龙王庄煤业公司员工培训管理制度

1、第一章 总 则第一条 为规范我公司员工教育培训日常管理工作， 建立健全我公司员工教育和培训监督检查 制度， 加强安全培训管理工作， 逐步实现员工培训的制度化管理， 全面提高员工的整体素质， 结合我公司实际情况制定以下管理规定。第二条 本规定适用于我公司的全部在册员工。第二章 培训办公室职责第三条 培训办公室是全矿员工教育培训工作的主管部门， 负责矿内培训和外出人员培训的管 理工作，对员工年度培训计划的制定、组织实施、考核、奖罚、评比负全面责任。第四条 为激发各单位员工自我培训的自觉性、 主动性， 提高培训效果， 鼓励各单位将培训考 核纳入工资分配中。第五条 各区队为培训的基础单位， 将员工培训

2、工作纳入区队的考核指标， 并按考核指标完成 情况对相应区队进行奖罚。区队要按矿培训办下达的年度培训计划及季度培训计划认真组织 实施本单位的培训，做到培训有组织、考核有记录 , 资料齐全完整。第六条 聘任矿内中级职称以上管理或工程技术人员及技师水平以上的技术工人作为专兼职 教师。根据培训的对象、目标和要求选取合适的教材，为员工培训做好基础工作。第七条 认真组织实施培训计划， 加强矿级培训班的管理和对区队级培训进行指导、 监督和检 查，保质保量地完成培训任务。第八条 建立员工培训档案、培训台帐，掌握员工培训情况和效果。第九条 及时准确地报送员工教育培训报表。第十条 特种作业人员经培训考核合格后，办

3、理特种作业操作证，确保员工持证上岗。第十一条 配合公司其他部门搞好 导师带徒 活动和员工技术大比武， 提高员工实际操作能力 和理论水平。第十二条 合理使用员工教育培训经费。 按时支付教师培训费， 配备各类培训教材、 用具， 保 证专款专用。第三章 培训计划的编制第十三条 编制培训计划的目的是为全面提高员工整体素质， 科学、 合理、有效组织员工培训 工作的实施。第十四条 培训计划编制的依据： 根据本单位各岗位、 各工种特点及当前员工素质状况与长远 发展规划结合起来，把员工培训效果同提高企业经济效益紧密联系起来，切实为我公司的安 全生产服务。第十五条 培训计划编制程序： 由培训办牵头， 各有关单位

4、积极配合进行， 以保证员工培训计 划的针对性和实用性。（一）采取 由下到上、上下结合 的方法。每年末矿培训办根据上级要求，结合矿实际情况 征询矿领导及各单位、 科室对下一年度员工培训情况进行全面摸底调查。 由培训办综合分析， 拿出初步意见，制定切合实际的培训计划。（二）员工培训计划正式下达后，各单位依据矿培训计划的要求，结合本单位实际情况制定 本单位的具体培训计划，并报矿培训办备案。第四章 安全资格证培训管理办法 第十六条 安全资格证的考核和办理：1、煤矿安全管理人员必须经过国家二级安全培训机构培训、 考核合格后发给煤矿管理人员安 全资格证书。2、煤矿特种作业人员必须按照国家有关规定，从事特种

5、作业人员必须年满18 周岁，并达到初中以上文化程度者，经过具有相应资质的培训机构进行专门的安全作业培训，并经考核合 格取得安全管理资格证或特种作业操作资格证书后，方可上岗作业，对考核不合格的，允许 补考一次，补考不及格者，不得从事该岗位的管理工作或该特种工种的作业。3、一般工种从业人员经上级安监部门和公司安全培训办公室对办证所需材料审核后，由上级安监部门颁发一般工种安全资格证书。第十七条 证件管理：1、煤矿管理人员安全资格证和特种作业安全资格证原件由矿培训办负责统一保管，副证由培训办统一制作发放，员工个人持有。2、一般工种安全资格证原件由各单位进行统一保管，副证由本单位统一办理、 发放， 员工

