第三单元收入与分配-定稿苏1

1、第三单元 收入与分配,高三备课组,个人收入的分配（分配制度）,（一）是什么？-内涵 （W1）,A按劳分配 （主体）,多种分配方式 （并存）,是什么？ 为什么？ 怎么样？,（二）为什么？-原因 （W2）,A、与生产力发展水平适应 B、生产资料所有制结构决定 C、社会主义基本经济制度决定,步高P34页,（三）怎么办？-原则 （W3）,B按个体劳动者劳动成果分配 C按生产要素分配,个人收入的分配（知识结构图）,正确处理效率与公平的关系,是什么？ 为什么？ 怎么样？,按劳分配,是什么(W1) （基本内容和要求） 课本P58,在哪分？（范围） 原则,公有制经济,多劳多得，少劳少得 (体现效率与公平）,按

2、劳分配,-为什么要按劳分配,W2,1、根本原因： 2、必要性 （原因） 3、意义 4、主体地位：,现实的经济条件,（1）生产资料公有制基本前提 （2）社公有制条件下生产力水平物质基础 （3）社条件下劳动的性质和特点直接原因,（1）劳动者收入与付出相联系，调动其积极性创造性 促进社会生产的发展 （2）对不劳而获剥削制度的根本否定 体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位,（体现效率）,（体现公平）,课本P63,公有制占主体按劳分配占主体,按劳分配,实现形式,W3,1、国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工工资、奖金、津贴 2、公有制控股的股份制企业中的职工工资、奖金、津贴 3、农村经济中的

3、“联产计酬”,练习,2009年12月27至28日，2010年中央农村工作会议在北京举行。会议系统总结2009年农业农村工作，重点研究加大统筹城乡发展力度、进一步夯实农业农村发展基础的政策措施，全面部署2010年的农业农村工作。在我国农村，农民通过联产承包责任制经营土地所获得的收益属于 ( )A按土地要素分配B按劳分配C按个体劳动者劳动所得分配D财产性收入,【答案】 B,按个体劳动者劳动成果分配,（1）谁来分？（主体） （2）在哪分？（主体） （2）分什么？（对象） （3）怎么分？（计算）,个体户,（劳动成果扣除 成本和税款后）,劳动收入,个体经济,按生产要素分配,1、含义 （W1）,（1）是什

4、么？ （2）内容：按劳动要素分配 按,社会资源（劳资技管等）,2、为什么 （W2）,（1）原因,发展社会主义市场经济的客观要求,（2）意义, 对各生产要素所有权存在的合理性、合法性确认；, 国家,对公民权利的尊重 对劳动、知识、人才、创造的尊重, 有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福人民。,有趣记忆法,“确认两尊活佛（福）”来保佑发财,私企、外企中职工的工资、奖金、津贴,多种分配方式,按生产要素分配,3、怎样影响？ （W3）,优化资源配置，提高经济效益，促进生产力发展。 集中体现了效率优先！ 容易导致贫富分化，不利于缩小收入差距。,积

5、极 消极 ,4、实现形式 （W4）,（1）按劳动要素分配： （2）按资本要素分配： （3）按技术要素分配： （4）按管理要素分配：,私企、外企中职工的工资、奖金、津贴 各种投资所得，私营企业主的税后利润 技术入股、专利使用、技术转让的收入 主要通过股权激励方式获得的股份分红（高层管理人员）,什么是股权激励方式？,股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策分享利润承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 【股权激励的原理】经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。但事实上，在委托代理关系中

6、，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为 。,练习,居民投资债券获得的收入属于 按劳分配获得的收入 按生产要素分配获得的收入 合法的劳动收入 合法的非劳动收入 财产性收入 ( )A. B. C. D.,【答案】 C,正确处理效率与公平的关系（分配原则：提高效率，促进公平）,正确处理效率与公平的关系,1、是什么？ （W1） （2）关系 2、为什么 (W2) 3、怎么办 (W3) （如

7、何正确处理效率和公平的关系或者如何坚持和完善这一分配原则）,（1）含义,效率,公平,是什么,为什么,怎么办,原因国情,意义活力,一：初次分配与再分配兼顾效率与公平,二：反对两个极端,三：实现三个“富”,四：一提倡一落实,兼顾效率和公平（提高效率，促进公平）,产出/投入，表示资源的利用效率。 提高效率，意味资源的节约和社会财富的增加。 W1：相对的平等，合理的差距（平均主义，无差距） 社会主义分配原则的体现（地位） 协调人们之间的经济利益（个人意义） 促进社会发展，社会和谐（社会意义） 坚持和完善按劳分配为主体,多种分配制度并存 的分配制度（制度保证） 保证居民收入在国民收入分配中的合理比重 保

8、证劳动报酬在初次分配中的合理比重 两比重、两提高、两机制 再次分配更加注重公平政府宏观调控：调高，保 低，保合，取非通过完善税收和社会保障制度 保障低收入者的基本生活。,（1） 含义,提高效率 促进公平是什么,W3： （怎样实现公平）,公平：,效率：,W2：公平的收入分配,提高效率 促进公平是什么,两比重、两提高、两机制,两比重：居民收入在国民收入分配中的比重； 劳动报酬在初次分配中的比重 两提高：提高低收入者的收入； 提高最低工资标准 两机制：保障企业职工工资正常增长机制 和支付保障机制,效率和公平的关系（对立统一）步高P35,效率节约资源和增加社会财富（保优） 公平相对平等，合理差距（保低） 效率是公平的物质前提 效率提高 社会财富增加 公平分配 公平是效率的保证 公平分配 提高积极性 效率提高、财富增加,对立 （矛盾） 统一 （一致）,（2） 关系,效率和公平的关系（对立统一）步高P35,（3）