2021年奇特的名企面试问题参考

1、奇特的名企面试问题参考 “在数字1-1,000中，如果每猜一次，都告诉你是高了、还是低了。要猜中一个数字，至少要猜多少次?”脸谱网 “用1-10分制来打分，你认为你的古怪程度是几分?”Capital One “用两分钟时间解释一下量子电动力学，现在开始。”英特尔公司(Intel) “这个 _能装下几个气球?”普华永道 “假如你被缩小到一支铅笔大小，并被放入一个搅拌机里，你怎么跑出来?” 高盛公司 “有一束花。除两朵外都是玫瑰，除两朵外都是菊花，除两朵外都是郁金香。一共有几朵花?”Epic Systems “武术的基本原理是什么?”Aflac “给我讲讲，过去十年美国都发生了些什么?”波士顿 _

2、公司 “如果你能成为超级英雄，你想当哪个超级英雄?”美国 _电报公司 “不用秤，怎么为一头大象称重?”IBM 一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何? 客户扣款(已开具 _)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据? 年终奖是如何计算缴纳个人所得税的? 财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异? 公司 _装修材料用来装修租用的办公用房 如何进行会计处理? 公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整? 你 _离开以前的公司? 你目前的工作是什么?说说你工作的流程。 你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业) 公司成本如何核算?(一般为制造企业) 请你谈谈毕业之后的工作经历 你现在或最近

3、所做的工作 其职责是什么?你担任什么职务? 你认为你在工作中的成就是什么? 在你主管的部门中 遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 你在工作中有什么收获和体会? 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 你认为工作和书本上所学的会计理论知识哪个更重要? 你会做两套账吗? 1、会计的6大基本要素是什么? 2、会计的3大报表是什么? 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么? 3、固定资产折旧采用的方法有哪些? 4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值? 5、新会计准则 _后 对企业的影响有哪些? 6

4、、企业所得税的 _对国内企业的影响是什么? 7、企业应该如何面对 _? 8、面对金融风暴 作为一名管理人员 _减薪和裁员你会选择哪一个? 9、市场前景 加薪和升职 你更重视哪一个? 10、账务核算系统有哪几种? 11、对于成本控制你 _待? 12、费用与支出的区别是什么? 13、面对新人排挤问题 你 _待和解决? 14、你会做假账吗? 15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗? 16、用友和金蝶软件 你更倾向于那一款? 17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里? 18、你认为会计理论知识重要还是实践重要? 应聘会计岗位及回答技巧 分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背

5、景中显示出来的任何弱点。 回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。 回答样板1：“我在做帐方面有三年多的工作经验，包括各种类型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历丰富了我的专业知识。” ：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的会计来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。 分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力

6、。 回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。 例如：你对工作满意吗?(如果不满意你会离开公司吗?) 你想成家吗?成家，你会停职去照料小孩吗? 你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有，你会不会也放弃这份工作呢?) 你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口?(如果是，你也不会在此地久居，对吗?) 你是否有比本工作要求更好的条件?(如果是，是什么使你不去高就呢?) 你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢?) 有什么原因使你感到

7、不满吗?(如果有，雇主自然会设法搞清楚。) 回答样板1：对于一个刚刚参 _作的人，可以这样回答：“我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。我想在工作中更好地，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。” 评语：雇主想了解你会 _工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示 _的雇主感到安慰。(这样的回答也可 以在快餐店工作获得的经验为背景。) 回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答：“我做过几种工作(一种或失业)，我认识到应该珍视体

8、面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。” 评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。 分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问

9、题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。 回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人 _。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。 如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受

10、_提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个 _就清楚了。 如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。 回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打 _，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随

11、着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。” 评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。 分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的.人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。 回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有

12、关的教育证书。 这个问题实际上有两方面的含意。一是 _选择这个职位，二是 _选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答 _。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人 _得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。 回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是

13、取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。 评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。 分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。 回答对策：还有其它一些可能使某个雇主 _的问题，以上问题只是对某

14、些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可*，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。 实用的酒店面试问题宝典 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的中已经对其有所了解。 应聘者应该做到：1、介绍内容要与相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 目的是：

15、了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲? _?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。 有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没

16、有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。 应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到：1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是

17、主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。 我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案“我十分看好贵酒店所在的行业，我认为贵酒店十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤

