强政策引导，积极宣传，推进各项劳动 保障事业协调发展，为我镇改革、发展、稳定服好务。现将半年来所做工作总结 一、再就业工作 1、逐步完善就业、再 就业台帐，并实行计算机微机化管理。摸清全镇外出农民工、返乡农民工人数；对全镇农村劳动力、个 体工商户、 各大中小型企业、 事业就业、失业人员每月进行摸底登记， 登记各类就业失业人员 1571 人。按岗位数量、人员困难程度和就业愿望，分别进行了填表造册、 审核、汇总，分门别类建立基础台帐，完善了工作平台，为提高办事 效率打下基础。建立了返乡农民工、失地农民、高校毕业生、低

4、收入家庭台帐， 下岗失业人员花名册；返乡农民工就业、下岗失业人员就业花名册； 4050人员就业花名册； 4050 人员失业花名册；求职人员台帐等。2、努力为下岗失业人员及农村剩余劳动力开发就业岗位。 定期张贴招聘信息，组织有就愿望的各类人员参加广汉市各类大 型现场招聘会。引导性组织培训农村农民工 615人，劳动技能培训 35 人，创业培 训 12 人，农村劳务输出 1716 人，其中省外 1453 人，城镇新增就业 13 人。3、认真做好农村劳动力、下岗失业人员、失地农民就业失业登 记证的发放和管理工作，截止到 6月底，办理各种证卡 674 本。4、在全镇范围内进行了整治非法用工打击违法犯罪专

5、项活动摸底调查，全镇无非法用工现象发生。5、接受群众政策咨询 450余人次，接受并处理劳动维权 32 人次， 办理申报小额贷款 1 人次。6、按照市劳动局的要求，每月准确及时上报所有的统计报表和资 料，上报社保信息 5 条，并做到工作有记录。二、社保工作。1、认真做好光明村、石观村、高店村、宝莲村、高店二居委征地 农转非人员社会养老保险工作，办理征地农专非人员就业困难对象认 证 786 人。2 准确及时掌握退休人员的基本情况，建立了全镇退休人员 企业 退休人员社会化管理服务台帐，及时向市社保局反馈本辖区退休人员 的增减情况；认真做好退休人员养老金领取资格确认工作，做好生存 状况调查，并记录在册

6、， 2012年 6月底全镇共办理各类退体人员资格 认证 1345 人。3、做好征地农转非人员参保征收、核算工作，各类台帐的登记记 录，对相关资料进行归档。3 为了丰富退休人员的文化生活， 依托镇老年协会积极组织广大退 休人员进行健康有益的活动，建立离退体人员健康档案，组织离退体 人员外出参见学习， 让广大退休老人真正体会到老有所养， 老有所乐， 老有所依。三、医保工作。1、认真做好城镇居民基本医疗保险登记摸底。2、办理征地农转非人员居民基本医疗保险清理登记。3、代办优抚对象居民医疗保险退款 4 人。 范文一介绍。劳保所工作总结和下年工作计划 一年来，劳保所在镇党委、政 府的正确领导下 , 在上

7、级劳动保障部门的指导下， 认真贯彻落实党的十 七大精神和科学发展观，以贯彻实施劳动合同法 、就业促进法 和劳动争议调解仲裁法为重点，围绕着力民生，着力民心，不断 加大促进就业和再就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，做好 劳动关系调整工作，扎实做好农民工工作，努力提高社会管理和公共 服务水平，努力营造良好的用工环境，推动劳动保障事业又好又快发 展，为我镇促进经济发展和维护社会和谐稳定发挥了积极作用。现将 2012 年工作情况总结如下，并提出 2012 年工作计划： 一、 2012 年工作概况 （一）日常事务完成情况。上半年以来， 劳务输出 人次，其中，女性 人，帮带输出 140 人， 新增农

