员工薪酬管理制度工资计算、核算方案_第1页
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文档简介

1、XX公司员工工资计算方案现阶段，XX公司员工的工资由基本工资、绩效工资、加时补贴、公积金补贴、餐补、班组长津贴构成（不同时期其结构有相应的调整，如：6月份有降温费）。为使公司员工薪水计算公平透明，避免因工资发放而引发各种不必要的纠纷和问题，影响员工的工作积极 性和公司的正常运转，现将员工薪酬计算办法明确如下：一、管理部门非计件人员基本工资：管理部门非计件人员工作日需按时上下班， 周六根据工作完成情况及部门领导安排 上班，实际出勤天数不得少于制度出勤天数 =当月天数-当月双休日天数-当月法定 节假日天数，如5月份制度出勤天数=31天-8天-1天=22天。l无请假，领全额基本工资。l有请假，且假期

2、为带薪假，即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等，领全额基本工 资。l有请假，且假期为非带薪假，基本工资计算为：u基本工资二核定基本工资-核定基本工资/21.75 *请假天数l有旷工，基本工资计算为：u基本工资二核定基本工资-核定基本工资/21.75 *旷工天数l未满一个月员工，根据计薪天数，采用“累加法”得出基本工资。二、管理部门非计件人员绩效工资：由于暂时未进行员工绩效考核，绩效考核所对应的系数均为 1l无请假，绩效工资=绩效工资基数*考核对应系数。l有请假，且假期为带薪假，即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等，绩效工资=绩效工资基数*考核对应系数。l有请假，且假期为非带薪假，绩效工资=绩效工资基数

3、*考核对应系数-绩效工资 基数*考核对应系数/21.75 *请假天数。l有旷工，绩效工资二绩效工资基数*考核对应系数-绩效工资基数*考核对应系数 /21.75 *请假天数。l未满一个月员工，根据计薪天数，采用“累加法”得出基本工资。二、生产部门非计件人员基本工资：生产部门非计件人员每周六需要正常上班，实际出勤天数不得少于制度出勤天数 = 当月天数-星期天的天数-法定节假日，如5月份制度出勤天数=31天-4天-1天=26天。l无请假，领全额基本工资。l有请假，且假期为带薪假，即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等，领全额基本工 资。l有请假，且假期为非带薪假，基本工资计算为：u基本工资二核定基本工资-核定基本工资/26 *请假天数l有旷工，基本工资计算为:u基本工资二核定基本工资-核定基本工资/26 *旷工天数l未满一个月

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