基层工会工作考核细则

1、 2012年基层工会工作考核细则考评项目考评部门序号考评内容和标准分 值镇乡行政单位企事业单位基础工作办公室1工会工作计划、总结、统计报表上报及时准确；工作制度、档案、台帐资料齐全完整；按要求参加区总工会召开的会议和活动。2622平均每月报送2篇以上工会工作信息（行政单位每月1篇）；全年采用率达到50%以上。3633积极争取党政支持，落实政府（行政）与工会的联席会议制度，专门研究工会工作每年不少于一次，把工会工作列入考核内容。141财务工作财务部4规范财务基础工作，独立开户，经费独立管理，账目清楚；经费使用符合工会会计制度，严格执行预算，健全完善相关财务制度，定期向会员公布账目；按时报送各种财

2、务报表，按时参加业务培训。2525认真抓好税务代收工作，凡是符合税务代收条件的单位费源采集率达到85%以上，申报率达到80%以上，缴款入库率达到90%以上。1010经审工作经审办6建立健全经审组织，做好常规预、决算审计工作，确保本级和所属工会收好、管好、用好经费。444组织建设组宣部7按期换届。总工会（工会委员会）、经费审查委员会和女职工委员会机构健全，分工明确，人员调整能及时报区总工会并在三个月内补齐；镇乡、街道总工会落实2011年标准化建设验收相关制度，会议、学习、活动有记录。4328建会领导小组四项机制健全，完成区总工会下达的建会任务；所属基层工会组织完好率100%；所属改制企业工会组织

3、完好率达100%；建会单位职工入会率达90%以上。4279积极开展“职工之家”创建、升级、复验活动，复验合格率达100%，创建先进职工之家有新举措。24210认真参加市、区总工会组织的各类培训；组织本系统、本单位工会干部培训每年至少1次，并做到有计划、有实施、有成效、有总结。352宣教工作组宣部11开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，25人以上企业创建率达80%以上；3月底前报2012年计划， 11月底前报书面总结。5512职工教育和培训经费的提取不低于职工工资总额的1.5%，并保证其中的50%用于一线职工的教育培训，并认真组织实施。2213认真组织职工参加“首都职工素质教育工程”第8

4、期通用能力培训，学习比例不低于职工总数的5%。3314积极组织本系统、本单位“五月的鲜花”职工歌咏和区全运会活动；加强艾滋病防治宣传工作。315315完成工会报刊订阅工作。242权益维护工作权益部16健全厂务公开民主管理工作领导小组，开展职代会建制专项行动；国有集体企事业单位建制率达到95以上，非公有制企业达到85以上，按时开展“民主日”活动；做好厂务公开民主管理自检自查及示范单位创建工作；按时上报相关材料。4417积极推进集体合同与工资协商工作，百人以上企业单独签订率达到95%以上；国有、集体及其控股企业签订率达到95%以上，其他类型的企业达到90%以上；服务站有1个区域（行业）协商典型；做

5、好“五类企业”排查和协商建制工作；及时上报相关材料。8918劳动争议调解联动机制组织健全、制度完善、突发集体争议事件及时上报；镇乡一级建立劳动关系三方协商机制，并发挥作用；劳动争议案件调解成功率达到50%以上。44319积极助推“劳动关系和谐企业”创建活动，严格按照标准，推荐优秀企业。1120积极做好职工“六五”普法工作，安排组织好“一月两次”法律服务工作。积极做好职工法律援助宣传引导工作。及时上报普法工作总结。232经济技术创新生产生活部21认真开展“当好主力军、建功新怀柔”经济技术创新主题竞赛活动；开展创建“工人先锋号”和首席员工评聘工作。健全组织、制定方案，所属单位和职工活动面达到85%

6、以上，并按时上报有关材料。建立职工技术协作委员会，建制率达80%以上。888劳动保护22积极开展“安康杯”竞赛活动，健全组织、制定方案、周密实施，所属单位活动面达到95%以上，按时上报有关材料。626劳模管理23弘扬劳模精神，建立健全劳模管理服务机制和选树表彰激励机制；落实劳模政策，积极为劳模办实事、解难事。343帮扶工作职工服务（帮扶）中心24建立健全各项帮扶工作制度，按要求做好帮扶救助工作；严格按时完成困难职工普查工作，健全完善困难职工档案，实行动态管理；做好党员联系困难职工工作。33325建立完善基础信息库；直属行政、企事业单位工会会员信息采集率保持在95%以上，镇乡（街道）、开发区工会会员信息采集率保持在95%以上；做好京卡互助服务卡发放工作，发卡率达100%以上；依托12351职工服务平台做好职业介绍工作，及时承办12351派单。34526落实工会服务站管理办法（试行）。服务站建设规范，各项制度健全，通过市、区总工会审核并达标。327积极开展互助保险工作，努力发展新会员。直属行政、企事业单位至少选择参加一种以上互助保险险种；镇乡（街道）、开发区所属的基层工会组织参保单位数新增30%以