中心小学厕所卫生管理制度

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】中心小学厕所卫生管理制度厕所是传播疾病、 造成污染的地点之一， 加强厕所卫生管理， 是 卫生工作的一个重要方面， 学校厕所由总务处负责管理， 各使用部门 要做好日常管理工作。第一条: 厕所由专门指定的人员进行定期冲洗、 打扫及消毒工作， 每 天不得少于一次，达到无臭、无蝇、无大便、无污水停积。第二条 : 各厕所所需的消毒药水， 由总务处负责发放， 每周彻底消毒 一次。第三条 : 总务处对厕所卫生进行不定期的检查， 并记录检查情况， 发 现问题及时解决，并对其负责的班级采取相应的处罚措施。 第四条：垃圾、粪便处理办法

2、:1、每天早、晚各清扫一次，全天必须每隔 1 小时用流水冲洗一 次。2、厕所内的垃圾实行袋装化，定点收集垃圾，由各负责班级值 日生定时清扫垃圾，并及时将其运至垃圾场。3、禁止将易塞物等垃圾扔进下水道中，必须扔在纸篓中 , 每 天有清扫人员及时倒掉，地面打扫干净。4、校内厕所的卫生打扫情况由总务处卫生处卫生部管理并检查， 由督导办监督。第五条：打扫办法实施：1、按级轮流，一大周换一次，第二周周日晚上交接。2、该班打扫期间若发现厕所堵塞由本班负责处理通道3、每次清理垃圾时，提前到后勤处领取垃圾袋，要节省使用垃圾袋，不可学杂费4、每天早、晚要彻底清扫一次厕所卫生，保证厕所内地面上无垃圾、下水道中无粪

3、便。第六条：处罚方法：1、凡发现把垃圾扔进池内者，由总务处和值日生监督。扣班级 10分2、凡在墙上乱写乱画者，扣班级 5分本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员

4、工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工