湘南学院附属医院出国进修管理办法

1、湘南学院附属医院关于出国（境）学习的管理规 定（试行）为实施我院科教兴院和人才强院战略，加快咼层次人才培 养，规范我院出国（境）学习人员的派出管理工作，提高我院选 派出国学习的效益，制定本规定。一、出国（境）学习的基本条件1、政治素质好、思想觉悟高、业务能力强、身体健康的业 务骨干。2、 从事工作 5年以上且来院工作必须满2年、中级（含） 以上职称。3、具备较好的外语基础，能用英语进行有效的专业沟通与 交流。4、年龄在55岁以下，身心健康，适应能力强，能承受一 定的国外生活压力。5、若曾出国留学三个月（含三个月）以上，则回国后工作 须满两年以上。二、出国（境）学习的类别1、出国（境）访问学者、

2、短期培训、学术交流；2、出国（境）攻读博士、硕士学位；3、国家留学基金委公派出国、国家或省卫生计生行政部门选派出国等项目三、选派原则1、公开、公平、竞争性选派的原则；2、重点学科重点支持的原则；3、适应医院可持续发展要求的原则。四、选派程序1、个人申请，科室、部门推荐，科教科、组织人事科会同 医务、护理等相关职能部门进行考核选拔，报医院审批。2、公派留学按国家教育部留学基金委规定程序申报。3、卫生计生行政部门等相关部门选派出国访学研修按相关 部门规定程序申报。4、职工出国（境）学习，凡涉及外事手续的办理按有关规 定执行或按派出部门要求执行。五、延期申请1、要求延长学习期限的，一般只能申请一次，

3、原则上不得超过一年；如特殊需要可申请2次，总的学习期限不得超过3年。2、各科室必须对出国（境）学习人员的延期从严审核，若 科室确因工作需要同意其延期，需对同意延期的理由作详细的书面说明。六、逾期不归1、公派出国（境）学习人员，未经批准，超过规定的学习 期限3个月，作自动离职处理， 并按相关程序追回医院所发放的 费用。2、其余自费出国（境）学习人员，超过期限即按自动离职处理。七、支持办法1、出国（境）访学、培训和学术交流，在学习期间，按照国内进修标准享受工资、福利等。出国（境）攻读博士学位的， 学成按期回国后，由医院参照国内进修标准全额补发工资及福 利。出国（境）攻读硕士学位的，学习期间医院不发

4、基本工资、 绩效工资和福利，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和 生育保险单位负担部分由医院缴纳（注：学成按期回国后需为医院服务满5年）。2、医院公派出国（境）访学、培训和进行学术交流，其中 学费（会务费）、交通费（每年一次往返）医院全额报销。其余费用如住宿费、生活费等由医院资助实行总额控制，超过部分自负。出国期限一个月的，原则上不超过 1万元人民币， 出国期限三个月的，原则上不超过 4万元人民币； 出国期限六个月的，原则上不超过 6万元人民币；出国期限一年的，原则上不超过12万元人民币；出国期限一年以上的，按1万元人民币每月递增，但总额不超过 15万人民币。攻读博士学位的，学成按期回院后，医院给予报销学费、交通费、住宿费等总额不超过15万元人民币，同时给予科研启动经费15万元人民币。攻读硕士学位的，学习费用由本人承担。3、通过国家留学基金委及其它项目派出的职工，医院根据国家相关规定提供相应的的配套经费资助4、如期回院工作后的待遇工资待遇：出国（境）进修人员如期回院工作后，医院按实 际工作时间予以发放工资待遇。