8、村劳动力转移就业 人（其中女性 人）；共办理失业证 本，农 民工服务手 本；组织农民工劳动技能培训共 场， 人次。共办理农村养老保险 6 人，合计发放养老保险金 元。（二）社会保险办理情况。全年共签定劳动合同 22 份，并为之办理工伤保险和养老保险，工伤保险缴费合计 元，养老保险缴费合计 71280 元；事业单位失业保险 缴费合计 3975 元；驾驶员养老保险 2 人，缴费合计 4379.2元；村干部 养老保险 31 人，合计缴费 100440 元；城镇职工医疗保险共 人参保， 缴费合计 2500元（其中 人不需缴费）；并为 3 位灵活就业的 4050下 岗失业人员办理社保补贴。（三）提高应急

9、能力，处置突发事件。 劳资纠纷涉及面广、敏感度高、政策性强、难度大，健全和完善 突发劳资纠纷事件应急处置机制十分重要，一旦发生因欠薪问题引发 的群体性事件，有关部门能够迅速介入，及时启动应急处理预案，各 司其职，各负其责、相互配合，共同努力，防止事态扩大，尽快平息 冲突，解决矛盾，稳定局面。一年来有效解决纠纷 10 余起。二、存在的困难。（一）就业形势不容乐观，再就业工作困难。 城镇就业压力与农村剩余劳动力转移就业压力并存，新增劳动力 就业与失业人员再就业问题同时存在，难于及时掌握农村劳动力流动 就业动态，也难于对农村剩余劳动力培训意愿的调查，降低了促进农 村劳动力转移就业效果，劳动保障三基建

10、设水平有待提高，开展农村 一户一就业的就业服务工作水平有待提高。（二）农民工维权工作存在困难。随着经济体制改革的推进，外来务工人员不断增加，企业产业结 构、产权结构、投资主体日益多元化，劳动者的就业难与企业的招工 难相互交织，劳动关系变得更加多样化和复杂化。劳动合同法施行后，打破了劳资双方的利益格局，一些用人 单位片面认为兑现职工待遇会增加企业成本，导致不与员工签订劳动 合同，或者采用短期合同的形式规避法律责任。企业管理不够规范，劳动合同的签订履行不理想，劳动关系的确 立不够规范，员工辞职难，克扣工资现象时有发生。（三）培训经费投入不足 . 我镇农村劳动力资源约 1.6 万人，培训 基数大，人

11、力资本存量低。且近年来， #的知名度不断加大，到此观光旅游的人越来越多， 因此越来越多的人认识到一个人的素质不仅与个人生活幸福与否有关， 也与职场竞争力相关，因此无论从职业发展和升迁的角度，还是从人 力资源软建设来看，技能培训显得十分重要。但因培训经费不足， 没有稳定的投入渠道， 与实际需求差距甚大， 使一些地方难以开展大规模的农民职业技能培训工作 三、2012 年工作 计划 2012年，我们将立足劳动保障工作实际， 解放思想， 创新工作思 路，转变工作作风，扩就业，抓重点，保稳定，破难题，促发展，不 断强化服务保障意识，为企业改革发展出主意、解难题，最大限度地 争取政策支持，办实事，办好事，

12、维护企业和职工的合法权益，树立 劳动和社会保障部门的良好形象。一）加大宣传力度，扩大就业和再就业 加强学习各项法律法规 和规章制度，加大宣传，处理好日常事务，确保 2012 年劳务输出目标 全额完成。（二）强化社保扩面征缴，着力提高社会保障能力。以推进全覆盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标；继续 扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进农民工、非公有制经济组织就 业人员、个体工商户、灵活就业人员参保；按照上级主管部门统一部 署和要求，做好调整企业职工基本养老金待遇水平工作，确保基本养 老金 100%按时足额发放；继续落实做好城镇居民医疗保险工作；以建 立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线，进一步提 高管理水平和服务质量。（三）认真做好农村劳动力技能培训工作，提高文化素质。 在前期培训的基础上，根据反馈意见，加大力度培训，让群众学 到想学的技能，提高全民文化素