6、个人持有。第十八条 安全资格证书的复审：1、煤矿管理人员安全资格证每年复审一次，年度不审，过期作废。2、特种作业操作证、 一般工种安全资格证的有效期为 6 年，每 2 年复审一次。 资格证需延期 或者复审的，应当于期满前 1 个月内向原发证部门办理延期或者复审手续。3、特种作业人员、一般工种从业人员每两年应进行复审培训。4、煤矿特作业人员、一般工种从业人员有下列情形之一的，其资格证失效：（1）未按期复审的；（2）复审培训考核不合格经补考一次仍不合格的；（ 3）从业期间造成责任事故未通过复审的；（4）违章操作造成严重后果或 2年内违章操作记录达 3 次以上，未通过复审的。 第十九条 持证要求：1

7、、矿内生产、 机电、 工程技术、 安检及区队副科级以上人员必须持有煤矿管理人员安全资格 证书。2、矿特种作业人员、 一般工种从业人员必须经过安全生产教育和培训， 做到持证上岗。 凡发 现无证上岗者，同时执行以下两项处罚：（1）劳务工给予解除劳动合同；劳动合同制工人开除矿籍留矿察看半年。 （2）对当班的跟班队管理人员罚款 500元/ 人.次，队长和书记各罚 500元/ 人.次（若跟班为 队长，罚队长 1000 元/人次，罚书记 500元/人次；若跟班为书记，罚书记 1000 元/人次，罚 队长 500 元/ 人次）。3、什么岗位持什么证， 做到岗证一致， 安排持一般工种证的员工从事特种工作岗位的

8、， 罚班 长 200元/人次，跟班副队长 400 元/人次，队长和书记各罚 200 元/ 人次。本班内有 3人或者 3 人以上被发现特殊工种人员无证上岗的：对跟班队管理人员罚款 500 元，队长和书记各罚 500元/人次（若跟班为队长，罚队长 1000 元/人次，罚书记 500元/人次。若书记跟班，罚 书记 1000 元 / 人次，罚队长 500 元/ 人次）。4、安全资格证丢失的，应及时到培训办补办，无证期间一律不得下井作业。5、弄虚作假、私造假证下井作业的人员，一经查实，是劳务工的给予解除合同，是劳动合同 制工的给予开除矿籍留矿察看半年。6、因劳务工合同到期或者其它原因， 区队需要培训办理

9、安全资格证的， 必须提前一个月向培 训办申请，矿培训办及时和公司安全培训中心结合，进行培训办理安全资格证书。7、员工已经过公司培训并考试合格者， 证件正在办理之中， 由矿培训办备案， 证件发放前不 在罚款之列。第五章 培训班管理办法第二十条 举办培训班的依据： 培训班的开展应依照年度培训计划和月度培训计划进行。 特殊 情况需在计划外举办培训时，由有关部门提出申请，经分管领导同意后，培训办根据用人单 位的要求组织培训。第二十一条 培训方式： 培训方式分为脱产、 半脱产、 业余三种或其它灵活多样、 行之有效的 方法。第二十二条 教学计划管理：教学计划应满足培训目的，并符合上级主管部门的规定和要求。

10、 各类不同性质的培训班应分别制定教学计划， 教学计划要规范。 教学计划的编制应分级负责。 第二十三条 教学计划的内容：1、培训班的开办目的和要求；2、培训起止时间；3、主要开设课程 （ 包括课程开设顺序、进度和实习课等 ）；4、总课时和课时分配；5、教学方法 （ 讲授、实验、参观、实习 ）；6、讲课 （ 实习）教师。 第二十四条 教师的选聘：按照专职教师和兼职教师相结合的原则，选聘那些专业知识丰富、 具有现场经验、传授知识能力较强的中级以上专业技术人员、副科级以上管理人员或具有丰 富实践经验达到技师水平的工人担任教师。第二十五条 实际操作培训注意事项： 学员应遵守实习单位的有关规定，服从实习现

11、场所属单位的管理，保证实习期间的安全。第二十六条 学员因故不能上课， 必须提前写请假条， 注明请假原因、 起止日期等， 交该期培 训负责人批准，事先未请假或请假未被批准而缺课者，视为旷课。学员因病不能上课，有矿 医院出具证明，最迟于次日交本期培训负责人，否则病假无效。第二十七条 实际操作培训： 在安排教学内容时， 应根据实际需要， 安排适当的实际操作培训。 实际操作教学期间的管理工作由培训部门负责。辅导（ 现场指导 ）教师应按教学计划要求，进行现场辅导和考评，考评成绩记入学员培训档案。第二十八条 培训办依据年、 月度培训计划结合生产实际情况， 及时开办培训班， 开班前应提 前 3 天以书面形式

