进料原片检验管理制度

1、精品word文档值得下载值得拥有精Word文档可以编辑（本是t1、目的为确保入仓的原物料、半成品的质量得到有效的管制，以达到后序加工的顺 利进行。2、适用范围适用于所有采购外来物料、外发加工半成品、本厂加工的需入仓之半成3、权责品的检验。见附页S：5、流程图4、定义 孑、负责清点数量，查核来货标识是否与对来货物IQC: In comi ng Quality Control 理6. 1、当外来物料时,置在待验区，料的点收。6、作业内容6. 2、来料的抽样员根据送货清单.的数量及标识后,丰开具物料送检申请单IQC,通知IQC检验。62 1 IQC根据物料送检申请单之数量，结合 MIL-STD-10

2、5E抽样计划，6.2.2抽样要做到抽样的随机性及全面性。，合实际要求，查取抽样数量，对来料批进行抽样。精品word文档值得下载值得拥有6. 3、检验6.3最当新新资料料抽样后o根据版进 料检可自由编辑程图纸】样板实完成后，须将检验结果记录于进料检验报告上6. 4、判定标识641 IQC检验员根据检验结果及 AQL允收水准决定来料的收退。642当来料被判为收货时，IQC检验员须对来料用“蓝色合格印章” 标识，标签上须注明检验员、检验日期，仓管员依据 IQC “蓝色合格印章” 将来料入仓放置合格区。643当来料被判为退货时，IQC检验员须对来料用“红色不合格印 章”标识。标签上须注明检验员、检验日

3、期，仓管员根据IQC “红色不合格标签”将来料放置不合格区并准备将不合格品退货供应商。6. 5、特采当外来物料经IQC检验判定为不合格时，但订单紧急、生产急需时， 采购部可提出特采申请，召集技术、生产、品管、采购各部门主管召开物料 评审会议（MRB,经物料评审会议，如果大家一致认为此批不合格，通过 另外加工可以达到产品品质要求，则需要各部门主管在IQC检验报告上签名同意特米，IQC根据检验报告用黄色“特米”标签标识特米之物料，标签 上须注明供应商、物料名称、物料编号、特采数量、特采原因、检验员、 检验日期，仓库根据IQC特采标识将特采批物料单独存放，以备生产使用。7、参考文件1、仓库管理程序2

4、、不合格品控制程序批准：审核：编写:!2CF江苏凯瑞锝光伏科技有限公司文件编号：进料检验流程图版本号：页数：进料检验流程IQC交 检送 验检 单作0K验入M通知仓库、采购，退回、特采、挑选原材料库 精品 word 文档 值得下载 值得拥有批准：审核：编写:本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！ 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正

5、之日起。2、 员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 1_精品word文档值得下载值得拥有2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印

6、件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试

7、用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试 用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！精品word文档值得下载值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制

8、定目标责任制 制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、 员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核 算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 1_精品word文档值得下载值得拥有2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程

9、序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名