2021年人保局民生工程工作计划（一）.doc

1、 2021年人保局民生工程工作计划（一）撰写人：_日 期：_2021年人保局民生工程工作计划（一）一、加强_领导，推进机构建设调整全局民生工程领导小组和办公室成员，健全民生工程_机构；调整和充实全局民生工程联络员联动制度，并不断完善_网络。二、完善政策体系，创新工作制度调整和出台就业技能培训等政策；修订完善民生工程工作监督检查的相关文件；将就业技能培训和城乡居民社会养老保险任务指标纳入各乡镇、开发区和定点培训机构考核指标。三、做好基础工作，准确测算资金及时依据上级和我县民生工程政策变化，准确做好基础数据的统计工作，落实各项政策要求，协助财政部门认真测算民生工程财政投入，确保足额安排资金，不留缺

2、口。四、强化统计核查，开展调查研究开展我局民生工程的统计调查，加强民生工程工作调查研究。五、提高政策水平，加强人员培训召开_次以上的局级民生工程会议，以会代训；安排_次以上民生工程政策辅导会。六、加强监督检查，强力推动进程通过自查、抽查和普查三结合的方式，开展_次以上的全县各乡镇、开发区和定点培训机构的监督检查。配合县民生办完成其他督查任务。七、提高信息质量，加强信息报送确保每月及时向县民生办和市人社局报送工作开展情况和各种报表，确保每月向县民生办至少报送_篇信息，并不断提高信息和月报质量。做好信息数据的把关，认真分析反映情况。八、加大宣传力度，营造舆论氛围通过广播、电视、报专版、人力资源和社

3、会保障简报、县政府网和人力资源和社会保障网等媒体广泛宣传，印制宣传明白纸，在县城和涉及到的重点乡镇开展集中宣传活动，开通咨询电话，设立政策咨询点，全方位、多方面的开展宣传，努力使惠民政策其家喻户晓、人人皆知。第二篇为进一步扩大民生工程的知晓度，让广大人民群众更好地了解民生工程的政策标准，为民生工程工作营造好的社会氛围，让广大群众了解政策，掌握政策，积极参与和支持民生工程的实施，监督民生工程各项措施稳步推进，提高人民群众对民生工程的满意度，特制定如下计划。一、积极配合全县关于民生工程的各项宣传。二、每月_日定为民生工程宣传日。活动由局民生办_实施，各科室、局属事业单位积极配合，每季度集中开展一次

4、民生工程政策宣传活动，印发宣传材料，开展政策解答。三、坚持创新，务求实效。利用广播、电视、报纸、网络等媒体进行专题报道，宣传实施民生工程的重大意义、主要内容、实施步骤和政策措施等，宣传民生工程的进展情况和经验做法。确保每月都在县政府网、县人力资源社会保障简报、县人力资源社会保障网刊登民生工程信息。四、确保每月向县民生办报送信息不少于_篇。五、选择适当的时间在电视台开展二期以上民生工程综合报道。六、及时在县政务网、县人力资源社会保障网发布民生工程工作动态（范本）和民生工程相关政策。七、积极向日报、人力资源社会保障、晚报等媒体投稿宣传民生工程工作实施情况。八、设立民生工程工作咨询电话，接受群众的咨

5、询。第三篇（一）扎实开展政府机构改革要按照市委批复的机构改革方案，结合县直单位实际，深入做好_、职能界定、人员编制等“三定”方案制定，合理设置政府机构，妥善调整人员变动，严肃机构编制纪律，防止弄虚作假，确保机构改革顺利进行。（二）有序实施公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资改革按照我县公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资方案，与财政、_部门紧密配合，进一步调查核实卫生系统现有人员状况，合理预算财政负担，确保卫生系统绩效工资顺利实施。（三）_实施编外聘用管理按照长办_文件要求，对单位上报的编外聘用人员进行研究审批，办理编外聘用手续，确定人员岗位。（四）_实施岗位设置管理按照市局批复的岗位

6、设置管理方案，进一步核实专业技术岗位比例结构，因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，真正实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，规范岗位管理制度和人员聘用制度。（五）继续加强人才队伍建设配合市公务员局做好我县招录公务员的面试、体检、政审、录用等工作；_实施卫生系统_年招录_名医务人员工作；按照市局的统一要求和部署，在机_务员中开展通用能力培训，并负责统一_网上考试或考核；做好大中专毕业生报到登记手续办理，统计毕业生报到人数，做好毕业生的就业服务。（六）继续做好其他中心工作继续深入包联村开展扶贫、计生帮扶，指导村室建设；及时开展全县机关事业单位工作人员工资普调工作；加大招商引资力

7、度，确保完成全年目标任务；加大引智力度，联系市外专局继续邀请外国草莓专家来我县指导草莓种植技术，提高我县草莓产业化水平和对外影响力；深入开展创先争优活动，按照创建学习型、服务型、创新型机关要求，继续加强机关自身建设，提高人事编制干部素质。（七）工作举措1、加强_领导，完善各项措施。分管领导要切实加强对分管科室业务工作的领导，进一步完善各项措施，加强监督检查，确保各项工作能按序时进度进行。2、严格规范管理，坚持依法行政。按照依章治局（办）的思路，进一步修订和完善机关各项工作制度，完善工作流程，理顺工作秩序，保证机关行政管理的规范化运作。3、完善监督机制，建立“阳光人事”。加强机关内部人事编制工作的监督，开展批评和自我批评，实现相互制约，相互监督。自觉接受社会各界的监督，提高工作的透明度，确保各项人事编制工作依法规范运行。继续积极配合做好“书记大接访”，做好日常信访接待工作。4、坚持工作创新，主动适应发展新要求。一要开拓创新。不断推进理念、思路和工作体制机制创新，促进人事编制工作更大发展。二要勇于攻坚克难。树立爬坡精神，敢于直面困难和矛盾，主动应对挑战。发扬敢闯、