三个集体合同履行报告

1、重庆永荣长河煤电有限公司 关于2012年三个集体合同履行情况的报告各位代表：重庆永荣长河煤电有限公司集体合同于2010年1月12日经公司第一届四次职工代表大会审议通过，已执行三年;重庆永荣长河煤电有限公司工资专项集体合同和重庆永荣长河煤电有限公司女职工特殊权益专项集体合同于2011年12月29日第二届一次职工代表大会通过, 已执行一年。公司工会按照重庆永荣矿业有限公司集体合同监督检查办法的要求，进行了认真的监督检查，现将三个集体合同的履行情况书面向职工代表报告如下，请予审议。一、关于三个集体合同在2012年中的履行情况总体上看，公司和职工双方都能按照合同条款规定，认真履行各自的权利和义务，企业

2、在生产经营工作中注重保护和尊重职工合法权益，较好地维护了企业的整体利益和职工的合法权益，促进了企业劳动关系的协调稳定发展，推动了公司的安全、生产、经营、改革、发展和稳定，为实现公司各项目标发挥了重要作用。主要表现在：(一)民主管理意识得到增强公司在2012年1月13召开了二届一次职工代表大会,审议并通过行政工作报告和长河煤电有限公司2012年工资分配考核办法等六个制度办法和重大问题,进一步扩大了职工群众知情权、参与权和监督权，较好地发挥了职工民主管理、民主参与和民主监督的作用。(二)劳动关系总体稳定 公司实行了全员劳动合同制，健全了劳动关系的确立和解除等一系列制度。按照劳动合同法和重庆市劳动法

3、规及政策要求，进一步规范了劳动合同管理程序。公司工会坚持按照集体合同规定，切实维护了职工的合法权益，一年来无劳动争议发生，促进了公司和谐劳动关系协调稳定发展。(三)职工收入得到增长 公司认真执行“效益优先、按劳分配”原则,根据集体合同条款和企业经济效益状况，实行了按劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件以及向“苦、脏、累、险”倾斜为基本要素的考核计酬工资制。2012年，公司受地质条件变化、煤质下降、煤炭市场供大于求导致销售价格下降、原材料价格上涨等因素影响较大，在经营绩效大幅度下降的情况下，但职工人均年工资收入仍在2011年的38892元基础上增长了14%，2012年人均年工资达到了44352

4、元,公司工资总额增长了9.9%。 (四)各项休息休假权利得到基本保证公司按照国家的有关规定和矿业公司的要求，在2012年中按职工休假管理办法，执行了法定假、工休假、伤病假等各种假别的待遇规定,组织25名接尘人员赴九锅菁疗休，组织64名队长管理人员、中层以上干部内蒙学习考察，报送10名先进标兵、明星班长及先进骨干外出疗休，开阔眼界、休养身心，保障了职工休息休假权利,以人为本的理念落到了实处。(五)劳动安全卫生工作得到加强公司根据国家有关法律、法规建立完善了劳动安全卫生制度，较好地执行了劳动安全卫生规程和标准。一是加大了安全生产工作力度和安技措投入。2012年公司安全投入2300多万元，较好地改善

5、了生产作业环境和安全卫生条件，本年度公司实现了矿井安全零死亡目标。二是高度重视职工劳动保护工作。按规定为职工发放了劳动保护用品；支付了井下职工班中餐、矽尘补贴、地面高温、有毒有害岗位补贴，年度共开支劳保费用214.69万元。三是坚持每年定期组织职工进行工伤及职业病鉴定，定期对特殊工种岗位职工进行了健康检查，年内组织了144 名职工进行了职业病健康体检，保障了职工的生命安全和职业健康。 (六)保险福利得到保证一是职工“五险一金”得到落实。公司按照劳动合同法规定，积极帮助指导职工签订劳动合同,注重维护好职工在劳动报酬、劳动保护、社会保险、休息休假等方面的合法权益。全公司职工都签订了劳动合同，全额为

6、职工缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，促进了企业劳动关系协调稳定发展。二是职工技能教育培训工作得到加强。公司建立了职工劳动技能培训、“变招工为招生”培训和考工定级制度，制定了职工技能大提升计划，本年度通过工种状元比赛,大力开展了职工技术培训、技术练兵、拜师学艺等活动，构建起了职工素质提升平台，努力为职工创造良好学习条件，鼓励职工钻研技术、岗位成才，有效地调动了广大职工立足本职，刻苦学习，努力工作的积极性和主动性。2012年，公司使用教育培训经费88万元（其中：上缴矿业公司51万元，自用37万元），共举办职工技能培训班3期，培训职工152人次,培训班组长500人