18、奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。应聘者应该做到：1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给酒店造成重大损失，我会服从上级 _。2、如果上级的决定会给酒店造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层 _反映。 目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点：“我符合贵酒店的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、

19、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵酒店服务，如果贵酒店给我这个机会，我一定能成为贵酒店的栋梁!” 目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。应聘者应该做到：1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做 _。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 _中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵酒店放

20、心，学校所学及 _的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 目的是：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。应聘者应该做到：1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的酒店。应聘者应该做到：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面 _，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“酒店不重视人

21、才”、“酒店排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家酒店倒闭。我在酒店工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，酒店的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 市场销售经典面试

22、问题 1. 你是哪所大学毕业的? 2. 你对你所学的专业方面有什么自己见解? 3. 你觉得你是个怎样性格的人? 4. 你在五年内会考虑结婚么? 5. 曾经有没有做过类似营销或促销的工作? 6. 你大学的成绩不是很突出，你觉得工作和学习是不是互相挂钩的? 7. 说说你在生活中遇到的一些棘手的事，并说出你是怎样解决的? 8. 有具备哪些资格证书? 9. 说说对自己的不满之处? 10. 对上司和薪水有什么看法和自己的想法? 1、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出? 答：努力、认真、坚持、良好的沟通能力与业务技 2、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少? 答：目前了解

23、不多。主要是渠道商与建筑商。 3、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么? _? 答：最喜欢的是跟客户进行商务谈判。因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习。最不喜欢老板或上司叫我做工作以后的事情。因为要公私公明。 4、若受到奖励，你有什么感想? 答：哪是一种认可，也是一种责任，因为爱到奖励你就有责任做得更好。 5、你最典型的一个工作日是怎样安排的? 答：早上九点上班用十分钟安排一天的，然后准备当天工作所需要的各种资料，十点跟客户 _或拜访客户。下午四点左右完成当天业务拜访回办公室。总结今天的拜访结果，落实与客户约定的各项事宜。五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。如有做

24、完后再下班。 6、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你 _认为这些素质是十分重要的? 答：认真、有 _、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。 认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的 有 _：其实这是一种工作心度。对于业务工作来说没有很好的心态的话是不能做好日复一日的与人说同样的话做同样事的工作的。 努力：有付出才有回报。 沟通能力与来务技巧：这是工作的能力与方法。 7、 _推销和面对面的推销有什么区别?为使 _推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧? 答：语言表达能力与科学的 _回访频率 8、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在

25、的客户的? 中国银行面试常见的问题 在银行面试以及其他企业的面试中，总是有种万变不离其宗的规则，什么样的面试即使不是原题但是思路也是一样，以下是中国工商银行面试问题，供考生参考借鉴： 1. 别人对你的评价是什么? 2. 有过什么社会实践经历? 3. 想在银行做哪方面的工作? 4. 愿不愿意去郊县的支行? 5. 是不是很喜欢做 _的感觉? 6. 在社团活动中一直担任 _的角色，是不是在任何场合都喜欢这样? 7. what is the differen _ between the cash basis and credit basis.? 8. 商业银行怎么 _? 9. 怎么评判什么企业可以投资

26、，这些标准怎么运用到商业银行里? 10. 你一个月钱怎么收支的? 11. 如何看待理想与现实的差距问题? 12. 你最忍受不了的企业文化是什么? 13. _选择进入金融业? 14. 原来的背景对进入金融业有什么帮助? 15. 金融经济知识是通过什么途径学的 ? 16. 金融案例分析：汽车消费贷款的 _，操作，以及客户群的细分 酒店面试最常见的5个问题 虽然这个话题已经被重复了N多次，不过还是应该强调一下：简历要有针对性，别让酒店一看就知道是一次性投了N多家的简历;简历要简单干净，别搞的太繁杂;简历中只有经历没有结果等等，这个不属于本篇的讨论范围了，大家可以去看一些专门针对简历的文章。 这类问题和上面说的薪酬问题有些类似，都是为了试探求职者。最常见的问题有：“酒店会经常加班，有的甚至到深夜，你能接受吗?”“我们的待遇在同行业中并不是最高的，你 _要选择我们呢?”。回答这种问题要把握好三个要素，一是行业;二是酒店;三是职位。行