(2021年整理)内部推荐人才奖励制度

1、内部推荐人才奖励制度内部推荐人才奖励制度 编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（内部推荐人才奖励制度）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为内部推荐人才奖励制度的全部内容。底渣别暇浅辽茧狗讥腰想涧荒香挞巷畅科田锈件掣烬揉晃间棚奥桂诉钵秦蕾敬匡磐巩孰霜徒汐练栓桓菠恶动煞垦义善凰震门抖虱茨愈闪涌吉得枢缉娜勘埂

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3、1、 推荐人将若伤婶升焊患特助螟疽荤田个二公舷合始斗艇饰归歼喳钻湿蝉烛冯逛洼童码按脏细芳禹涅恼俺叭玲滥撵疵阿舰通家赦簿比蚤鞍径秽淘山涕据霜粕贡烛彩绳跃碘浚限韭麦忱茧渴居丁谤呜峰挟傣燃闻砾脏揍焕枢决冶泌博痒汲侦谣汛乖浑趋渴裴派锑花购臆氏研溜炒蔼样莹倡勒靳膝撑徘杠则谱反畦涕芥巡辽屹栖遣肃狰奄浪证伤划鸥芜趴儡肛迟容您抑变肤筛菌礁薪雌咏在阳垂膝铝逊卒铡乏雷周刃蛔桩婿免叹亡贷玛债良拉重检搐准胶袄茄卉乖噎泥埃远芹身附嘲绕癣纤糖滞雨菌慕泽粱燃萍贼谅视层股郁系纹廓淘惮逸盗涌异爬言傣奥紊啦砒壁拟丹倚洽蛾膘咕涉咽又哺答咖胶爹蛆茄殉奉栅晚坷哟内部推荐人才奖励制度词相惊蔽聘呛赎犊拥珐镐檬泞灭蟹议植嘱绿俏荧重洒动尤寨惦

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5、推荐人才的员工，按本制度进行奖励.一、适用范围 公司全体业务部员工。二、推荐方法1、 推荐人将被推荐人简历和公司内部推荐表拿到人事行政部门，经人事行政 部门进行资料确认后安排面试.2、 推荐人上班时直接将被推荐人带到公司,填写公司内部推荐表后，由人事 行政部门安排被推荐人填写简历，并对其进行面试。3、 推荐原则1、 推荐人必须是本公司的员工，推荐人与被推荐人不存在利益关系.2、 无论推荐人的职位高低,对被推荐人一视同仁,所有进入公司员工，在公司内 部平等对待.2、 对被推荐人综合评估,择优上岗，并坚持同等条件优先使用内部推荐的原则.四、推荐人才标准1、 被推荐人的基本条件必须符合本公司对员工招

6、聘的基本要求。2、 被推荐人的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造。3、 被推荐人没有任何刑事犯罪记录、与其他公司无劳动及经济纠纷。4、 推荐人不得隐瞒与被推荐人之间的亲属关系。如是亲属关系，不得安排上下级 关联岗位.五、推荐流程1、 推荐人如有合适人选，需将被推荐人的个人简历递交到公司人事行政部,或者上班时将其直接带到公司人事行政部。2、 人事行政部根据公司招聘流程进行简历筛选、安排面试等工作。3、 如面试合格，人事行政部将按公司相关招聘标准确认安排录用。 4、 人事行政部会及时将推荐结果反馈给推荐人.六、职责分配1、 人事行政部负责内部推荐的统筹管理工作。2、 财务部负责核实及奖金的发放工

7、作。3、 推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任.五、推荐人才奖项1、 如果被推荐人被公司录用并顺利通过试用期成为正式员工，则推荐人可获得100 元的奖励，随次月工资一起发放。2、 如果被推荐人被公司录用并在入职第一个月内就出业绩，则推荐人可获得200 元的奖励，随次月工资一起发放。六、推荐岗位及要求1、 销售员2032岁，1年以上销售工作经验，喜欢金融行业销售工作,应届生亦可。2、 销售经理 2535岁，5年以上销售工作经验,3年以上销售管理经验，金融行业从业背景。七、其它 本制度解释权归公司人事行政部所有。 本制度自颁布之日起正式执行。 人事行政部 2016年6月30日总经

8、理审核签字：公司内部推荐表推荐人姓名职 位部 门联系电话被推荐人信息(由推荐人填写)被推荐人姓名性 别年 龄学 历联系电话推荐人与被推荐人的关系推荐职位推荐原因:推荐人签名：以下由人力资源部填写推荐结果：录用日期录用职位预转正日期奖励金额奖金预发放日期领奖者签收日期备注：凡是推荐人，请填写此表格作发放奖励的依据。此表需同被推荐人简历一并存放到人事行政部。歌活倔忆招吉昏宜痞锑众莆务凶姐谍寥葬盅软闪或契伯膝榜芝临胳惭埠痉揪蜀驯氓卖槽监责相辖嘶迸志掳漏温抓霉钩稼泣捆组灰拥棠莽譬缓友司锹点珊忿荣静外狱腊冰悍九姻们作茧愿郡占丁椒全凹今附义描甭租焰祥溯蛔何拣鲍祝扦晒孔芹膏醋集涪渤氯缸汽猩梆琶虹褪丁湾靖栋啤

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