7、次,公司和基层队两级开展掘进、架料工、电钳工八个工种状元大赛，有340人次参加。同时，开展了师徒结对子、名师带高徒等拜师学技活动,全公司签订师徒合同120对。广泛开展考工定级，全公司共有初级工59人，中级工87人，高级工48人，技师21人,职工队伍整体技术素质得到提高。(七)女职工特殊权益得到维护一是“三八”妇女节企业对女职工进行节日慰问，并发放一定数额的慰问金或慰问品，组织33名先进女工到九寨沟旅游。二是组织了65名女工到大足区妇幼保健院进行妇科及乳腺疾病普查，为79名女工购买了女性特殊疾病保险,全年发放了女职工卫生费0.95万元。三是企业依法执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术

8、培训和各种文化活动。四是按规定给予女职工经期和孕期、产期、哺乳期等各种假期的特殊保护，充分体现企业对女职工健康的关心和保护。二、关于集体合同贯彻实施中存在的问题(一) 基本职工队伍建设问题一是职工队伍技能技术素质仍然偏低，高中级技能人才仍然严重缺乏。二是技术骨干力量流失较多,而招来的新工人文化低、年龄大、能力差,部分新工人培训上岗后一两天就走了,给公司造成了一定的损失,建议公司认真研究对策措施，稳定基本职工队伍和技术骨干队伍，以满足安全生产需要。三是新分配上岗的部分大中专生及技校毕业生综合素质和工作能力较差，建议公司有关部门在引进人才和招录用技工时严格把好质量关。四是采掘一线缺员严重，对公司的

9、安全生产有不利影响，应引起公司的高度重视。(二)休息休假方面的问题 一是部分岗位因人员不足和技术骨干休假直接影响生产，无法安排休假;二是因缺员而上对口班工作时间延长的问题。因休息时间不足，影响职工身体健康和安全。建议：公司及时妥善解决劳动力合理配置问题。(三)伤病假管理和待遇问题一是工伤人员在治疗期间待遇低，维持家庭基本生活难，职工以此找组织要求解决困难，而一旦鉴定结果下来能得到一笔大额赔偿,造成工伤前后的收入失衡。建议：公司应思考一个平衡解决的办法。二是基层队（厂）工伤管理难度大。由于个别受伤人员小伤大养，严重影响出勤职工积极性。建议：公司给予指导解决。(四)劳动保护问题 一是劳保用品（工作

10、服、手套、防尘口罩）普遍反映质量较差，实际使用时间较短，难以起到劳动保护作用的问题职工多次反复反映。建议：公司采取切实措施解决。二是特殊工种职业病检查和职工健康体检落实有差距。建议：职能部门要建立好职工健康档案，让职工及时知晓体检结果，切实保障职工的知情权。(五)其他问题一是工资集体协商合同条款过于原则,可操作性不强。二是企业与职工的工资平等协商有难度,存在企业不情愿谈、职工不敢于谈的现象和个别协商代表由于素质原因先从自身利益角度考虑问题，难以为职工代言等问题。三是工资集体合同履行监督难到位问题等等。三、对策与建议(一)加强集体协商代表素质培训工资协商谈判是一项政策性强、涉及面广、专业性强的工作，这就要求协商谈判的代表具有较高的综合素质和独立判断的能力，公司工会必须加强对工会干部和协商谈判代表的培训，组织职工协商谈判代表学习法律、财务、经营管理知识，学习协商谈判的知识和技巧，以胜任工作的需要。 (二)发挥好工会组织协商沟通作用在工资集体协商谈判过程中，由于工会作为群众组织其作用发挥受限，职工方也由于信息不对称受到一定的影响，这就需要工会组织一方面要加强上下勾通，积极争取获得党委和上级工会组织的理解支持；另一方面工会干部要经常走进基层，走进班组，走进职工中去调研和解决一些职工“不敢谈”、“不便谈”、“不善谈”的一些协商难题，通过共同努力，以达到工资集体协商“双向