2021年管理制度及劳动合同范本word版

1、精编word版 下载可编辑【 - 工程管理制度范本】为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，需要制定并实施相应的管理。下文是劳动合同管理制度，希望对大家有帮助!劳动合同管理制度范本【1】为加强劳动用工管理，规范用人单位劳动用工行为，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法等有关法律、法规、规章及政策，现将我县实行劳动合同备案制度的有关问题作如下规定一、凡是本县行政区域内依法成立的企业、民办企业组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)等使用的劳动者(公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外)，均应

2、按本办法进行劳动用工备案登记管理。二、劳动合同备案登记内容劳动合同签订(续订);劳动合同变更;劳动合同解除、终止，其他劳动者的增减变化情况等。三、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。四、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携

3、带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料(一)劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册;(二)到期的劳动合同及劳动者花名册;(三)劳动者退休;(四)劳动者死亡证明。五、对用人单位劳动用工登记下列事项实施监督检查(一)用人单位提供劳动用工登记信息的真实性和全面性;(二)用人单位招用人员后办理劳动用工登记备案手续情况，劳动合同签订和履行情况;(三)用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同登记手续情况;(四)法律、法规规定的其他内容。六、施行劳动合同备案制度与劳动保障监察相结合，充分运用劳动保障监察手段，推进劳动合同备案制度的实施。七、在指导用人

4、单位做好劳动用工登记工作的基础上，及时为用人单位办理劳动用工登记提供便利和服务。劳动合同管理制度范本【2】第一条、 目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据中华人民共和国劳动法、北京市劳动合同规定和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。第二条、 适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三条、 合同签署权限一、 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及

5、存档。第四条、 劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为劳动合同书，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。第五条、 签订时间一、 在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订试用协议(附件一)。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。二、 根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。三、 在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式劳动合同书(附件二)。四、 新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系

6、(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。第六条、 签订劳动合同的期限一、 对于一般员工，原则上签订1年期合同;对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期合同期;对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。二、 续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。第七条、 订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。第八条、 公司每月30日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。第九

7、条、 公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。第十条、 员工要求提前解除劳动合同的，按招聘录用、试用考核及离职管理办法(试行)等规定执行。第十一条、 员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进行经济补偿。第十二条、 本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十三条、 本办法由公司人力资源部负责解释。第十四条、 本办法经董事会批准后实施。劳动合同管理制度范本【3】一.为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国

8、劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。二.适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。三.管理职责公司劳动人事员工负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。四.劳动合同的订立劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员

9、工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。合同条款根据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)工作地点;(6)劳动纪律;(7)劳动合同终止的条件;(8)违反劳动合同的责任。(9)根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。合同期限本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。试用期本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期合同开始

10、履行时前三个月为试用期。服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定几至几年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。保守秘密公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务。违约金:违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事

11、先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。五.劳动合同的履行生效履行劳动合同自合同签订日起生效。合同变更公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。合同中止由于客观情况发生变化、由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。合同解除延伸阅读900字劳动合同管理制度范本900字劳动合同管理制度范本一、目的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据国家法律有关规定，结合公司的实

12、际情况，为规范公司对劳动合同关系的管理，完善公司劳动人事制度，保障企业与员工的合法权益，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于公司全体员工劳动合同签定、变更、续签和解除（终止）等事宜的管理。实习生根据实际情况确定。三、原则1、劳动合同管理遵循合法、公正的原则。2、员工与公司签定劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。3、劳动合同依法订立即具有法律约束力，签约双方必须履行合同规定的义务。四、劳动合同的签定1、签定时间员工与公司建立劳动关系应签定劳动合同。职员属社会招聘的，原则上在报到时须提交与原单位已经解除劳动关系的离职证明后，方可签定劳动合同及保密协议书。2、合同生效劳动合同须经员工本人签字、

13、公司签章后方能生效。3、合同期限原则上职员、员工签订两年，总监以上管理人员签订三年，签定合同的具体期限可由公司根据工作需要与员工共同商定。4、合同管理人力资源部对员工的合同进行统一管理，并建立劳动合同管理台帐，对合同的签订、续签、变更、解除和终止等事宜进行及时的监控和实施。五、劳动合同的变更经合同双方当事人协商同意，可以变更劳动合同，变更的具体项目由双方共同商定，并须双方当事人对变更的事项加以说明并签字确认。六、劳动合同的续签人力资源部每月定期向部门提交次月员工合同到期情况，以劳动合同续签确认单方式发放各部门，部门负责人结合绩效和人力需求在二日内及时书面反馈是否续签劳动合同的审批结果给人力资源

