检验和试验设备控制规程

1、操作规程R-11000总页数” 3正文 1附件 2文件控制部门：|项目管理部检验和试验设备控制规程批准人刘岩审核人张秀邦拟制人崔戈批准日期1999.5.12生效日期1999.5.12关 联 文 件配置管理规程R-04002 固定资产管理标准 S-11000沈阳东东系统集成有限公司更改记录序号发行日更改对象更改内容批准审查拟制01999.5.12新发行刘岩张秀邦崔戈1. 目的为了证实产品符合规定的要求，开发部门要使用软件工具或试验设备进行检验。工具或试 验设备要按照文件化程序控制和维护，以保证试验的有效性。2. 适用范围适用于公司开发、检验、测量及试验工具的控制。3. 职责（1）开发部门是开发、

2、检验、测量和试验工具和设备的控制的责任部门。（2）办公室负责对设备进行登记管理。（3）技术支撑部门负责用于开发、检验、测试的硬件设备的日常维护工作。4. 程序4.1对于软件开发，检验、测量和试验设备包括：硬件，基本软件，工具等环境；4.2基本软件、工具和技术的控制4.2.1开发部门应充分考虑检测工具对软件产品的影响来选择配置检测工具，并且在其使用前 可置于配置管理之下（参见配置管理规程 R-04002）。4.2.2开发部门应对测试工具和技术的使用范围作出文件规定，并且定期对其使用情况进行检 查，以决定是否需要改进。4.2.3产品检查、测量和测试过程中使用的工具应在系统开发计划中规定、并应评估其

3、有效性、 记录使用的效果，必要时要按规定的要求来调整参数。4.3硬件设备的控制4.3.1设备的登记办公室负责对公司固定资产（包括用于软件开发、测试的硬件设备）进行全面登记管理， 并将设备的购入或变更情况记入固定资产卡片中，由使用人和经手人签字确认（参见S-11000 固定资产管理标准）。4.3.2设备的清查办公室应每隔半年对各部门使用的设备进行一次全面清查。4.3.3设备的维护（1）维护申请用于开发和测试的硬件设备在出现故障时，应由直接使用人填写固定资产报修卡片经 部门审批后，提交给技术支撑部。（2）维护执行技术支撑部在接受维护申请后，应对维护申请予以确认，维护完成后对设备的维护状态进 行登记

4、。（3）定期维护技术支撑部门应每隔半年对用于开发和测试的硬件设备进行维护管理，在设备的明显位置 上贴上检定合格标识。不合格的或未经检定的开发和测试设备严禁使用。资产编号发票号卡片号资产名称购置金额启用日期设备配置主板：CPU :硬盘：内存：光驱：网卡：显卡：音箱：显示器：规格型号使用部门使用人设备配置 变更 记录日期变动情况经手人验收人设备 责任 人员 变动 记录日期变动情况经手人审批人备注样式-1部门保管负责人:样式-2卡片登记人:固定资产卡片固定资产报修卡片设备名称资产编号配置报修原因所属部门使用人报修日期执行期限部长意见部长签字/日期技术支撑部执行情况：经办人交付使用日期备注1.0目的考

5、勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于*公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤工作时间：-每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点， 因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00此项工作 制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时（11:30 - 2:00之间任选时段）。打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类迟到 计算.忘记打卡的员工，需要其直接上级

6、把员工漏掉打卡的时间email给*,人事部会给予补签.公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记.请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源 部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。迟到、早退和旷工的奖惩制度： 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线:上班9:15以后到达，视为迟到，下班 5:45以前离开，视为早退 特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10:00）,给员工应急时使用。超过 10:00,扣除缺勤时间的工资

7、。迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A: 9:15- 9:30到,即迟到0-15分钟/次，扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45到,即迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%C: 9:46- 10:00到,即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3% D: 10:00以后,按旷工一天计注：若9： 00-11： 00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则：A: 17:30- 17:45到,即早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%B: 17:15- 17:30到,即早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2% C: 17:00- 17:15到,即早退30-45分钟/次，扣款个人月工资3%D: 17:00以前，按旷工一天计算。4.2旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本 人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。在30天内