12、将培训时间、地点、目的、要求、内容、培训形式、考核方式、参加培训 人数等通知有关单位。该单位在接到通知后应在开班 1 天前将参加人员名单报培训办，同时 通知参加培训人员，合理安排好参加培训人员的工作时间。第二十九条 为鼓励广大员工学习， 自我提高综合素质， 矿培训办为其提供学习资料、 学习用 品及学习场所，并按相关规定给予补助。第六章 培训档案管理办法 第三十条 培训档案分员工个人培训档案和培训班档案。1、员工个人培训档案管理： 员工在参加矿级以上各类培训班时， 历次参加培训的记录， 记录 内容要包括学习时间、地点、学习课目、考试成绩、奖罚记录、取得何种证书等。2、培训班档案管理： 举办的各种

13、培训班资料要分班存档。 培训班资料内容有培训通知、 点名 册、培训申请表、培训班登记表、学员培训登记表、培训有效性评估表、考试卷、成绩等。 第三十一条 培训档案的借阅： 内部人员借阅培训档案时， 应填写借阅单。 外部人员一般只允 许在档案室进行查阅，需借阅和复制时，应填写借阅或复制审批单，由分管领导批准后方可 借阅或复制。第三十二条 档案的销毁执行集团公司档案管理有关规定。 各种试题保存期为二年， 培训登记 表永久保存。第七章 经费开支及有关奖惩管理办法 第三十三条 讲课酬金及标准（培训办专职人员不执行此规定） 1、教师讲课酬金标准：初级职称（含技师） ：5 元/课时副科级、中级职称（含高级技

14、师） ：10元/ 课时科级、高级职称： 15 元/ 课时2、考务费：（ 1）命题（组卷）费：每套试题 30 元。（ 2）监考费：监考人员 20 元 / 人，其它考务工作人员参照执行。（ 3）评卷费：按每份试卷 0.5 元计算。第三十四条 凡公司、 矿组织培训学习期间， 学员工资由人劳处统一发放。 标准为： 脱产每天 30元，半脱产按每天 15元核算，业余培训（ 2课时以上）每次 8 元，培训办负责考勤并向人 劳部门提供学员出勤情况，区队不再承担上述培训期间学员的工资。第三十五条 学习期间 （含特种作业人员培训） ，学员迟到、 早退每次罚款 30 元，旷课每次罚 款 50 元。学员在参加脱产培训

15、结束后，被公司评为优秀学员的，每人次再奖励50 元，并奖该单位主管队长每人次 50 元。参加各类培训班，考核成绩在前三者，分别给予100、50、30元的奖励，并通报表扬； 考核成绩不及格者给予 50元罚款，并通报批评（转岗培训不在此列） 。 第三十六条 学员参加特种作业培训结束后， 考试不及格或缺考者罚款 100 元，同时罚该单位 主管队长每人次 100 元。第三十七条 凡培训学习期间， 出现迟到、 早退累计三次以上或旷课一次以上的取消优秀学员 资格。第八章 培训班学员守则第三十八条 参加培训人员应按时到教室听课，自觉遵守培训班的各项管理规定。第三十九条 课堂上要认真听课，做好笔记。要勤于思考

16、，善于提问，积极回答问题，尊敬教 师，团结学员。第四十条 教室内不准大声喧哗， 交头接耳或从事与学习无关的其它事情。 否则培训教师或培 训管理人员可以让其离开教室，并按旷课论处，情节严重的取消培训资格，按考试不及格对 待。第四十一条 参加培训人员应爱护公物， 不准在墙壁上、 桌椅板凳上乱写乱画， 损坏公物照价 赔偿。第九章 培训教师的管理办法第四十二条 兼职教师是培训部门的主要授课教师。 兼职教师的聘用由培训部门提出， 主管领 导批准，公司下文聘用，聘期一年。聘用教师所在单位领导要大力支持其教学工作，保证教 学工作不受影响。第四十三条 授课教师要熟悉所讲的内容，做到认真备课，授课，按时上、下课