14、部。对于决定与之续签合同的员工，人事专员将以劳动合同续签意向通知书的形式由其签定书面意向；对于愿与公司续签的，在十个工作日内签订新的劳动合同，对于不愿与公司续签的，人事专员将以劳动合同终止通知书的形式通知员工本人；员工须在接到通知书的2个工作日内签收并将回执交还人事专员。七、劳动合同的终止和解除公司与员工终止（解除）劳动合同，员工应按公司有关规定办理离职手续，离职手续办理完结后，人力资源部方可给员工出具终止（解除）劳动合同证明书。八、附则本规定由人力资源部负责解释，自签发之日起生效，之前的相关规定同时废止。小企业合同管理制度不同的公司都会有一套属于自己的合适的管理，大公司的就更加复杂，下面是整

15、理的小企业合同管理制度，希望对你有帮助。小企业合同管理制度一第一章 总 则第一条 为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律规定，特制定本管理办法。第二条 凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。第三条 订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。第四条 本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。第五条 除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。第六条 国家规定采用标准合同文本的则必

16、须采用标准文本。第七条 公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。第二章 合同的订立第八条 与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。第九条 订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。第十条 除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。第十一条 对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。第十二条 授权委托事宜由公司法律

17、顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。第十三条 符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同: 单笔业务金额达一万元的; 有保证、抵押或定金等担保的; 我方先予以履行合同的; 有封样要求的; 合同对方为外地单位的;第十四条 经济合同必须具备标的(指货物、劳务、工程项目等)，数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。经济合同可订立定金、抵押等担保条款。第十五条 对于合同标的没有国家通行标准又难以用书面确切描述的，应当封存样品，有合同双方共同封存，加盖公章或合同章，分别保管。第十六

18、条 合同标的额不满一万元，按本办法第十三条规定应当订立而不能订立书面合同的，必须事先填写非书面合同代用单，注明本办法所规定的合同主要条款，注明不能订立书面合同的理由，并经总经理批准同意，否则该业务不能成立。第十七条 每一合同文本上或留我方地合同文本上必须注明合同对方的单位名称、地址、联系人、电话、银行账号，如不能一一注明，须经公司总经在我方所留的合同上签字同意。第十八条 合同文本拟定完毕，凭合同流转单据按规定的流程经各业务部门、法律顾问、财务部门等职能部门负责人和公司总经理审核通过后加盖公章或合同专用章方能生效。第十九条 公司经理对合同的订立具有最终决定权。第二十条 流程中各审核意见签署于合同

19、流转单据及一份合同正本上，合同流转单据作为合同审核过程中的记录和凭证由印章保管人在合同盖章后留存并及时归档。第二十一条 对外订立的经济合同，严禁在空白文本上盖章并且原则上先由对方签字盖章后我方才予以签字盖章，严禁我方签字后以传真、信函的形式交对方签字盖章;如有例外需要，须总经理特批。第二十二条 单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。第二十三条 合同盖章生效后，应交由合同管理员按公司确定的规范对合同进行编号并登记。第二十四条 合同文本原则上我方应持单份，至少应持二份，合同文本及复印件由财务部、办公室、法律顾问、具体业务部门等各部门分存，其中元件由财务部门和办公室留存。第二十五条 非书面合同代用单

20、也视作书面合同，统一予以编号。第三章 合同的履行第二十六条 合同依法订立后，即具有法律效力，应当实际、全面地履行，第二十七条 业务部门和财务部门应根据合同编号各立合同台帐，每一合同设一台帐，分别按业务进展情况和收付款情况一事一记。第二十八条 有关部门在合同履行中遇履约困难或违约等情况应及时向公司总经理汇报并通知法律顾问。第二十九条 财务部门依据合同履行收付款工作，对具有下列情形的业务，应当拒绝付款: 应当订立书面合同而未订立书面合同，且未采用非书面合同代用单的; 收款单位与合同对方当事人名称不一致的。第三十条 付款单位与合同对方当事人名称不一致的，财务部门应当督促付款单位出具代付款。第三十一条

