长沙市望城区教育系统教职工请休假制度

1、长沙市望城区教育系统教职工请休假制度（试行）为进一步加强教职工队伍管理，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化,充分调动广大教职工工作的积极性，全面提高教育教学质量，根据中华人民共和国劳动法（年新修订）、事业单位人事管理条例（中华人民共和国国务院令第号）、关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 （国发号）、工伤保险条例 （中华人民共和国国务院令第号）、湖南省人口与计划生育条例 （年新修订） 、湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法（年）、关于进一步规范行政事业单位工作人员借调、病休、脱产学习及停薪留职工作的暂行规定 （望办发号）等法律法规和上级相关政策，结合我区教育系统实际，现就规范我区

2、公办中小学幼儿园教职工请假有关事项作如下规定：矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。一、总则（一）在规定的工作时间内，所有教职工应当正常上班。有特殊情况不能上班者，必须填写长沙市望城区教育系统教职工请假审批单（式样附后），办理请假手续。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。（二）请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假等几类。无论哪一类请假，都必须遵守先请假后离岗的原则。确因突发的特殊情况，未能事先请假的，应在请假事由发生之日起日内补办请假手续。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。（三） 教职工请假实行分级审批分级备案制度。各学区所在中学、区属学校和区属单位党政负责人请假， 须按干部管理权限报区教育局审批；其他人员请假， 原则上由

3、校长 （主任）严格把关。请假时间（一个自然年度内，下同）超过本文规定时限的，应按要求由学校（单位）统一报上级相关部门备案审批。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。（四）连续假期（如产假、婚丧假、连续的病事假等）则连续计算，假期中遇公休日和法定节假日，假期均不顺延；间断假期则累计。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。（五）请假期满后，应及时办理销假手续（患有传染病或精神病的教职工,在销假上岗时须提供健康证明） ；确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。（六）请假未批、未办理请假手续即擅离工作岗位、超假不归的， 均以旷工论处。二、病假（一） 病假一周以上个月以内的，请假人须提供区级以上等级医

4、院病历和病休证明等原始证明材料备查；病假个月以上个月以内的，除上述材料外，还须附疾病证明书、化验单、医疗辅助检查报告单、拍片、医疗费发票和病休证明等原始证明材料，报区教育局人事科审批；病假个月以上的，须提供市级以上等级医院的上述原始证明材料，于每学期开学前经学校审核后，报区教育局和人社局批准。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。（二）癌症、重性精神病、癫痫病、必须隔离治疗的传染病以及其他重大疾病患者需休病假年以上的人员，经市级以上医疗机构鉴定后,在个工作日内由学校（单位）备好相关证明材料报区教育局、区人社局和区编委办审核。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。（三）病假在个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）、其

5、他待遇（文明城市奖、奖励性绩效工资、年终教育督导奖等，下同）和特殊岗位津补贴（乡镇工作补贴、校长和班主任补贴、课时津贴等，下同）照常发放；病假超过个月的，工资照常发放，其他待遇和特殊岗位津补贴按实际上班天数发放（标准应上班天数 实际上班天数，下同） 。 鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。（四）癌症、重性精神病、癫痫病、必须隔离治疗的传染病以及其他重大疾病患者病假期间，工资和其他待遇照常发放，不发特殊岗位津补贴。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。（五）经鉴定认定为工伤（因公致伤）的教职工，按工伤保险条例相关条款办理。在停工留薪期内（最长不得超过个月） ，工资和其他待遇照常发放，特殊岗位津补贴按其伤前岗位情况不变

6、。评定伤残等级后，不能正常上班工作的，停发原工资待遇补贴，按规定享受伤残待遇。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。（六）病假（因公致伤除外）超过个月的，年度考核不能评为优秀等次；病假（因公致伤和癌症、 重性精神病、 癫痫病、必须隔离治疗的传染病以及其他重大疾病患者除外）累计超过学校当年有效工作日一半的，当年不参加年度考核。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。（七） 教职工因病已完全丧失工作能力且符合国家规定退休要求（男年满周岁，女年满周岁，连续工龄满年）的，或因工致残，由医院证明并经医学鉴定，完全丧失劳动能力的，应按有关规定及时办理病退手续。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵。三、事假（一）教职工请事假应从严控制。确因特殊

7、情况必须请假的，由校长审批。（二）事假期限每次一般控制在天（含）以内，全年累计事假原则上不得超过天。年累计事假超过天的，学校必须报区教育局人事科备案。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢。（三）教职工事假年累计在天（含）以内的，工资、其他待遇和特殊岗位津补贴等照常发放；年累计超过天的， 工资照常发放， 其他待遇和特殊岗位津补贴按实际上班天数发放。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉。（四） 教职工事假累计超过天的，年度考核不能评为优秀等次；教职工本年度内事假累计超过学校当年有效工作日一半的，当年不参加年度考核；教职工因私事年（或两个学期）不在岗的，停发工资、其他待遇和特殊岗位津补贴，并解除聘用合同。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈

8、淚跻馱。四、婚丧假（一）教职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由校长批准，酌情给予至天的婚丧假（符合晚婚年龄的，可享受晚婚假天,再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假）；教职工结婚时双方不在一地工作的，教职工在外地的直系亲属死亡时需要教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予至天路程假。如休假时间超过规定，则超出部分按事假对待。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦。（二） 在批准的婚丧假和路程假期间，教职工的工资、其他待遇和特殊岗位津贴等照常发放。途中的车船费等，全部由教职工自理。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌。五、产假（一）根据年湖南省人口与计划生育条例规定，符合法定生

9、育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天（共天），男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙钪。（二）女教职工怀孕未满个月流产(含人工流产 )的，可请产假天;怀孕满个月流产(含人工流产 )的，可请产假天；怀孕满个月流产的，可请产假天。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑琼。（三） 女教职工在生育前个月需请保胎假的，可根据医院开具的证明请休保胎假，保胎假视同病假。（四） 女教职工产假期满，因特殊原因需继续休假的，可由市级以上等级医院开具相关证明，参照病假相关制度请休病假；无特殊原因要继续休假的，则参照事假相关制度执行。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献鵬。（五）女教职工产假和男

10、教职工护理假期间的工资、福利待遇等照常发放。六、旷工处理教职工旷工天（含） 以上的，扣发当月的其他待遇和特殊岗位津补贴； 旷工连续超过天（含），或者全年累计旷工天（含）以上的，其年度考核等次确定为不合格；全年累计旷工超过天（含）的，停发工资、其他待遇和特殊岗位津补贴，并解除聘用合同。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚訝。七、责任追究学校是教职工请假管理的责任主体，校长是第一责任人，在审核审批教职工请假时，必须严格把关， 确保请假事由的真实性，严防小病大养、 无故不上班或虚构请假事由不上班等现象的发生。学校应安排专人负责考勤工作，认真按实填写考勤统计表。凡需扣发工资、其他待遇和特殊岗位津补贴的，必须及时如实书面上报教育局人事科，并严格按规定扣发。如发现