17、，严格课堂纪律。第四十四条 授课教师自备教案，待培训结束后交矿培训办存档。第四十五条 授课教师要因材施教， 根据成年人特点， 对基础差的学员要热情辅导， 帮助 他们完成学习任务。第四十六条 授课教师根据培训内容， 可深入现场进行教学， 以提高学员的学习兴趣和解决实 际问题的能力。第四十七条 协助培训管理人员， 搞好培训班的管理、 收集、 反馈学员在培训过程中反映的问 题，提高培训教学质量和管理水平。第四十八条 授课教师要服从培训部门的课程安排， 严格按照下发的课程安排进行授课并保证 培训质量。第四十九条 教师的职责： 教师在教学过程中应遵循教学原则， 不断改进教学方法， 努力提高 教学质量。教

18、师应根据教学计划的要求制定授课计划。应有完整的教案（课时授课计划 ） ，教案应按规定认真编写，应尽可能采用直观性教学，使学员理解并掌握知识要点。第十章 转岗培训管理办法第五十条 员工转岗培训： 根据生产及工作需要， 员工需要改变原岗位工种时， 必须先培训后 上岗。转岗培训不少于 48 课时。第五十一条 各单位人员岗位工种变动，人劳处提前 10 天通知培训办，培训办对需变动的作 业人员安排转岗培训，并在考试合格后方可办理调动手续。特种作业人员要经培训办上报安 培中心，安排特种作业培训经考试合格办理特种作业资格证后方可办理。第五十二条 单位人员岗位内部变更的参照五十二条执行。第十一章 新入矿工人培

19、训管理规定第五十三条 培训时间： 新入矿的井下工人接受培训的时间不应少于四个半月，其中： 理论学习培训不少于 120 课时，现场实习不少于四个月 （签订师徒合同书） 。每年接受安全生产教育 和培训的时间不得少于 20 学时。第五十四条 培训内容：1、思想政治教育，安全知识教育： （1）安全生产法律法规知识；（2）矿井概况、 工作环境及井下危险因素， 所从事工种可能造成的职业健康伤害和伤亡 事故，该工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（3）拒绝违章指挥和强令冒险作业， 紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、 义务与权 利；（4）应急救援预案和发生瓦斯爆炸、 水害、 火灾、 顶板等灾害的自救、 互

20、救方法与避灾路线；（5）安全生产规章制度和劳动纪律；（6）自救器等安全逃生装备和设施的使用与维护；（7）入井需知、通风安全系统、报警系统和安全指示标志；（8）瓦斯、一氧化碳等有害气体的性质、危害及瓦斯积聚的预防；（9）其它相关的安全生产知识和技能。2、基本技能培训： 新工人入矿后，应进行必要的专业技术培训。根据教学计划达到该工种应知应会标准。专业 技术培训时间应占培训总课时的三分之一以上。专业技术培训在教学计划、课程安排、结业 考核等方面应按本管理办法第五章有关规定执行。3、实习和实际操作培训： 新工人理论教学结束后，应安排实习和实际操作。井下实习时主要应了解矿井生产过程，本 工种的操作方法及

21、必须遵守的规章制度，了解矿井主要设施、设备的作用及性能 ; 熟悉采煤、 掘进工作面的规格、支护方法、质量要求及上下安全出口和通路；熟悉大巷乘车、行走和上 下罐笼、 入井必须遵守的规定； 在专业知识和操作技能等方面应达到初级工应知应会的要求。 严格按该工种有关实习和学徒的规定进行实习和操作。实习和操作必须在师傅或有经验的老 工人带领下进行。4、实习结束经操作考核合格，领取岗位合格证书后方可独立工作。第十二章 区队级培训管理第五十五条 为提高技术工人的专业素质， 大力开展以区队为单位的现场培训。 各区队要认真 制定季度计划，季末要写出总结。各区队的技术副队长为兼职教师，队长、书记为培训主管 负责人。第五十六条 开展区队内部培训， 事先要填写 培训申请表 经矿分管领导审批后报培训办存 档， 培训点名册要用培训专用点名册， 开班前还要填写 培训班登记表 学员情况登记表 培训结束后要求员工填写培训有效性评估表做为员工对此次培训的效果反馈。对培训工 作提出合理化建议的员工进行奖励。第五十七条 培训办要加强对区队内部培训的指导和监督， 并参与审查教