21、 在合同履行过程中，合同对方所开具的发票必须先由具体经办人员审核签字认可，经总经理签字同意后，再转财务审核付款。第三十二条 合同履行过程中有关人员应妥善管理合同资料，对工程合同的有关技术资料、图表等重要原始资料应建立出借、领用制度，以保证合同的完整性。第四章 合同的变更和解除第三十三条 变更或解除合同必须依照合同的订立流程经业务部门、财务部门、法律顾问等相关职能部门负责人和公司总经理审核通过方可。第三十四条 我方变更或解除和同地通知或双方的协议应当采用书面形式，并按规定经审核后加盖公章或合同专用章。第三十五条 有关部门收到对方要求变更或解除合同的通知必须在三天内向公司总经理汇报并通知法律顾问。

22、第三十六条 变更或解除合同的通知和回复应符合公文收发的要求，挂号寄发或由对方签收，挂号或签收凭证作为合同组成部分交由办公室保管。第三十七条 变更或解除合同的文本作为原合同的组成部分或更新部分与原合同有同样法律效力，纳入本办法规定的管理范围。第三十八条 合同变更后，合同编号不予改变。第五章 其他第三十九条 合同作为公司对外经济活动的重要法律依据和凭证，有关人员应保守合同秘密。第四十条 业务部门、财务部门应当根据所立合同台帐，按公司的要求，定期或不定期汇总各自的工作范围内的合同订立或履行情况，由法律顾问据此统计合同订立和履行的情况，并向总经理汇报。第四十一条 各有关人员应定期将履行完毕或不再履行的

23、合同有关资料(包括与有关的文书、图表、传真件以及合同流转单等)按合同编号整理，由法律顾问确认后交档案管理人员存档，不得随意处置、销毁、遗失。第四十二条 公司定期对合同管理工作进行考核，并逐步将合同签约率、合同文本质量、合同履行情况、合同台帐记录等纳入公司对员工和部门的工作成绩考核范围。第六章 责任第四十三条 凡因未按规定处理合同事宜、未及时汇报情况和遗失合同有关资料而给公司造成损失的，追究其经济和行政责任。第四十四条 因故意或重大过失而给公司造成重大损失的，移送有关国家机关追究其法律责任。第七章 附则第四十五条 本办法适用于伟凡公司本部和各部门。第四十六条 本办法解释权归公司总经理。第四十七条

24、 本办法自下发之日起生效实施。小企业合同管理制度二一、库存现金管理1、公司财务部库存现金控制在核定限额内，不得超限额存放现金。2、严格执行现金盘点制度，做到日清日结，保证现金的安全。现金遇有短款，应及时查明原因，报告单位领导，并要追究责任者的责任。3、不准用“白条”入帐。4、不准私人挪用、占用和借用公款现金。5、到公司以外金融机构提取或送存现金(限额1万元以上)时，需由两名人员乘坐公司汽车前往。6、现金出纳员必须严格和妥善保管金库密码和钥匙。7、现金出纳员要妥善保管金库内存放的现金和有价证券;私人财物不得存放入内。8、现金出纳员必须随时接受开户银行和本单位领导的检查监督。9、出纳员必须严格遵守

25、执行上述各条规定。二、银行存款管理1、公司必须遵守中国人民银行的规定，办理银行基本帐户和辅助帐户的开户和公司各种银行结算业务。2、公司必须认真贯彻执行中国人民银行法、中华人民共和国票据法等相关的结算管理制度。3、作废的银行支票由出纳员加盖作废戳记，妥善保存。4、银行结算方式根据公司实际情况采取如下几种方式:支票(现金支票、转帐支票)、银行汇票、电汇、信汇、银行承兑汇票、委托收款(仅限于水费、电费、电话费结算)，除上述结算方式外，其他不予使用。5、从银行取回的各种结算凭证，要及时入帐。6、公司应按每个银行开户帐号建立一本银行存款明细帐，出纳员应及时将公司银行存款明细帐与银行对帐单逐笔进行核对。于每季度末做出银行核对余额调节明细表。7、银行出纳员对银行调